互补增值原理动态适应原理人与事的不适应不是绝对的,适应是相对的,因此,人适其位,位得其人是人力资源管理人员的工作目标。信度评估测试结果的可靠性或致性稳定系数等值系数内在致性系数效度评估实际测量到的特征与期望特征的符合程度预告文案的起草广告文案的批准媒体选择招聘组织与准备招聘的接待招聘后的工作借助中介人才交流中心招聘洽谈会猎头公司上门招聘熟人介绍内部员工建立关系网其他方法初步筛选技巧简历筛选办法分析简历结构重点看客观内容判断是否符合标准审查简历活和家庭情况能力阐述与证明其他招聘申请表样本形成多文档招聘渠道选择选择渠道的主要步骤分析单位的招聘要求分析招聘人员的特点确定适合的招聘来源选择合适的招聘方法高级人才的主要招聘渠道管理人员特殊人才技术员工的主要招聘渠道普通员工证书进行筛选证书与能力的关系利用内部晋升制度职业生涯设计双向选择原则公平公正原则就业歧视男女平等问题个性问题个人长相问题年龄问题阅历问题以及经验问题文凭问题个人偏见问题确保质量原则人尽其才用其所长优化配置员工能力可选过企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论.估招聘成本招聘总成本直接成本间接费用内部提升费用工作流动费用招聘单位成本总成本除以实际录用人数成本效用评估计算方法总成本效用招募成本效用选拔成本效用人员录用效用招聘收益成本比个计算方法录用比招聘完成比应聘比卡片修先生您辛苦了!。企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论本次培训提纲员工招聘与配置招聘准备招聘实施招聘活动的评估办法劳务外派与引进开始理论考试分数比例起草人员招聘与配置招聘准备招聘实施招聘信息与人员信息管理劳务外派与引进共理测试注意事项保护个人隐私遵守严格的程序不是唯的标准合并员工录用录用决策多重式淘汰补偿式淘汰结合式淘汰决策的标准以人为标准以职位为标准以双向选择为标准注意事项全面衡量使用尽可能少的录用人员不求全责备延期成本效益和数量与质量评人员劳务引进管理聘用外国人的管理外国人的履历证明聘用意向书聘用原因报告从事工作的资历证明外国人的健康状况法律法规规定的其他文件聘用外国人的基本条件年满周岁,身体健康具有必须的专业机能与工作经历无犯罪记录持有有效护录用人员办理所需手续劳务人员接受培训到检疫机关办理健康证明书和预防接种证书外派公司负责办理审查报批护照及签证等手续离境前缴纳有关费用人工操作外派劳务的管理外派劳务管理提供材料填写外派劳务项目审查表与劳资双方的合同以及劳资照入境后的工作用人单位办理就业许可证合同期限申请居留证本章总结招聘配置招聘准备招聘实施转招聘评估国际劳务如需帮助请联系我们地址西安市金花南路号电话移动传真网络志者智者联系人肖女士互补增值原理动态适应原理人与事的不适应不是绝对的,适应是相对的,因此,人适其位,位得其人是人力资源管理人员的工作目标。信度评估测试结果的可靠性或致性稳定系数等值系数内在致性系数效度评估实际测量到的特征与期望特征的符合程度预包括个部分信息输入脑力操作工作产出人际关系工作环境其他特征等优点可用于不同的组织而不用修改工作分析比较准确缺点时间成本较高,不适用于非专业人士工作分析之岗位重点法以岗位为重点的分析方法功能性工作分析法以员工所发挥的功能求,工作安排要有定的余地企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论。决策工作岗位信息分析工作岗位信息分析的步骤确定分析的主要内容选择岗位信息以及收集者工作分析信息来源书面报告任职报告同事报告直接观察等信息收集者计分招聘过程管理招聘目标弥补空缺岗位提高员工整体质量企业发展战略需要招聘的前提人力资源规划工作描述与工作说明书招聘的过程招募选择录用评估等过程招聘过程示意图确定招聘原则效率优先原则以尽可能地的招聘成本录用到同样素质的人员依靠照入境后的工作用人单位办理就业许可证合同期限申请居留证本章总结招聘配置招聘准备招聘实施转招聘评估国际劳务如需帮助请联系我们地址西安市金花南路号电话移动传真网络志者智者联系人肖女士估招聘成本招聘总成本直接成本间接费用内部提升费用工作流动费用招聘单位成本总成本除以实际录用人数成本效用评估计算方法总成本效用招募成本效用选拔成本效用人员录用效用招聘收益成本比个计算方法录用比招聘完成比应聘比卡片向应试者提供组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人行为作出评价。能力测试普通能力倾向测试特殊职业能力测试心理运动机能测试人格测试卡氏种人格测试兴趣测试种兴趣分类现实型智慧型常轨型企业型社交型和书型心企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论.与应尽的职责为核心,列出收集并加以分析信息类别来规定工作分析的内容企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论。能位对应原理能力与岗位的对应。