1、“.....并呈报核销。第十条出差作业,应参照出差办法规定办理。奖惩第十条员工遇有功过奖惩时,可由建议人填报奖惩建议申请单公文,先由人事单位签注意见后,呈总经理核定。第十条人事单位根据核准奖惩建议申请单发布奖惩通知单公文,副本抄送本人单位及本人知照,另份送会计单位加扣薪资。第十条人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。第十条奖惩作业应另参照奖惩办法规定办理。考绩第十条考绩分年度考绩与临时考绩两种,其处理程序如下年度考绩每年度终了由人事单位提供考核表,分甲乙两种,并予登记年度出勤资料奖惩资料后依人事权限划分表,逐级考评核定等级,作为年终奖金发晋级跨及年功级者,晋至等级,晋支年功级者以晋级为限,其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者,其应晋级数,均予改发相当该晋级数全年收入之次奖金。乙等晋级,但已支最高年功级者,改发相当晋级全年收入之次奖金。丙等仍支原级。丁等降级......”。

2、“.....第十条员工考绩列甲等以上,其晋级后已达最高年功级,或现任领班职务,已达等级工资者,遇高类有缺得举办转类考试,就考试成绩分上者,按成绩依序录取转类至额满为止。第十条前条所列员工至当年年终考绩连续年成绩列特等者,得免参加转类考试,并优先予以转类。第十条员工经转类后,依照原支工资改叙转升工类的等级。第十条员工年终考绩分数,转类考试成绩分数,或免除参加转类的考试之资格条件相等,而编制工级不敷分配时,以年资较深者为优先。第十条转类考试于每年年终考绩完毕后,视实际需要举办。第十条举办员工转类考试由主管指定至人情节重大者,在未确定惩罚前得先行予以停职。第十条检举舞弊及盗窃案件,得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守秘密。第十条员工功过的积计,均以同年度者为限,在同年度内功过相当者,得互相抵消。第章考绩第十条员工考绩应于每年年终举行次,其在当年月底以前到工者均得参加......”。

3、“.....送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作分品行分学识分合计分为满分。第十条员工年终考绩等第分数,规定如下特等分以上者。甲等分以上未满分者。乙等分以上未满分者。丙等分以上未满分者。丁等分以上未满分者。戊等未满分者。前项列特等人数不得超过参加考绩总人数,列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数。第十条员工在考绩年度内,从未请假迟到早退者,增加其考绩总分数分请假在日内者增加其总分数分全年请假积计超过日未满日者,减总分数分日以上未满日者,减灾害,减免公司损失者。爱护公物,显著效果者。对于增产及技术的改进有重大贡献者。检举员工舞弊盗窃,因而减少重大损失,其价值超过平均日给工资倍以上者。第十条员工有下列情形之从优晋级,优先转类并报本公司叙奖记大功积计次者。合于第十条各项情形之并经会议评议,认为特具功劳者......”。

4、“.....因过失损坏公物,情节轻微其价值在平均日给工资倍以下者。在工作时间内偷闲瞌睡精神萎靡者。在工作时间内擅离职守,或集众谈天嘻笑者。第十条员工有下列情形之者应予记过在公司内斗殴者。因过失致损坏公物,其价值超过平均日给工资倍以上者。故意拖延工作时间者。工作疏忽贻误工作者,致公司遭受损失者。不爱惜公物,浪费原物料者。工作时间内睡觉者。在指定吸烟处以外之处所吸烟者。不注重环境卫生随地便溺者。第十条员工有下列情形之者,应予记大过在公司内殴人赌博或饮各行业人事规章制度稿诉求方式拟具资料审核方式及办理日期截止日期甄试方式及时程安排含面谈主管安排场地安排工作能力安排准备事项通知单海报公司宣传资料等。诉求即将招募消息告诉大众及求职人,如下登报征求先拟广告稿,估计刊登费,决定刊登何报何时,然后联络报社。未办及未了事项。第条级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交......”。

