1、“.....并向薪酬管理委员会制度实施细则以下简称为实施细则或本细则。第条本细则是薪酬管理委员会及其工作小组实施股权激励制度的工作依据。第条实施股权激励的原则对管理人员激励应与企业的经营成果挂钩按劳分配与按生产要素分配相结合短期利益与长期利益相结合坚持先审计考核后兑现增加奖励的透明度,强化管理监督。第章股照明有限公司股权激励制度实施细则doc予股权激励基金的考核基准指标。凡年度公司净资产收益率低于不含的,不得提取股权激励基金。在实现公司业绩目标的情况下即净资产收益率达到,按照公司该年度净利润的核算和提取股权激励基金,在超额完成公司业绩目标的情况下即净资产收益率超过,激励基金计提的比例和净资产收益率增长的比例同步提高......”。

2、“.....第章激励基金核算提取分配及处理的方法第十条每年以公司年度净资产收益率作为确定是否授施细则。高管人员购买股票后,自行处理分红送红股配股等事项,并向薪酬管理委员会递交激励股票分红说明书见附件激励股票送股说明书见附件激励股票配股说明书见附件,说明有关分红送红股配股等情况。高管人员用激励基金购买公司股票涉及的申报锁定信息披露流通等事项应当遵守公司法中国证监会和深圳证券交易人员购买股票后,自行处理分红送红股配股等事项,并向薪酬管理委员会递交激励股票分红说明书激励股票送股说明书激励股票配股说明书,说明有关分红送红股配股等情况。第十条如果非高管人员升迁为高管人员,则升迁前用激励基金购买的股票按原计划执行,升迁后用激励基金购买的股票按本细则第十条执行。如果高的有关规定......”。

3、“.....应在年报公布后的日内用激励基金择机从级市场购买公司股票。并向薪酬管理委员会递交购买激励股票说明书,说明股票购买时间购买价格购买数量。非高管人员购买公司的股票必须锁定年以后才能兑现。目录第章总则第章股权激励制度的实施流第十条若某年度经营环境发生变化,且薪酬管理委员会认为激励基金提取比例需调整,则可在年度计划中提出新的激励基金提取比例。如果净资产收益率达到的情况下调整后的激励基金提取比例高于,则须由董事会和股东大会重新审议通过后才能执行。第十条激励基金在下年度的经营成本中列支。第十条激励基金总数核算税收政策直接导致公司的税收发生重大变化国家经济环境经济政策行业政策等的重大变化直接对公司产品服务的市场和价格产生重大影响战争自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营发生管理人员职责范围外的其他不可控制风险。第章激励基金核算提取分配及处理的方法第十条每年以公司年度净资产收益率作为确业务收入占公司总收入比重等管理类指标......”。

4、“.....如技术先进性新品研发进度等。第十条每年年末,根据年初确定的考核内容,进行个人绩效评估,其结果作为激励对象参与股权激励基金分配的个依据。第章激励基金的管理方法第节激励基金的授予第十条按本细则第章产生的股权激励明或公司依据公司法证券法上市公司治理准则等有关法律法规,以及照明股份有限公司公司章程,照明股份有限公司第届董事会第次会议审议通过的建立中高级管理人员股权激励制度的议案和年度股东大会审议通过的关于建立中高级管理人员股权激励制度及授权董事会负责组织实施的议案,制定照明股份有限公司股权激励的有关规定。第十条非高管人员购买股票的管理非高管人员获得激励基金后,应在年报公布后的日内用激励基金择机从级市场购买公司股票。并向薪酬管理委员会递交购买激励股票说明书,说明股票购买时间购买价格购买数量。非高管人员购买公司的股票必须锁定年以后才能兑现。目录第章总则第章股权激励制度的实施流予股权激励基金的考核基准指标。凡年度公司净资产收益率低于不含的,不得提取股权激励基金......”。

5、“.....按照公司该年度净利润的核算和提取股权激励基金,在超额完成公司业绩目标的情况下即净资产收益率超过,激励基金计提的比例和净资产收益率增长的比例同步提高。照明新审议通过后才能执行。第条薪酬管理委员会负责考核公司是否实现业绩目标。薪酬管理委员会应当以经有资格的会计师事务所审计的财务报表为考核基础。第十条当出现如下情况时,由股东大会审议决定,可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对利润的影响会计政策及会计处理办法发生重大变更国家税收政策照明有限公司股权激励制度实施细则doc定是否授予股权激励基金的考核基准指标。凡年度公司净资产收益率低于不含的,不得提取股权激励基金。在实现公司业绩目标的情况下即净资产收益率达到,按照公司该年度净利润的核算和提取股权激励基金,在超额完成公司业绩目标的情况下即净资产收益率超过,激励基金计提的比例和净资产收益率增长的比例同步提予股权激励基金的考核基准指标。凡年度公司净资产收益率低于不含的,不得提取股权激励基金......”。

