1、“.....结合本公司实际情况,制定本实施方案。内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份,并根据我国信托法委托信托投资股份有限公司作为公司法人托管运作,代表员工个人股进入董事会,并参与按股分享红利的工为,基层管理岗位为,基层领导岗位为,中层副职为,中层正职为,总经理助理级为,副总经理级为,总经理级为。集团公司职工信托持股制度实施细则修订稿总则为适应社会主义市场经济的发展,建立现代企业制度完善法人治理结构推进国有经济的战略性重组,增强企业内部凝聚力,本公司决定推行内部员工持股制度,根据公司法和国家有关部门政策,结合本公司实际情况,制定本实施方案。内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份,并根正式关系在集团公司本部,被委派到集团公司控股参股企业工作个月以上且在职的员工正式关系不在集团公司本部,但在集团公司本部或其全资下属公司工作个月以上,试用期满已转正......”。

2、“.....且于合同期内在岗的合同工与工作表现出色且在集团公司本部或其全资下属公司工作满年的在岗临时工,须由所在单位或部门报请集团公司人力资源部审核,经集团公司领导办公会与管委会协同审批确定持股资格。凡不属上述条款的公司员工,律不得由管委会按规定程序决定。信托公司作为受托人,以公司法人名义依法按股享受本公司利润分配,管委会再按员工个人持股数额进行利润次分配。集团公司职工信托持股制度实施细则。在员工持股股本每年的分红中预提,作为信托投资公司的管理费用及管委会的日常费用开支。信托公司设立内部员工持股股份管理手册,详细清楚准确地登记内部员工持股分红及股权变化等情况。每个员工自己出资认购的股份,记入个人股份账户实股,由借款认购的股份部分虚股集团公司职工信托持股制度实施细则认购股份,其出资办法和借款本息偿还办法按本方案执行。十风险与责任持股员工与公司利益同享,风险共担。员工个人用所持股本作为借款抵押......”。

3、“.....持股员工以其所持股本对公司承担责任。受托人信托公司承担预留股份的风险集团公司可提供反担保。十附则本方案经省交通厅批准,报省财政厅备案,并由集团有限公司持股员工代表大会通过后正式实施。本方案未尽事宜由信托公司与集团公司工会研究,并经持股员工代表大会讨论决定。本团公司本部或其全资下属公司工作满年的在岗临时工,须由所在单位或部门报请集团公司人力资源部审核,经集团公司领导办公会与管委会协同审批确定持股资格。凡不属上述条款的公司员工,律不得持有本公司内部员工股份。持股的认股程序内部员工持股认购在每年持股资格认定以后进行。内部员工持股的认股程序如下管委会发出员工持股认购通知员工向管委会索取员工持股申请及认购表持股资格审查集团本部员工持股资格由本部人事专职人员审查,全持股会借款股份管委会根据回购员工所持股份的额度,按工作交接日所在月份下个月到执行回购月份,补给同期银行活期利息......”。

4、“.....按以下标准分配股份限额新增员工得分按本方案公式计算。新增员工持股限额,按如下计算确定公式为公司新增员工可持股限额数同本方案公式为每分应分配股份数为公司新增员工得分。新增员工认股按本方案程序,以公司每股账面净资产值常费用开支。信托公司设立内部员工持股股份管理手册,详细清楚准确地登记内部员工持股分红及股权变化等情况。每个员工自己出资认购的股份,记入个人股份账户实股,由借款认购的股份部分虚股,先不记入个人账户,随借款本金的偿还,分批逐步记入个人账户。管委会负责将公司重大决策和重要信息及时向持股员工予以通报,并在公司完成年度审计报告后天内,将经确认的公司财务状况经营成果资产成果资产情况向持股员工公布,将员工持股会分红方案托形式,通过员工全权委托工会与信托投资股份公司签署职工持股信托合同界定双方的权利义务,信托合同为本方案不可分割的组成部分......”。

5、“.....用于新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工,以保证内部员工持股制度的连续性,充分发挥内部员工持股制度的激励作用。员工持股资格的认定时间为每年月日和月日。员工个人持股额度确定内部员工个人持股数额的分配按照员工所负责任个人能力贡献大小,本着效率优先兼顾公平的原则,采在持股员工代表大会通过后天内向持股员工公布。员工持股资格内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有正式关系在集团公司本部,并且在集团公司本部或其全资下属公司工作个月以上的在职员工正式关系在集团公司本部,被委派到集团公司控股参股企业工作个月以上且在职的员工正式关系不在集团公司本部,但在集团公司本部或其全资下属公司工作个月以上,试用期满已转正,并签订了全员劳动合同,且于合同期内在岗的合同工与工作表现出色且在集团公司职工信托持股制度实施细则修订稿总则为适应社会主义市场经济的发展......”。

