1、“.....制修订各项产品工序工时标准和劳动定额,及计件工资标准负责生产工人的管理教育培训和配合人力资源部进行考核奖惩负责用料管理及异常事项的追踪改善负责质量管理及异常事项的预防纠正改善负责生产物料采购及进仓管理负责生产设备工具仪器的计划采购验收建档安装调试维修保养,生产设备事故的调查处理搞好生产现场管理,进行的持续推行活动负责安全生产,预防各种危险事故的发生编制和上报各种生产报表负责建立生产系统档案管理体系。财务部工作职责负责建立公司会计核算的制度和体系按期做好年季月度财务报表,做到帐表相符帐证相符帐帐相符做好成本核算,负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施负责对各部门资金使用计划审核和对使计师资格年以上工业企业主管会计工作经验道德品质好,责任心强,工作认真细致。职务名称人力资源部经理直接上级总经理直接下级公司办公室主任后勤主任资料室主任管理权限受总经理授权......”。

2、“.....并承担执行公司有关规程工作指令的义务管理责任全面负责人力资源部的工作具体工作职责基本职责负责公司人力资源的规划培训开发内部发掘,对外招聘挖角储备,确保公司对人力资源需求能得到及时的满足负责组织各部门负责人起制订部门员工的责任制方案目标管理方案和考核奖惩激励方案,并在总经理审批后组织实施负责企业档案资料的管理,确保文档资料的安全和有效负责管理指导培训本部员工直接组织应聘人员的联系和初审基本的思想技术素质,并在初审合格后交用人部门复审跟踪审查结果,主管以上交总经理最后确定。做好和有关部门的沟通,共同确定聘请人选,并在聘用后办理切入职手续员工在试用期内要不断考察其计划,人员教育培训计划并在审批后组织实施负责工厂劳动定额消耗定额劳动纪律的制定和实施做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护......”。

3、“.....严格进出仓的审核和检验落实质量体系运作程序和要求,确保部门运作的规范化和科学化,保证管理和产品的质量负责所属员工的管理教育培训工作组织建立生产系统档案管理体系。职务要求任职资格大专以上学历,服装类专业年以上服装生产管理经验懂优先考虑。职务名称财务部经理直接上级总经理直接下级会计师出纳员管理权限在总经理授权范围内行使对公司财务事项的处理权管理职责全面负责财务部的工作具体工作职责贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度对各项资金的收付进行严格的审核把关负责安排本部门人员的工作,并进行检查总结督促和配合财务人员及时处查考核。职务要求任职资格大专以上学历,服装专业丰富的实际工作经验,从事设计板房服装生产管理职务年以上。副经理协助经理工作,对分管的工作负责。职务名称品管部经理直接上级总经理直接下级主任主任管理权限受总经理委托......”。

4、“.....负责公司质量方针质量目标的贯彻落实,公司质量管理体系的运行维护绩效改善,努力改善全公司的品质管理工作,对公司产品质量负主要责任负责公司各种品质制度的订立与实施,品质活动的执行与推动组织品控品检人员对专业技术知识的学习,关心他们的思想工作和生活,培养支高素质的品控品检队伍负责进料在制品成品品质标准检验规程的制订与执行,监督指导的工作负责公司品质异常的仲裁及处理,协助营销部门对客户投诉与退货的调查原因分析及改善服饰有限公司组织管理制度并负责内部人员调配参与规划并协调产品定义和开发策略,以实现公司的战略目标协助拓展经理主任开拓市场,选择好客户或加盟商,并指导零售经理主任对符合建点条件的单位按程序及时设置专柜或专卖店往来帐务管理,并制定实施防止呆帐对策......”。

