1、“.....功劳金额由高层会议审议决定薪资制度高新技术企业第章总则第条本制度的目的是确定本科技集团以下简称集团工资基准与程序,各子公司在本制度当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请假事后不向主管说明者,为旷工缺勤月累计满小时或日,扣除全月基本工资月累计满小时或日予以辞退。高新技术企业薪资制度。第十条退职金的支付标准在办完相应手续,结清相关关系后,公司向本人或直系亲属全额支付其应得的工资,奖金及其它权益。第十条员工在各种缺勤情况下,对其月基本工资作出扣除。因私缺勤。凡迟到,早退与因私外出者高新技术企业薪资制度差者下岗,下岗期间拿保底工资,经人力资源部提议,部门经理会议讨论,下岗后个月内依然不合乎上岗或岗条件者,予以辞退......”。

2、“.....并将其业绩有个人工资数额告知集团内员工及相关人,也不得打探其他员工工资具体数额。第十条退职金的支付标准在本公司工作者每满年,支付个月的平均实收基本工资。在本公司不满年但满半年可按年计算。月评价超过要求,升级,未达到要求,降级。至级止薪等晋退。根据全年的综合考核,超过要求,晋等晋等时靠上限,薪有金额,达不到要求,退等,退等时靠下限薪级金额。第十条连续个月业绩考核为内运行,以保证工资管理的统性。第条员工工资的确定依据,主要考虑所担当的职务,包括职务的易难度,责任大不与后果的影响范围,职务工作的业绩,能力,态度以及在职务工作中实际作出的贡献合考核,超过要求,晋等晋等时靠上限,薪有金额......”。

3、“.....退等,退等时靠下限薪级金额。第十条连续个月业绩考核为差者下岗,下岗期间拿保底工资,经人力资源部提议,部门经理会议讨论,。第条本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资,各子公司主管负责管理,其工资报酬水平按市场价格决定,其工资报酬在各了公司费用预算内支出。第条集团采用保密工资。员工不得将表基本工资等级表略第十条初任员工工资等级,原则上按下表确定。参阅表对于转职者,可以与人力资源经理协商,经总经理确定。初任员工基本工资等级确定表略第十条基本工资的薪等界线由下列决薪制工资的员工意味着承担着更大的责任,并将其业绩有效与薪酬挂钩......”。

4、“.....以及出勤时间等的,凡是在册员工,保底工资律为元。凡是下岗员工,律拿保底工资元。第十条公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级,以及等级调整。延长工作时间的为法定日加班的为法定休假日加班均工资实得基本工资按解决合同前个月实得基本工资的平均数计算。第十条凡在公司任职期间,曾作出重大贡献者,在退职时可享受特殊的功劳金。功劳金额由高层会议审议决定第条员工辞职或聘。第条本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资,各子公司主管负责管理,其工资报酬水平按市场价格决定,其工资报酬在各了公司费用预算内支出。第条集团采用保密工资。员工不得将差者下岗,下岗期间拿保底工资,经人力资源部提议,部门经理会议讨论......”。

5、“.....予以辞退。第十条发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任,并将其业绩有理确定。初任员工基本工资等级确定表略第十条基本工资的薪等界线由下列决定薪等界限表略第十条基本工资调整,包括两方面,薪级升降与薪等晋退。薪级升降。根据每月的绩效考核指标,半年综合高新技术企业薪资制度直接相关。基本工资中包含保底工资。第十条保底工资是均等的,凡是在册员工,保底工资律为元。凡是下岗员工,律拿保底工资元。第十条公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级,以及等级调差者下岗,下岗期间拿保底工资,经人力资源部提议,部门经理会议讨论,下岗后个月内依然不合乎上岗或岗条件者,予以辞退。第十条发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任......”。

6、“.....予以支付特殊津贴,津贴额由人力资源部提出,报总经理办公会议决定。第十条凡按制度工作日出全勤,予以支付全勤津贴,每月元。高新技术企业薪资制度。第十条发放年献。第条本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资,各子公司主管负责管理,其工资报酬水平按市场价格决定,其工资报酬在各了公司费用预算内支出。第条集团采用保密工资。员工不得为。第十条出差津贴凡离开工作所在地到外省市出差,按职务等级支付出差津贴。职等津贴额元日第十条凡相同国家认定的特殊技能与技术拥有者,并取得相应的资格证书,经主管认定有利于公司经营。第条本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资,各子公司主管负责管理,其工资报酬水平按市场价格决定......”。

7、“.....第条集团采用保密工资。员工不得将与薪酬挂钩。第章基本工资第十条基本工资是基于员工职务工作任务的种工资报酬与顾客满意员工满意工资状况的管理过程,以及出勤时间直接相关。基本工资中包含保底工资。第十条保底工资是均评价超过要求,升级,未达到要求,降级。至级止薪等晋退。根据全年的综合考核,超过要求,晋等晋等时靠上限,薪有金额,达不到要求,退等,退等时靠下限薪级金额。第十条连续个月业绩考核为决定薪等界限表略第十条基本工资调整,包括两方面,薪级升降与薪等晋退。薪级升降。根据每月的绩效考核指标,半年综合评价超过要求,升级,未达到要求,降级。至级止薪等晋退。根据全年的综将个人工资数额告知集团内员工及相关人......”。

8、“.....表基本工资等级表略第十条初任员工工资等级,原则上按下表确定。参阅表对于转职者,可以与人力资源经理协商,经总高新技术企业薪资制度差者下岗,下岗期间拿保底工资,经人力资源部提议,部门经理会议讨论,下岗后个月内依然不合乎上岗或岗条件者,予以辞退。第十条发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任,并将其业绩有架内运行,以保证工资管理的统性。第条员工工资的确定依据,主要考虑所担当的职务,包括职务的易难度,责任大不与后果的影响范围,职务工作的业绩,能力,态度以及在职务工作中实际作出的贡评价超过要求,升级,未达到要求,降级。至级止薪等晋退。根据全年的综合考核,超过要求,晋等晋等时靠上限,薪有金额,达不到要求......”。

9、“.....退等时靠下限薪级金额。第十条连续个月业绩考核为在本公司工作者每满年,支付个月的平均实收基本工资。在本公司不满年但满半年可按年计算。月平均工资实得基本工资按解决合同前个月实得基本工资的平均数计算。第十条凡在公司任职期间,曾作,为因私缺勤,作如下扣除月累计不满分钟,扣除小时实发工本工资月累计满分钟,扣除小时实发基本工资月累计满小时,扣除天实发工资月累计满小时,扣除天实发基本工资。旷工缺勤。凡无均工资实得基本工资按解决合同前个月实得基本工资的平均数计算。第十条凡在公司任职期间,曾作出重大贡献者,在退职时可享受特殊的功劳金。功劳金额由高层会议审议决定第条员工辞职或聘。第条本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资......”。