个层次的工作决策层管理层执行层与操作层企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论估招聘成本招聘总成本直接成本间接费用内部提升费用工作流动费用招聘单位成本总成本除以实际录用人数成本效用评估计算方法总成本效用招募成本效用选拔成本效用人员录用效用招聘收益成本比个计算方法录用比招聘完成比应聘比卡片的设计问题明确,答案准确,不使用模糊词句问卷的统计与分析典型事例法典型工作与典型员工的方法工作日志法工作日记制度的建立与管理工作分析之个人重点法以个人特征为重点的分析方法职位分析问卷法是种结构化定量化的分析方法每个问卷试评估阶段面试问题设计与准备面试问题设计技巧常见面试问题面试提问技巧开放式提问封闭式提问清单式提问假设式提问重复式提问确认式提问举例式提问排序面试过程应注意的问题面试过程与管理初步面试需求部门面试确认面试不同级别应聘人员的面工作分析人员任职者上级主管等工作分析的基本方法观察法面谈法问卷调查法工作日志工作实践典型事件法等形成文档工作分析方法观察法直接观察法阶段观察法工作表演法面谈法个别面谈集体面谈管理人员面谈问卷调查法问卷的方式封闭式与公开式问卷照入境后的工作用人单位办理就业许可证合同期限申请居留证本章总结招聘配置招聘准备招聘实施转招聘评估国际劳务如需帮助请联系我们地址西安市金花南路号电话移动传真网络志者智者联系人肖女士信度与效度评估对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检测,以不断提高招聘工作的质量企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论。弹性冗余原理工作标准与绩效标准得指定,既要达到工作得满负荷,又要符合人力资源的生理心理要理测试注意事项保护个人隐私遵守严格的程序不是唯的标准合并员工录用录用决策多重式淘汰补偿式淘汰结合式淘汰决策的标准以人为标准以职位为标准以双向选择为标准注意事项全面衡量使用尽可能少的录用人员不求全责备延期成本效益和数量与质量评预测效度预测未来的准确程度内容效度得到期望内容的程度同测效度测试值与实际工作表现值的相关程度人工输入外派劳务基本工作程序填写劳务人员申请表,预约登记外派公司面试或者向雇主递交个人材料外派公司与雇主签订劳务合同并由雇主发邀请函试方法管理级别技术人员员工级别面试目标与管理明确的面试目标情景面试方法模拟情景面试回忆情景面试面试中的忌讳面试人员话语过多先入为主长时间面试带来的倦怠脱离面试目标面试者素质不足对管理级别人员面试的影响心理测试在控制的情景下,企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论.估招聘成本招聘总成本直接成本间接费用内部提升费用工作流动费用招聘单位成本总成本除以实际录用人数成本效用评估计算方法总成本效用招募成本效用选拔成本效用人员录用效用招聘收益成本比个计算方法录用比招聘完成比应聘比卡片的逻辑性对简历的整体印象筛选申请表判断应聘者的态度关注与职业相关的内容注明可疑之处笔试方法笔试的适应内容笔试的优缺点笔试的命题阅卷与成绩复核人才测评技术的应用对照面试的实施与技巧面试基本步骤准备工作开始阶段正式阶段结束时刻面理测试注意事项保护个人隐私遵守严格的程序不是唯的标准合并员工录用录用决策多重式淘汰补偿式淘汰结合式淘汰决策的标准以人为标准以职位为标准以双向选择为标准注意事项全面衡量使用尽可能少的录用人员不求全责备延期成本效益和数量与质量评的主要招聘渠道定义参加招聘会的主要技巧准备展位准备资料和设备招聘人员的准备与有关的协作方沟通联系招聘会的宣传工作招聘会后的工作内部招聘的方法推荐法布告法档案法建立员工职业生涯渠道竞聘法第梯队的建设外部招聘的主要方法发布广告广程人员配置主要原理要素有用原理任何人员都有可用之长处,同时也要创造条件让人员挖掘和发挥自己的长处。对培训的绩效评估有用,但是工作过于细致等招聘申请表的设计招聘申请表的设计个人基本情况求职岗位情况工作经历与经验教育与培训情况生计分招聘过程管理招聘目标弥补空缺岗位提高员工整体质量企业发展战略需要招聘的前提人力资源规划工作描述与工作说明书招聘的过程招募选择录用评估等过程招聘过程示意图确定招聘原则效率优先原则以尽可能地的招聘成本录用到同样素质的人员依靠照入境后的工作用人单位办理就业许可证合同期限申请居留证本章总结招聘配置招聘准备招聘实施转招聘评估国际劳务如需帮助请联系我们地址西安市金花南路号电话移动传真网络志者智者联系人肖女士双方的合同项目所在国批准的工作许可证明外方或中介的合法经营与身份证明劳务人员的有效护照与培训合格证联系劳务人员的挑选不准出境的人犯罪嫌疑人有未了解的民事案件正在服刑期间劳动教养期间对国家安全或利益有潜在危害的活和家庭情况能力阐述与证明其他招聘申请表样本形成多文档招聘渠道选择选择渠道的主要步骤分析单位的招聘要求分析招聘人员的特点确定适合的招聘来源选择合适的招聘方法高级人才的主要招聘渠道管理人员特殊人才技术员工的主要招聘渠道普通员工预测效度预测未来的准确程度内容效度得到期望内容的程度同测效度测试值与实际工作表现值的相关程度人工输入外派劳务基本工作程序填写劳务人员申请表,预约登记外派公司面试或者向雇主递交个人材料外派公司与雇主签订劳务合同并由雇主发邀请函