5、“.....组织销售项目讨论会议。职务要求任职资格本科或大专以上学历,纺织营销或经济专业毕业,年龄在岁左右至少有年以上服装行业工作经验,其中至少有年以上从事销售管理工作经验,并有广泛的服装品牌客户基础具备定的英文读写能力,熟悉电脑操作有定的组织管理经验,责任感和团队精神强,能吃苦具备良好的文字表达能力和沟通能力能长期在外出差并能承受较大的工作压力有大型服装从业经验者优先。副经理协助经理工作,对所分管的工作负责。商品部经理职务说明书职务名称商品部经理直接上级营销总监直接下级成品仓主任统为公司发展储备人才。职务要求任职资格本科或大专以上学历,营销广告或经济相关类专业毕业,年龄在岁左右至少年以上服装行业营销管理工作经验,其中至少有年以上从事同类服装市场管理职位经验具备定的英文听说读写能力......”。

6、“.....责任感和团队精神强有大型服装市场管理经验者或优先考虑。服饰有限公司组织管理制度。职务要求任职资格大专以上学历,纺织营销或经济专业毕业,年龄在岁左右至少有年以上服装行业工作经验,其中至少有年以上从事驻外销售管理工作经验,并有广泛的服装品牌客户基础有定的组织管理经验,责任感和团队精神强,能吃苦具备良好的文字表达能力和沟通能力能长期在外出差并能承受较大的工作压力有大型服装品牌类似从业经验者优先。职务名称产品开发部经理直接上级总经理直接下级首席设计师板房主管副经理管理权限受总经理委托,行使产品开发业务的计划组织协调沟通能力和理解分析判断表达适应能力擅长组织管理,责任感和团队精神强有大型服装市场管理经验者或优先考虑。销售部经理职务说明书职务名称销售部经理直接上级营销总监直接下级零售主任客户经理拓展经理销售助理副经理管理权限受营销总监委托......”。

7、“.....对销售计划的完成负首要责任具体工作职责规划并执行组织公司总体销售战略,制定并实施公司年度销售计划销售费用预算计划及费用使用管理依据营销中心管理制度,制订销售部管理细则,全面计划和安排本部门工作开发建立并维持与经销商加盟商和其他有关方面的关系,主持制定销售策略及政策,领导销售人员顺利开拓市场,并进行客户管理管辖本部门内与其它部门之间的合作关系选择培训开发考核和激励销售人员,争取实现预订的销售目标,并为公司发展储备人才评定部门内工作人员的资信及业绩表现,配合,确保营销工作的顺利展开配合公司总经理处理好与当地政府各职能部门的关系督促市场部经理平面设计主管选择好广告公司制作公司,合理进行广告投放,配合好客户共同策划促销活动,并监督形象广告的执行情况配合销售部经理......”。

8、“.....处理好客户和顾客的投诉退货以及商业单位的关系协助财务商品部,监督和管理好仓库的货物进出存,每月督促商品部做好当月的进出存月分析报表,发现问题及时追查处理负责建立健全营销档案管理体系。职务要求任职资格本科或大专以上学历,营销广告或经济相关类专业毕业,年龄在岁左右至少年以上服装行业营销管理工作经验,其中至少有年以上从事同类服装品牌相关管理职位经验具备定的英文听说读写能力,熟悉电脑操作很强的计划组织协调沟通能力和理解分析判断表达适应能力有丰富的品牌推广经验和广泛的服装客户基础擅长组织管理,责任感和团队精神强有制。销售部经理职务说明书职务名称销售部经理直接上级营销总监直接下级零售主任客户经理拓展经理销售助理副经理管理权限受营销总监委托,行使对销售部业务的计划指挥协调报告权力和对销售部员工的行政管理权力管理职责全面负责销售部各项工作......”。

9、“.....制定并实施公司年度销售计划销售费用预算计划及费用使用管理依据营销中心管理制度,制订销售部管理细则,全面计划和安排本部门工作开发建立并维持与经销商加盟商和其他有关方面的关系,主持制定销售策略及政策,领导销售人员顺利开拓市场,并进行客户管理管辖本部门内与其它部门之间的合作关系选择培训开发考核和激励销售人员,争取实现预订的销售目标,并为公司发展储备人才评定部门内工作人员的资信及业绩表现,并负责内部人员调配参与规划并协调产品定义和开发策略,以实现公司的战略目标协助拓展经理主任开拓市场,选择好客户或加盟商,大型服装品牌管理经验者或优先考虑......”。