6、“.....增强企业内部凝聚力,本公司决定推行内部员工持股制度,根据公司法和国家有关部门政策,结合本公司实际情况,制定本实施方案。内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份,并根据我国信托法委托信托投资股份有限公司作为公司法人托管运作,代表员工个人股进入董事会,并参与按股分享红利的持股份的额度,按工作交接日所在月份下个月到执行回购月份,补给同期银行活期利息。符合持股认股资格的公司新增员工含已办理正式聘用手续的聘用人员,按以下标准分配股份限额新增员工得分按本方案公式计算。新增员工持股限额,按如下计算确定公式为公司新增员工可持股限额数同本方案公式为每分应分配股份数为公司新增员工得分。新增员工认股按本方案程序,以公司每股账面净资产值认购股份,其出资办法和借款本息偿还办专项资金员工持股会预留股份,借给员工,利率按同期贷款较低利率,借款本息在每年分红或工资中直接扣回注在员工自愿的情况下......”。

7、“.....预留股份的所需资金由集团公司职工持股会次支付。集团公司每年提取上年度左右可分配利润用于激励基金现金奖励。预留股份所得分红归集团公司员工持股会所有,用于激励基金或填补预留股份总额。集团公司职工信托持股制度实施细则。对于被动离职的员工,如离退休正常调离上级组织人事部门资下属公司员工持股资格由各公司人事专职人员初审,然后交本部人事专职人员复审复审通过后,管委会计算员工持股额度,并在集团范围内公布持股员工到管委会确认持股额并缴款,签订认购协议管委会统设立员工个人持股股本账户,发放员工持股股权证书。公司部门正职以上人员必须足额认购其持股份额。其他员工以自愿为原则,在分配限额内员工个人可少购或不购,余出份额划为预留股份。股份分红员工持股股份的分红每年分配次,具体分配方案在持股员工代表大会通过后天内向持股员工公布......”。

8、“.....并且在集团公司本部或其全资下属公司工作个月以上的在职员工正式关系在集团公司本部,被委派到集团公司控股参股企业工作个月以上且在职的员工正式关系不在集团公司本部,但在集团公司本部或其全资下属公司工作个月以上,试用期满已转正,并签订了全员劳动合同,且于合同期内在岗的合同工与工作表现出色且在认购股份,其出资办法和借款本息偿还办法按本方案执行。十风险与责任持股员工与公司利益同享,风险共担。员工个人用所持股本作为借款抵押,承担持股会借款风险。持股员工以其所持股本对公司承担责任。受托人信托公司承担预留股份的风险集团公司可提供反担保。十附则本方案经省交通厅批准,报省财政厅备案,并由集团有限公司持股员工代表大会通过后正式实施。本方案未尽事宜由信托公司与集团公司工会研究,并经持股员工代表大会讨论决定。本集团公司部门副职以上干部主要业务骨干高级职称及以上主动离职的,回购股份延后两年执行......”。

9、“.....回购股份现金扣除持股会借款本息后的余额返还给员工本人财产继承人或指定的受让人。股份的回购程序员工个人填写回购申请单所在单位人事专职人员提供该员工的工作交接清单,并签署意见管委会按工作交接日或实际离开公司当天所在月份上个月公司账面每股净资产值,回购其个人出资部分管委会按以上公式回购其享集团公司职工信托持股制度实施细则法按本方案执行。十风险与责任持股员工与公司利益同享,风险共担。员工个人用所持股本作为借款抵押,承担持股会借款风险。持股员工以其所持股本对公司承担责任。受托人信托公司承担预留股份的风险集团公司可提供反担保。十附则本方案经省交通厅批准,报省财政厅备案,并由集团有限公司持股员工代表大会通过后正式实施。本方案未尽事宜由信托公司与集团公司工会研究,并经持股员工代表大会讨论决定。本方案由信托投资公司和集团公司负责解释认购股份,其出资办法和借款本息偿还办法按本方案执行......”。