1、“.....其标准如下年龄薪资第条年龄薪资参考表年资薪资第条年资则下,而订定之。第条薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。第条支付期限薪资之计算期间,乃自上个月日开始至该月日为止之薪资,并于每月日给付薪资。第条薪资之非常薪资直接汇入员工之银行帐户内。但薪资所得税及劳保费用,则直接从薪资中扣除。薪资制度金融投资企业第章总则第条目的本规则乃依据人事管理规章之规定......”。

2、“.....而订定之。第条薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。第条中途进入退出公司的薪资计算薪资计算期间进入公司服务或离开公司时,得依下列方式计算之之标准划分员工最低等级级职薪资及升等,其评定标准如下总合职职能资格等级区分职层等级职位管理职等级总经理等级总经理副总经理等级副总经理总师等级部门经理部门副经理出书面申请,提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。第条薪资的给付型态为月薪制。薪资制度金融投资企业第章总则第条目的本规则乃依据人事管理规章之规定,订定准年龄,每月以给付肆仟元之薪资为基准......”。

3、“.....壹佰贰拾元壹佰伍拾元壹佰元陆拾元岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。金融投资企业薪资制度。第条支员工之薪资结构与给付原则,并将升迁奖惩等办法共同订定之。第条薪资决定的原则员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准公司的支付能力本人的工作能力年龄尽责态度年资及物价第十条未经公司同意就职者,不给付薪资。第章基准内薪资第十条基本薪资基本薪资是由年龄薪资年资薪资及职能薪资所构成,其标准如下年龄薪资第条年龄薪资参考表年资薪资第人。第十条无工作经验者的起薪支付方法无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定......”。

4、“.....其薪资计等级额评定等级级职级以上级级级级初级上限等级等级等级等级第十条附加薪资略第十条职务津贴各级主管之职位别,得依下列规定给付津贴。但主管因晋升降级准内薪资基准外薪资的交通津贴上班日数每个月规定平均勤务时间第条薪资的支付方法及扣除薪资之支付,通常以现金直接发放给员工本人。经由员工提出书面申请后,亦可将员工之薪资结构与给付原则,并将升迁奖惩等办法共同订定之。第条薪资决定的原则员工薪资比例......”。

5、“.....则依职能资格等级来区分。若为单纯的劳务之勤务时,不论其学历及经历,而给予其职能等级第等之职务。职能资格等级需经由人事科评定后,依评定金融投资企业薪资制度算除依第条规定外,对于员工任职前之经历及年龄,则依职能资格等级来区分。若为单纯的劳务之勤务时,不论其学历及经历,而给予其职能等级第等之职务......”。

6、“.....公司得视其工作困难程度,给付特别津贴。第十条扶养津贴有扶养家属义务之员工,得依规定申请办理扶养津贴。但扶养人最多不得超过月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加岁则按下列标准给付。壹佰贰拾元壹佰伍拾元壹佰元陆拾元岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。金融投资企业薪资制度。第十条无工作经验时所发生之异动,其薪资计算则依第条之规定处理,并采取按日计算。总经理,元,元副总经理,元,元部门经理元,元部门副经理,元,元主任,元,元第十条特别津贴对于职务员工之薪资结构与给付原则,并将升迁奖惩等办法共同订定之。第条薪资决定的原则员工薪资比例......”。

7、“.....其评定标准如下总合职职能资格等级区分职层等级职位管理职等级总经理等级总经理副总经理等级副总经理总师等级部门经理部门副经理第条年资薪资参考表职能薪资第条职能薪资参考表学历别职能资格等级总合职定型职中学毕业等级,高中毕业等级,专毕业等级,大学毕业等级,第十条年龄薪资年龄薪资以岁为基者的起薪支付方法无工作经验之员工薪资......”。

8、“.....并与同业间之薪资比较后决定。第十条中途采用者的起薪中途任用之员工,其薪资计算除依第条规定外,对金融投资企业薪资制度等级部门副经理主任管理职般职等级主任上级职般职等级中级职等级初级职定型职职能资格等级区分职层等级职位管理职等级主任管理职般职等级主任上级职般职等级中级职等级初资参考表职能薪资第条职能薪资参考表学历别职能资格等级总合职定型职中学毕业等级,高中毕业等级,专毕业等级,大学毕业等级,第十条年龄薪资年龄薪资以岁为基准年龄,每之标准划分员工最低等级级职薪资及升等......”。

9、“.....可不依前条之规定,由员工提出书面申请,提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。第条薪资的给付型态为月薪制。第十条构与给付原则,并将升迁奖惩等办法共同订定之。第条薪资决定的原则员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准公司的支付能力本人的工作能力年龄尽责态度年资及物价指数变化等原准内薪资基准外薪资的交通津贴上班日数每个月规定平均勤务时间第条薪资的支付方法及扣除薪资之支付,通常以现金直接发放给员工本人。经由员工提出书面申请后,亦可将员工之薪资结构与给付原则,并将升迁奖惩等办法共同订定之......”。