1、“.....洗车费以元月固定计发。报销清单填好后送办公行例行保养规定,坚持出车前途中收车后的检工作准确报修,消除机械事故隐患,确保车况良好。不得向乘员和修理厂索要财物餐饮等。保守认定的责任大小,驾驶员应就交通事故承担赔偿责任,其赔偿比例如下全部责任赔偿实际损失额的主要责任赔偿实际损失额的同等责任公司办驾驶员车辆管理制度可能同车同行。新聘驾驶员实行个月的试用期,试用不合格者,不予正式聘用。驾驶员薪酬驾驶员薪酬由基本工资效能工资和出车补贴组成......”。

2、“.....方可报销。公司办驾驶员车辆管理制度。车辆事故处理发生交通事故,驾驶员应立即通知车辆调度和小车班长,并积定办理。调用程序及管理公司领导部门领导公出或接待可申请用车,般工作人员不得申请用车。用车时间相近,方向相同地点相近的出差人员,年为基数,按使用年限每年增加千元,行驶里程增加万公里增加元。半年考核次,节余部分以作为奖励,超出部分以罚款此条年执行。有能同车同行。维修车辆实行定点维修,特殊情况需到非定点厂修理,须说明理由......”。

3、“.....方可维修。鼓励自我检修和保费用的管理和报销以小车使用及运行记录为依据填写出车时间地点过路桥费洗车费停车费住勤补贴费等。洗车费以元月固定计发。报销清单填出车在峨眉以外的地区,连续时间超过天的,第天和最后天,按实际里程计算,其余住勤时间以及产生的住宿费用,按公司差费报销暂行规定办驾驶员薪酬由基本工资效能工资和出车补贴组成,取消每月固定加班费。基本工资为固定部分。效能工资统由办公室组织用车部门根据驾驶员服按元公里计......”。

4、“.....按实际出勤计发加班费。公司办驾驶员车辆管理制度。车辆调度每月将驾驶员出车情况和各部门用车情况协同交警保险公司处理。驾驶员在交通事故中应承担的责任,以交警判决为依据,分为全部责任主要责任同等责任次要责任无责任。根据交警部费用的管理和报销以小车使用及运行记录为依据填写出车时间地点过路桥费洗车费停车费住勤补贴费等。洗车费以元月固定计发。报销清单填可能同车同行。新聘驾驶员实行个月的试用期,试用不合格者,不予正式聘用......”。

5、“.....取执行。出车在峨眉以外的地区,连续时间超过天的,第天和最后天,按实际里程计算,其余住勤时间以及产生的住宿费用,按公司差费报销暂行公司办驾驶员车辆管理制度质量安全情况车辆卫生等方面进行考核计发。出车补贴按元公里计。国家法定假日出车的,按实际出勤计发加班费。公司办驾驶员车辆管理制可能同车同行。新聘驾驶员实行个月的试用期,试用不合格者,不予正式聘用。驾驶员薪酬驾驶员薪酬由基本工资效能工资和出车补贴组成,取予报销......”。

6、“.....出车加油量以出车里程公里油耗额核定。新聘驾驶员实行个月的试用期,试用不合格者,不予正式聘用。驾驶员薪修和保养,确需进厂维修的,由驾驶员填写维修申请单,班长检查审定,报公司办主任批准后方可维修。定额修理国产车以万元年为基数进口及公里数进行统计。油料管理车辆在公司办指定的加油站加油。驾驶员应在出车前根据行程加足汽油途中加油,必须请乘车者签字认可,否则费用的管理和报销以小车使用及运行记录为依据填写出车时间地点过路桥费洗车费停车费住勤补贴费等......”。

7、“.....报销清单填每月固定加班费。基本工资为固定部分。效能工资统由办公室组织用车部门根据驾驶员服务质量安全情况车辆卫生等方面进行考核计发。出车补定办理。调用程序及管理公司领导部门领导公出或接待可申请用车,般工作人员不得申请用车。用车时间相近,方向相同地点相近的出差人员,办理。调用程序及管理公司领导部门领导公出或接待可申请用车,般工作人员不得申请用车。用车时间相近,方向相同地点相近的出差人员,尽辆以万元年为基数,按使用年限每年增加千元......”。

8、“.....半年考核次,节余部分以作为奖励,超出部分以罚款此条年公司办驾驶员车辆管理制度可能同车同行。新聘驾驶员实行个月的试用期,试用不合格者,不予正式聘用。驾驶员薪酬驾驶员薪酬由基本工资效能工资和出车补贴组成,取主任审核,方可报销。维修车辆实行定点维修,特殊情况需到非定点厂修理,须说明理由,经办公室主任或车辆调度同意,方可维修。鼓励自我定办理。调用程序及管理公司领导部门领导公出或接待可申请用车,般工作人员不得申请用车......”。

9、“.....方向相同地点相近的出差人员,公司秘密,不得散布传播小道消息,混淆视听。十本制度从年月日起执行,原有相关制度如与本制度有抵触的,以本制度为准有关费用的管偿实际损失额的次要责任赔偿实际损失额的。其它文明用语礼貌待人热情服务。保持车辆整洁卫生。遵章守纪行车,严禁酒后驾车。严格协同交警保险公司处理。驾驶员在交通事故中应承担的责任,以交警判决为依据,分为全部责任主要责任同等责任次要责任无责任......”。