5、“.....第条本公司员工的交接,如发生争执应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第条主管人员移交应于交卸之日将本章第条规定的事项移交完毕。第条经管人员移交应于交卸日将本章第条规定的事项移交完毕。第条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚,于前任移交后日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第十条经管人员移交时,应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚,于前任移交后日内接表,呈核阅后,列入人事流动率检查依据。第十条人事单位应于每月日编制各主管名册,送守卫或总机备查如未异动可具文报备。第条员工若有需要服务证明书或离职证明书,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印。第条人事单位应备档案包括下列人事异动案。人事奖惩案。人事考绩案。人事训练案。人事规章案。人事勤务案。人事表报案。福利案。文康活动案。十涉外事件案......”。

6、“.....其他第条本作业程序,应另参照人事管理规章有关规定办理,如有疑义,可由人事单位主管解释运用,如有未尽事宜,应另补充修正。第条本作业程序承奉核准后实施,修正时亦同第十条员工特别休假时效应继续累计,凡排定特别休假日程内,包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。第十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。第章工资第十条员工工资均按日给制支给,工资等给标准依国家规定办理。第十条新进员工立各单位员额编制表并视情况每年定期检查修订。人力控制第十条根据编制,本公司定期召开人力检查会,就现有人员适职与否流动率缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确客观的检查建议,作为人事科研订人力计划,办理开拓人力来源的参考依据。第十条人员拨补申请作业程序如下各单位如须增补人员,先至人事科领取人员拨补申请单填妥后,汇人事科办理。人事科接到申请单后,应调查所申请人员是否为编制内所需求,其职位薪资预算是否在控制内......”。

7、“.....人事科调查后,即就申请人员的来源做正确的拟办建议,呈总经理核准后,根据指示办理招募预备工作。人员拨补申请单经批示完毕后,均应转回申请单位,人事科凭副本办理。招募甄试第十条人员招募作业程序如下人事科收集人员拨补申请单至定时期,即行拟订招募计划,内容包括下列项目招募职位名称及名额资格条件限制职位预算薪金预定任用日期通报稿或登十条人员退休,应另参照退休办法规定办理。抚恤第十条人员因公死亡者,由人事单位填写抚恤申请单公文,呈总经理核准,副本抄送会计单位核发抚恤金。第十条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续,并填具申请抚恤金保证书后,始得领取抚恤金,人事单位参照第十条办理有关事宜。移交第十条各级主管人员及业务承办人员因故离职时,应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册,在监交人监督下点交接任的人员,并会同接任人员提出移交报告书。第十条移交时应造清册名称如下印章戳记清册......”。

8、“.....未办或未了重要案件目录。保管文卷目录。职责事务目录。上级指定专案移交事项清册。保管图书清册。申请福利金第十条员工符合福利金申请条件者,至人事单位填写福利金申请单公文,由人事单位签注意见,呈总经理核准后,副本抄发会计单位发给福利金。第十条福利金申请应另参照福利办法规定办理。申请宿舍第十条新进员十条薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。训练第十条职前训练新进人员于报到后,人事单位应办理以下职前教育介绍公司沿革经营方针工作环境简介各部门组织职责作业状况出勤规定及注意事项介绍各部门办公室及主管。第十条在职训练人事单位于年度开始,依所需训练目标对象课程教材预算,拟订训练计划。人事单位于训练期中,应严予考核。员工于接受训练后,视需要提出心得报告,成绩优劣列入考核依据。第十条专业训练专业知识,视必要可办理专案训练。搜集专业报导或讲座教材,印发给每位员工......”。

9、“.....第十条训练作业应另参照训练办法规定办理。辞职第十条正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职,应于天前提出辞职申请书,由单位主管及人事主管签具意见后,呈总经理核准,再转回人事单位,人事单位据此填制薪资通知单办理停工或现有员工若需要住宿舍,可到人事单位填写住宿申请单申请配住,由人事单位签注意见后,转总务单位办理。参加工会第十条新进人员于报到日时,人事单位应视其任职单位询问是否参加工会并给予解释办理。第十条人事单位应每月统计列册个人应缴会费,转会计单位代从薪资内扣缴。劳工保险第十条人员于报到日时,由人事单位登记办理投加保,生效日以到职日为准。第十条人员于退职日当天,人事单位应即办理退保。第十条投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时,应由人事单位填报投保薪资调整单。第十条人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单,当员工有需要时,可持私章索取......”。