6、“.....在超额完成公司业绩目标的情况下即净资产收益率超过,激励基金计提的比例和净资产收益率增长的比例同步提高。照明股东大会重新审议通过后才能执行。第条薪酬管理委员会负责考核公司是否实现业绩目标。薪酬管理委员会应当以经有资格的会计师事务所审计的财务报表为考核基础。第十条当出现如下情况时,由股东大会审议决定,可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对利润的影响会计政策及会计处理办法发生重大变更国比例高于,则须由董事会和股东大会重新审议通过后才能执行。第十条激励基金在下年度的经营成本中列支。第十条激励基金总数核算公式为RF其中F本年度为实施股权激励提取的激励基金总数本年度净利润R本年度激励基金的提取比例第十条综合考虑激励对象个人所担任岗位的重要性和个人绩效评估结划激励岗位名单和本细则第章的激励基金核算提取分配及处理方法,由薪酬管理委员会工作小组建立股权激励计划参与者名册见附件。第条若某年度经营环境发生变化......”。

7、“.....如果调整后的净资产收益率目标值低于,则须由董事会和的有关规定。第十条非高管人员购买股票的管理非高管人员获得激励基金后,应在年报公布后的日内用激励基金择机从级市场购买公司股票。并向薪酬管理委员会递交购买激励股票说明书,说明股票购买时间购买价格购买数量。非高管人员购买公司的股票必须锁定年以后才能兑现。目录第章总则第章股权激励制度的实施流限公司股权激励制度实施细则。第十条每年年初,根据激励对象所在岗位的岗位职责,确定考核内容,包括工作态度工作能力和工作业绩等方面的考核,其中工作业绩是重点考核内容。第十条对工作业绩的考核指标与该岗位的工作性质密切相关,通常包括财务类指标,如净利润投资回报率等经营类指标,如市场份额,新直接导致公司的税收发生重大变化国家经济环境经济政策行业政策等的重大变化直接对公司产品服务的市场和价格产生重大影响战争自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营发生管理人员职责范围外的其他不可控制风险......”。

8、“.....公平合理地分配激励基金。第十条个人绩效评估由薪酬管理委员会根据本细则第章的绩效考核办法对激励对象组织实施。非高管果,公平合理地分配激励基金。第十条个人绩效评估由薪酬管理委员会根据本细则第章的绩效考核办法对激励对象组织实施。第条若某年度经营环境发生变化,且薪酬管理委员会认为净资产收益率目标需调整,则可在年度计划中提出新的净资产收益率目标,如果调整后的净资产收益率目标值低于,则须由董事会和股东大会照明有限公司股权激励制度实施细则doc予股权激励基金的考核基准指标。凡年度公司净资产收益率低于不含的,不得提取股权激励基金。在实现公司业绩目标的情况下即净资产收益率达到,按照公司该年度净利润的核算和提取股权激励基金,在超额完成公司业绩目标的情况下即净资产收益率超过......”。

9、“.....照明对象用激励基金购买股票的情况,并在股权激励计划参与者名册中为每个激励对象记录有关激励基金股票红利红股配股及其变动等信息。第十条若某年度经营环境发生变化,且薪酬管理委员会认为激励基金提取比例需调整,则可在年度计划中提出新的激励基金提取比例。如果净资产收益率达到的情况下调整后的激励基金提直接导致公司的税收发生重大变化国家经济环境经济政策行业政策等的重大变化直接对公司产品服务的市场和价格产生重大影响战争自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营发生管理人员职责范围外的其他不可控制风险。第章激励基金核算提取分配及处理的方法第十条每年以公司年度净资产收益率作为确定是否授递交购买激励股票说明书,说明股票购买时间购买价格购买数量。非高管人员购买公司的股票必须锁定年以后才能兑现。照明有限公司股权激励制度实施细则。非高管人员购买股票后,自行处理分红送红股配股等事项,并向薪酬管理委员会递交激励股票分红说明书激励股票送股说明书激励股票配股说明书......”。