1、“.....特殊情况下难产剖腹产可增加天。多胞胎生育的,每多生胎,增加假期天,产假期间只发基本工资。产假期满后无故不到岗者,以旷工论处。女员工怀孕期间,累计享受天的带薪产检假。女员工怀孕不满个月流产假天以内含天其他休假天以内含的,由所在部门经理审批。事假天以上其他休假天以上由主管总裁审批。部门经理级含以上级别员工请假,无论天数多少,均需经过公司主管领导审批。如遇所在部门经理出差,般员工请假假凡有未满周岁婴儿的女员工在哺乳期间,每天可以享受个小时的带薪哺乳假,可以分两次使用,也可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳个婴儿,每次哺乳时间增加分钟。企业集团员工考勤制度。病事假期限。到岗后的企业集团员工考勤制度行为,经发现,双方均按旷工天处理。但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。第条因工作性质需要......”。

2、“.....由部门提出弹性工作制人员名单,经人力资源部审核后,报公司总裁批准。实行弹性。丧假不扣工资,但路费自理。产假公司女员工生育,可以享受天产假,特殊情况下难产剖腹产可增加天。多胞胎生育的,每多生胎,增加假期天,产假期间只发基本工资。产假期满后无故不到岗者,以旷工论处。女员工伤的,由所在部门上报人力资源部,经工伤鉴定委员会确认后,可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。第条忘记签到个月内,因个人原因忘记签到累计达次及其以上者,扣发天日薪。第条禁止员工间代签到,凡有代年休假当年有效。因工作需要,公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的,则应发给相应的报酬,即天数乘以以当月日薪的两倍为发放标准含当月工资。工伤假员工因工负伤的,由所在部门上报司时间。弹性工作制员工请假时......”。

3、“.....企业集团员工考勤制度。计划生育假。公司员工出具医院证明,可以享受定的带薪休假,但每次最长不超过天。年休假凡是在公司工作满年的员工,每年可以人力资源部,经工伤鉴定委员会确认后,可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。丧假员工亲属父母配偶子女配偶父母去世,可休丧假。丧假般为天,可给定的路程假,但累计不超过天,丧假在亲属丧亡后个月内使用第条忘记签到个月内,因个人原因忘记签到累计达次及其以上者,扣发天日薪。第条禁止员工间代签到,凡有代签行为,经发现,双方均按旷工天处理。但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。第条因工作性报经总裁同意后,方可外出,未报告或未经总裁同意不得擅离岗位。中国投资集团有限公司员工考勤制度第条公司全体员工必须遵守工作时间,自觉按时签到,不得迟到早退......”。

4、“.....每周工作考勤制度第条公司全体员工必须遵守工作时间,自觉按时签到,不得迟到早退。第条工作时间公司实行定时工作制,每周工作天,具体安排如下上午,下午,中午休息时间。第条签到次数日次,早晚上下班各次。在工作时怀孕期间,累计享受天的带薪产检假。女员工怀孕不满个月流产,根据医院开具的相关证明,可以享受天天的假期。怀孕满个月以上流产的,可以享受天产假,超出天数按病假处理,公司承担因流产所发生的医药费用。哺人力资源部,经工伤鉴定委员会确认后,可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。丧假员工亲属父母配偶子女配偶父母去世,可休丧假。丧假般为天,可给定的路程假,但累计不超过天,丧假在亲属丧亡后个月内使用行为,经发现,双方均按旷工天处理。但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外......”。

5、“.....员工无需按时签到,由部门提出弹性工作制人员名单,经人力资源部审核后,报公司总裁批准。实行弹性使用,也可分割使用。年休假当年有效。因工作需要,公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的,则应发给相应的报酬,即天数乘以以当月日薪的两倍为发放标准含当月工资。工伤假员工因工负企业集团员工考勤制度天,具体安排如下上午,下午,中午休息时间。第条签到次数日次,早晚上下班各次。在工作时间内如外出公干,必须向主管领导请假,如主管领导不在,须告知总裁办公室秘书,由秘书负责备案,并应在签到本上注明去行为,经发现,双方均按旷工天处理。但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。第条因工作性质需要,员工无需按时签到,由部门提出弹性工作制人员名单,经人力资源部审核后,报公司总裁批准......”。

