1、“.....乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。保守商业秘密和竞业限制第十条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。第十条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前个月内,调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容。第十条乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后年月内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。十经济补偿与赔偿第十条甲方违反劳动合同规章制度应向乙方公示......”。

2、“.....提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分行政处理经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的......”。

3、“.....乙方在参加培训时,应认真学习,勤奋专研,力争实现培训目的。乙方参加甲方组织或安排的培训以外的培训时,应以保证工作不受影响为前提培训与工作可能产生冲突时,乙方应事先征得甲方同意。乙方参加甲方的专项培训的,甲方可要求与乙方签订服务期的协议。第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为。其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资......”。

4、“.....第十条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的工资报酬安方同意根据甲方工作需要,在部门,从事岗位工种工作。工作地点主要为襄阳,但甲方也可根据工作需要要求乙方到武汉或其他省市甲方开展业务地工作。乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求,认真履行甲方赋予的职责,承担劳动义务,按时保质保量的完成工作任务。乙方须按照甲方的要求,履行甲方临时指派的本条第款以外的其他职责。当甲方因业务发展需要或根据乙方的实际能力专业工作体力,作出调动乙方所在的工作岗位的决定时,乙方应予服从。乙方应认真参加甲方组织或安排的各项培训,并努力实现培训目的。乙方任职期间,无论是否收取报酬,在取得甲方明确的书面的同意前,均不得以任何形式在任何其他经济组织任职或为其工作......”。

5、“.....乙方未经甲方许可,不得因受雇于甲方的原因而接受任何第人的提供的任何形式的利益。第条劳动报酬乙方正式被录用后每月工资不低于元包括国家规定乙方应享受的各种津贴等,乙方的个人所得税社会保险金由甲方根据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。甲方以货币形式按月公司劳动合同集合篇范本合设计人员应对尺寸进行现场实地复核,设计内容要完整。建设方对图纸具体要求,如制作效果图晒蓝图等由公司向设计部负责人交底未交底的事项不得操作。工作内容乙方的工作岗位为,完成甲方分配的工作事务。劳动时间每天劳动时间从上午至,下午至。每个月休息天,每个星期休息天,如无特殊情况不可连续休息天以上。如因工作需要,甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在小时以内,加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前个月通知甲方。劳动报酬甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为元月......”。

6、“.....乙方自行处理吃宿问题。劳动纪律甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。保密责任乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料,否则乙方应赔偿甲方损失,甲方可追究法律责任,并终止合同。本合同式两份,甲乙双方各持份,如有未尽事宜可另行签订补充条约,其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方盖章代表人年月日乙方身份证号码公司劳动合同篇用人十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分行政处理经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致......”。

7、“.....第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难地方政府规定的困难。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的......”。

8、“.....甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。甲方盖章法定代表人或委托代理人签名年月日乙方签名年月日鉴证机关盖章鉴证人签章年月日公司劳动合同篇甲方装饰设计工程有限公司乙方经甲乙双方共同协商,特订立如下协议协议时间年月日起至年月日止协议内容工作要求严格遵守公司的各项规章制度,不迟到,不早退,不旷工,有事事先履行请假手续。依据公司与建设方意向,及时拿出装修设计预案,可考虑多种方案供參考工程合同签订后,应在开工前拿出整体设计方案,时间紧迫的,必须加班配到,不早退,不旷工,有事事先履行请假手续。依据公司与建设方意向,及时拿出装修设计预案,可考虑多种方案供參考工程合同签订后......”。

9、“.....必须加班配合设计人员应对尺寸进行现场实地复核,设计内容要完整。建设方对图纸具体要求,如制作效果图晒蓝图等由公司向设计部负责人交底未交底的事项不得操作。第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为。其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的之十......”。