1、“.....不得拖欠。乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。第条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产劳动保护职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第条劳动合同变更解除终止经甲乙双方协商致,可以变更劳动合同相关内容。变更任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的......”。

2、“.....经变更劳动合同后,仍需裁减人员的或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。劳动合同期满,乙方具有下列情形之的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止从事接触职业病危害产劳动保护职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定......”。

3、“.....可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。经甲乙双方协商致,可以解除劳动合同,合同范本杭州劳动合同范本。乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法缴纳社会保险费的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合保护待遇按国家省市的规定执行。劳动纪律甲方应按国家省市的劳动政策法规制定厂规劳动纪律奖惩办法等规章投影度,并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。乙方应遵守国家法律法令劳动法规和甲方制定的规章制度。违约责任甲方违反劳动合同,乙方可申诉......”。

4、“.....调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。乙方擅自解约,经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用附培训协议。解约双方同意。乙方违法或严重违反劳动纪律甲方可提出解约。甲方不履行合同,侵害乙方合法权益,乙方可提出解约。其他符合解约条件的甲乙双方要提前日向对方提交书面解约申请或通知。双方认为需要约定的其他事项甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日劳动合同篇甲方用人单位法定代表人地址联系电话乙方姓名性别文化程度技能身份证号码住址联系电劳动合同合集九篇范本和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。第十条本协议期满,即行终止,任何方需要续订合同时,在合同终止前个月,经过对方同意后,可办理续签手续。第十条连续订立次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同......”。

5、“.....法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用甲方招收录用其所支付的费用如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是约定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支挽留仍不愿意续签合同的无正当理由擅离职守的给监督中心乃至公司造成声誉受损的泄漏公司秘密,例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密其它。推荐不予续签合同的解释次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的......”。

6、“.....天以下员工本人书面表示有悔改意向的,应给与训诫和降级处理,原则上监督中心应给与续签推荐超过天并经过谈话仍然不愿意悔改的员工应推荐不予续签合同其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。附件附件续签劳动合同意向表员工本人填写劳动合同篇甲方盖章乙方签名单位下称甲方因工作需要,经考核考试,同意聘任聘用下列聘用先生女士下称乙方为甲方员工,经双方协商,同意签订本合同。合同期限及试用期聘用合同从年月日起至年月日止,共年。其中试用含见习,下同期个月。试用期满,甲方应及时考核。合格者正式聘甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的。第十条有下列情形之的,本合同终止本合同期满的甲方破产被吊销营业执照责令关闭解散或者被撤销的乙方退休退职死亡被宣告死亡或者被宣告失踪的甲乙双方实际已不履行本合同满个月的法律行政法规规定的其他情形。第十条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现......”。

7、“.....同时不属于本合同第十条约定的,本合同期限顺延至相应情形消失。第十条乙方要求解除劳动合同,需提前日部门副经理以上级别需提前天以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。第十条本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档之的,甲方不得依据本条第款第款的约定解除本劳动合同。第条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。第条双方需要约定的其他事项第十条其他本合同在履行中发生争议,任何方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

8、“.....可以向人民法院起诉。本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签字法定代表人主要负责人签名签约日期签约日期编辑实用劳动合同合集篇相关文章实用劳动合同合集篇实用劳动合同合集篇实用广告合同合集篇实用建筑合同合集篇实用建筑合同合集篇实用建筑合同合集篇实用建筑合同合集篇实用广告合同合集篇。具严重失职营私舞弊,给甲方造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。以欺诈胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。下列情形之,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后......”。

9、“.....在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的或生产经营发生严重困难的或企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况规定合同即将到期的员工提前个半月填写续签劳动合同意向表,如果本人在海上或者外地工作,应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心凡不按时填写续签劳动合同意向表的员工视为自动放弃续签合同的权利合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同,应提前个月向监督中心提出书面申请,监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作如不能挽留......”。