6、“.....总裁办公室秘书负责备案。公司总裁助理含以上人员及所属公司主要负责人总经理党委书记因故离开公司所在地,应提前天将外出原因地点时间联系方法等事项,以书面传真或电子邮件形式报总裁办公室秘书,由秘书时的带薪哺乳假,可以分两次使用,也可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳个婴儿,每次哺乳时间增加分钟。计划生育假。公司员工出具医院证明,可以享受定的带薪休假,但每次最长不超过天。年休假凡是在公司工作间内如外出公干,必须向主管领导请假,如主管领导不在,须告知总裁办公室秘书,由秘书负责备案,并应在签到本上注明去向。第条公司董事长总裁,可免签到。公司总裁助理含以上人员外出工作须及时告知总裁办公室人力资源部,经工伤鉴定委员会确认后,可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。丧假员工亲属父母配偶子女配偶父母去世......”。

7、“.....丧假般为天,可给定的路程假,但累计不超过天,丧假在亲属丧亡后个月内使用工作制的员工不计迟到和早退,但每天应在签到本上注明工作的去向,如到公司上班应在签到本上注明到司时间。弹性工作制员工请假时,须提前填报相应的申请单据。企业集团员工考勤制度。中国投资集团有限公司员工伤的,由所在部门上报人力资源部,经工伤鉴定委员会确认后,可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。第条忘记签到个月内,因个人原因忘记签到累计达次及其以上者,扣发天日薪。第条禁止员工间代签到,凡有代性质需要,员工无需按时签到,由部门提出弹性工作制人员名单,经人力资源部审核后,报公司总裁批准。实行弹性工作制的员工不计迟到和早退,但每天应在签到本上注明工作的去向,如到公司上班应在签到本上注明到年的员工,每年可以享受天工作日的休假......”。

8、“.....每满个月,就可以休假天。凡满年含年者给予个工作日的奖励假。员工年内病事假累计超过了个月或者旷工达天,不享受年休假。员工年休假可在下自然年度春节期间企业集团员工考勤制度行为,经发现,双方均按旷工天处理。但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。第条因工作性质需要,员工无需按时签到,由部门提出弹性工作制人员名单,经人力资源部审核后,报公司总裁批准。实行弹性,根据医院开具的相关证明,可以享受天天的假期。怀孕满个月以上流产的,可以享受天产假,超出天数按病假处理,公司承担因流产所发生的医药费用。哺乳假凡有未满周岁婴儿的女员工在哺乳期间,每天可以享受个小伤的,由所在部门上报人力资源部,经工伤鉴定委员会确认后,可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。第条忘记签到个月内......”。

9、“.....扣发天日薪。第条禁止员工间代签到,凡有代由部门主管总裁审批。丧假员工亲属父母配偶子女配偶父母去世,可休丧假。丧假般为天,可给定的路程假,但累计不超过天,丧假在亲属丧亡后个月内使用。丧假不扣工资,但路费自理。产假公司女员工生育,可以享受试用期员工事假每月不可超过天含,病假每月不可超过天含,病事假合计不可超过天含,否则终止试用,予以辞退。正式员工年内事假不可超过天含带薪事假,超过天的事假期间工资为原工资标准的。审批权限。般员工事怀孕期间,累计享受天的带薪产检假。女员工怀孕不满个月流产,根据医院开具的相关证明,可以享受天天的假期。怀孕满个月以上流产的,可以享受天产假,超出天数按病假处理,公司承担因流产所发生的医药费用。哺人力资源部,经工伤鉴定委员会确认后......”。