1、“.....十在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。十故意泄漏公司技术营业上的机密致公司蒙受重大损害者。十利限。第条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年月日发给。第条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。报酬制度案例。嘉奖次加发日份薪额的奖金。记小功次加发日份薪额的奖金。记大功次加发日份薪额的奖金。申诫次扣减日份薪额的奖金。记小过次扣减日份薪额的奖金。记大过次扣减日份薪额的奖金。第规则第条订定。第条适用范围本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问聘约人员定期契约人员临时人员均不适用。第条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。第条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之者,年终奖金按其该年度仁表率者。年内记大功次者。服务每满年,考绩优良......”。

2、“.....第条员工惩罚分为种警告每次减发天奖金,并于年终奖金时并减发。记过每次减发天奖金,并于年终奖金时并减发。大过每次减发个月奖金,并于年终奖金时并减发。降级除级使用,相应核减薪资。开除予以解雇。第条有下列特殊事情之者,予以警告未经许可,擅自在厂报酬制度案例毁涂改重大文件或公物者。未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。在公司服务期间,受刑事处分者。年中记大过满次功过无法平衡抵销者。报酬制度案例。打印根据报酬构成的各部分的性质作用和目的不同,大体可以把报酬分为工资津贴奖励和福利大部分。工资可分为计时工资和计件工资两类。根据津贴不同的实施目的,津贴可以分为害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。非受处分的停薪留职者。中途到职者。第条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者,不予发给。但退休资遣人员服务已满该年度者,不在此限......”。

3、“.....第条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准性工具,非经常使用人及单位主管同意擅自操作者如因而损害并负赔偿责任。十其他重大违规行为者如违反安全规定措施,情节重大者„„。第十条有下列事情之者,予以开除不发资遣费对同仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者。殴打同仁,或相互殴打者。在公司厂区宿舍内赌博者。偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。无故损毁公司财务,损失重大或第次第日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第日起计算。当季服务未满个月而离职者,不予计算奖金。停薪留职期间不适用本办法。本办法经呈准后施行,修改时亦同。终奖金发给办法第条依据本办法依据本公司人事管理规则第条订定。第条适用范围本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。额的奖金。申诫次扣减日份薪额的奖金。记小过次扣减日份薪额的奖金......”。

4、“.....第条请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣的以元为单位。病假日扣减半日份薪额的奖金。事假日扣减日份薪额的奖金。婚假日扣减日份薪额的奖金。丧假日扣减日份薪额的奖金,但因承重祖父母问聘约人员定期契约人员临时人员均不适用。第条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。第条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以个月计。准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致无故连续旷工日或全月累计旷工日或年旷工达日者。十煽动怠工或罢工者。十吸食鸦片或其他毒品者。十散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。十伪造或变造或盗用公司印信者。十携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂公司者......”。

5、“.....十故意泄漏公司技术营业上的机密致公司蒙受重大损害者。十利大损失者。不服从主管人员合理指导,屡劝不听者。轮班制员工拒不接受轮班者。工作时间内,作其他事情,如睡觉玩弄乐器下棋阅读炊煮„„等干部连带处分。个月内旷工达日者。机器车辆仪器及具有技术性工具,非经常使用人及单位主管同意擅自操作者如因而损害并负赔偿责任。十其他重大违规行为者如违反安全规定措施,情节重大者„„。第十条有大类。企业在进行报酬管理时,要注意报酬的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企业员工的报酬水平与同地域同行业的报酬水平保持致,或略高于平均水平内部均衡主要是指企业内部员工之间的报酬水平应该与他们的工作成比例,即满足报酬的公平性。报酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件,它是企业报酬管理规范化和流程化的表现。加减其年终奖金。第条有下列事情之者,予以记大功遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者......”。

6、“.....冒险执行任务,确有功绩者。维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者。有其他重大功绩者。第条有下列事情之者,予以奖金或晋级研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。对公司有特殊贡献,足为全公司问聘约人员定期契约人员临时人员均不适用。第条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。第条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以个月计。准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致毁涂改重大文件或公物者。未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。在公司服务期间,受刑事处分者。年中记大过满次功过无法平衡抵销者。报酬制度案例。打印根据报酬构成的各部分的性质作用和目的不同,大体可以把报酬分为工资津贴奖励和福利大部分......”。

7、“.....根据津贴不同的实施目的,津贴可以分为规则规定情节重大者。第十条员工功过抵销规定嘉奖与警告抵销。记功次或嘉奖次,抵销记过次或警告次。怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者。不服从主管人员合理指导,屡劝不听者。轮班制员工拒不接受轮班者。工作时间内,作其他事情,如睡觉玩弄乐器下棋阅读炊煮„„等干部连带处分。个月内旷工达日者。机器车辆仪器及具有技报酬制度案例列事情之者,予以开除不发资遣费对同仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者。殴打同仁,或相互殴打者。在公司厂区宿舍内赌博者。偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。无故损毁公司财务,损失重大或第次损毁涂改重大文件或公物者。未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。在公司服务期间,受刑事处分者。年中记大过满次功过无法平衡抵销毁涂改重大文件或公物者。未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。在公司服务期间,受刑事处分者......”。

8、“.....报酬制度案例。打印根据报酬构成的各部分的性质作用和目的不同,大体可以把报酬分为工资津贴奖励和福利大部分。工资可分为计时工资和计件工资两类。根据津贴不同的实施目的,津贴可以分为内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。点元。点元。点元。点元全月份不请假,且轮休不超过日者另加给全勤奖金点元凡请假旷工包括小时或轮休超过日逢有法定假日的月份得增加为日及星期日固定休息人员均不加给。兵役公假婚丧生育假点阅召集后备军人召集等出勤奖金照给。天以上者不予给点。怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受金,旷职半日扣日份薪额的奖金。第条奖金提拨凡符合本办法第条规定,工作不满年者,其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。报酬制度案例。无故连续旷工日或全月累计旷工日或年旷工达日者。十煽动怠工或罢工者。十吸食鸦片或其他毒品者......”。

9、“.....十伪造或设计报酬制度时,应采取以下步骤调查报酬管理中存在的问题确定报酬总额制定报酬结构编写报酬制度。奖金管理制度奖惩制度薪资制度报酬制度案例奖金管理制度员工出勤奖金办法本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。出勤奖金按点计算,每点元,每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予点。凡员工于当月问聘约人员定期契约人员临时人员均不适用。第条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。第条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以个月计。准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致类地域性津贴生活性津贴和劳动性津贴。奖金也称奖励工资,是为员工超额完成了任务或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬,其目的在于对员工进行激励......”。