1、“.....无法由直属主管或同部门同仁协助解决,必须由上级主管或其他部门人员协助者,或对公司项措施未能满意提出申诉者,或发现有人营私舞弊等不法事情而有证据拟予检举者,或根据平时服务经验学识及研究心得,对公司经营管理等提供建设性的建议者,均可以书面列具理由事实内容等投入意见箱内,亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关部门主管核阅。派人员值日值宿,其办法另定。第十条从业人员请假,应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以年为限事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过天,可以特别休假抵充婚假本人结婚,可请婚假天丧假祖父母父母或配偶丧亡者,可请丧假天外祖父母或配偶之承重祖父母父母或子女丧亡者,可请丧假天娩假女性从业人员分娩,可请分娩假星期假期中之星期例假均并入计算怀孕个月至个月而流产者,给假星期......”。

2、“.....给假星期,未满个月流产者,给假星作为记大过次同年度功过可以互相抵消,以嘉奖抵警告,记功抵记过,记大功抵记大过。离职第十条从业人员有下列情况之者,应予停职有违犯本公司规章的嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但未确定者。第十条前条第款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求补发其停职期间的薪水。第十条在停职期间,薪水停发,并应即办理移交。第十条本公司因业务紧缩,或因不可抗力停工在个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预告,其预告期间规定如下在公司服务申请特准延长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属经理核准,必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。以上降级,应视各款实际情况降至级,无等级可降者,应予降等改任有下列事情之者......”。

3、“.....擅自在外兼职,或参加经营与公司业务有关之事业者胁迫上级主管,蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱主管行为情节重大者利用公司名义,在外招摇撞骗者利用职权营私舞弊者未按照规定或指示,擅自改变工作方法,致使发生,使公司蒙受损失者故意损坏公司财物者公司商业企业员工考勤培训管理制度亲自定期启阅。从业人员对于工作上的困难,无法由直属主管或同部门同仁协助解决,必须由上级主管或其他部门人员协助者,或对公司项措施未能满意提出申诉者,或发现有人营私舞弊等不法事情而有证据拟予检举者,或根据平时服务经验学识及研究心得,对公司经营管理等提供建设性的建议者,均可以书面列具理由事实内容等投入意见箱内,亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关部门主管核阅。如因文字表达困难或其他原因,不便以书面说明而须以口头报告者,可先以简略报告述明理由,投入意见箱内,等高级主管人员拆阅后,再定期约见......”。

4、“.....填明母父母或配偶丧亡者,可请丧假天外祖父母或配偶之承重祖父母父母或子女丧亡者,可请丧假天娩假女性从业人员分娩,可请分娩假星期假期中之星期例假均并入计算怀孕个月至个月而流产者,给假星期,个月以上流产者,给假星期,未满个月流产者,给假星期公假因参加政府举办的资格考试不以就业为前提者兵役征召或集会以及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。公伤假因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期,除病假依照前条第款规定办理外,其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达天以上者,不得考列甲等以上。第十条凡考核列优等者,经总经理核准予以级以上的晋级或升级,列甲等者晋升级,列乙等者晋升级,列丙等者留任原级,劣等者免职......”。

5、“.....该年度考核不再晋级。公司商业企业员工考勤培训管理制度。第十条本公司从业人员可享受本公司切福利设施。第十条本公司为协助同仁解决困难,为沟通上下意见起见,特设立从业人员建议制度。第十条本公司行政部门,均设置意见箱,由高级主主管,依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级,分为优甲乙丙劣等,优等或劣等的考核,均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达天以上者,不得考列甲等以上。第十条凡考核列优等者,经总经理核准予以级以上的晋级或升级,列甲等者晋升级,列乙等者晋升级,列丙等者留任原级,劣等者免职,均以各从业人员任职期满年考核核定后的次月起执行但在考核年度内曾经核准升职或升级者,该年度考核不再晋级。公司商业企业员工考勤培训管理制度。第十条本公司每日工作时间定为小时如因工作需要......”。

6、“.....第十条第十条第款规定可请病事假之日数,系自每从业人员报到之日起届满年计算全年均未请病事假者,每年给予个月之不请假奖金,每请假天,即扣发该项奖金天,请病事假逾天者,不发该项奖金。第十条本公司人员服务满年者,得依下列规定,给予特别休假工作满年以上未满年者,每年日工作满年以上未满年者,每年日工作满年以上未满年者,每年日工作满年以上者,每满年加给日,但休假总日数不得超过日。第十条特别休假应在不妨碍工作的范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施关规定延长工作时间至小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过小时,其延长之总时间,每月不得超过小时。其加班费依照公司有关规定办理。第十条每日下班后及例假日,可派人员值日值宿,其办法另定。第十条从业人员请假......”。

7、“.....每年累计不得超过天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以年为限事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过天,可以特别休假抵充婚假本人结婚,可请婚假天丧假祖第十条本公司从业人员可享受本公司切福利设施。第十条本公司为协助同仁解决困难,为沟通上下意见起见,特设立从业人员建议制度。第十条本公司行政部门,均设置意见箱,由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上的困难,无法由直属主管或同部门同仁协助解决,必须由上级主管或其他部门人员协助者,或对公司项措施未能满意提出申诉者,或发现有人营私舞弊等不法事情而有证据拟予检举者,或根据平时服务经验学识及研究心得,对公司经营管理等提供建设性的建议者,均可以书面列具理由事实内容等投入意见箱内,亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关部门主管核阅......”。

8、“.....保证服务期间行为安全及保管财物等连带赔偿责任填交劳工保险加保险期限表份最近半身正面免冠照片张。第十条出差前可酌情预借旅费。第十条出差国外,应依规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特别费及手续费。其中除膳杂费按实际出差日数核支外,其余均须检据核实报支。第十条出差印尼南洋各地者,照国外出差标准折支给。第十条出差同地点半月以上者,旅馆费及膳杂费折支给,两个月以上者,以折支给。第十条国外出差应按照最近路线直南洋各地者,照国外出差标准折支给。第十条出差同地点半月以上者,旅馆费及膳杂费折支给,两个月以上者,以折支给。第十条国外出差应按照最近路线直赴出差地点,非经许可,不得绕道或延滞非公差地区。第十条出差国外,可酌借必要旅费,办理结汇。回国后应即报销旅费,多缴少补。第十条出差国外期间,不得有危害国家民族或本公司的行为言论,并遵守出差国当地的法律及习惯......”。

9、“.....均由出差者本人负责,与公司无涉。返国后,应于个月内提出考察或工作报告考察报告的内容应力求充实,并对公司业务应提出具体改进意见如未依期提出报告者,资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假,最多天,逾期再按前条规定办理。第十条请假期内之薪水,依下列规定支给请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发请公假者薪水照发但如因兵役召集在天以上,且兵役机构另有薪饷者,本公司薪水停发公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。第十条从业人员请假,均应填具请假单呈核病假在日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假,以关规定延长工作时间至小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间......”。