1、“.....随意性较大,缺乏个较为规范公正的程序。这样做的结果,对于大学生村官本人的工作定位和发展村工作的全面安排其他大学生村官都会带来些负面作用。是大学生村官的创业有待进步扶持。从整体情况来看,大学生村官的自主创业人数太少,只有人,所占比例偏低。究其原因,是缺乏社会经历,是缺乏项目资金和技术,是缺乏敢闯敢拼的勇气,还有个重要原因,就是从组织上和政策上对大学生村官创业帮扶的力度还不够。这样,就遏制了大学生村官在新农村经济建设和双带中作用的发挥。是大学生村官的职责有待进步明确。不少大学生村官反映,虽说在村是书记或主任助理,但具体的工作职责济的正确决策等许多方面,形成了较多的制约和障碍。大学毕业生到村和社区工作,虽然每个村和社区只有人,但其波及效应是明显的。大学毕业生思想活跃,观念前卫,知识新颖,充满活力。是大学生村官的流动有待进步规范。调查发现......”。

2、“.....个别乡镇还把大学生村官作为招商干部外派常年驻点招商,名义上是村书记或主任助理,实际上与村工作基本脱钩,并且对大学生村官的岗位调整基本上是乡镇说了算,随意性较大,缺乏个较为规范公正的程序。这样做的结果,对于大学生村官本人的工作定位和发展村工作的全面安排其他大学生村官都会带来些负面作用。是大学生村官的创业有待进步扶持。从整体情况来看,大学生村官的自主创业人数太少,只有人,所占比例偏低。究其原因,是缺乏社会经历,是缺乏项目资金和技术,是缺乏敢闯敢拼的勇气,还有个重要原因,就是从组织上和政策上对大学生村官创业帮对于加强基层组织建设,产生了石激起千层浪的效应,激发了村干部队伍的内在活力加强农村基层组织建设,特别是村级组织建设,充分发挥村党支部的战斗堡垒作用和村委会的村民自治作用,是加强和巩固党在农村的执政地位......”。

3、“.....经过多年来的基层组织建设和先进性教育学历教育等措施,农村村级组织的干部队伍在知识结构年龄结构性别结构等方面,有了定的改善,综合素质有了进步的提高。但是,由于农村相当部分政治素质思想观念知识技能都比较突出的能人都以创办企业外出经商务工等方式流动在外,给村级组织建设带来了较大困难和影响。主要表现在两个方面是年龄结构显得老化。根据相关资料统计显示,全县多名村两委班子成员平均年龄超过岁,村主要干部的平均年龄还要大些。大学生村官工作的实践探索与长效机制研究原稿。年龄的老化,使得有些村干部显得心有余而力不馈给大学生村官本人,将考核过程中的考核材料工作实绩等内容统归入考核档案。第是建立表彰奖励制度。每年度对工作业绩显著的大学生村官与表现优秀成绩突出的村社区干部道进行表彰奖励。年专门召开优秀大学生村社区干部表彰会议,对上年度表现突出的名优秀大学生村官进行了表彰......”。

4、“.....长兴县从年起,用了年时间,分别选派了名名名,总共名大学毕业生到村或社区工作,除了名考取公务员外,目前在岗的有名,实现了每村社区名大学毕业生的目标。近年来,各乡镇街道党委对大学毕业生下村工作认真对待,科学安排,严格管理,为大学生在村或社区工作创造了良好的工作生活环境和条件。同时,大学毕业生也能严格要求自己,充分利用自身的特长和优势,为乡镇街道和村社区做了大量的工作,发挥了积极的作用。为了把胡锦涛总书记的批示和习近平副主席的讲话精神认真贯彻落实好,进步加强大学生村官的教育培养激励和管理大学生村官工作的实践探索与长效机制研究原稿村社区。要感情留人,大学生村官在村和社区工作,进入了全新的工作环境和生活环境,面对着工作和生活的双重压力,他们最需要的是他人的热情帮助和指点。我们正是要在他们最需要的时候给他们提供最大限度的帮助,在这个过程中让他们深切地感受到乡镇街道领导村干部和村民是最可亲可敬的人......”。

5、“.....从而对农村和村民在内心深处形成稳固深厚的情感认同,自觉地扎根农村,建设农村。要建立健全大学生村官的培养机制,扶持大学生村官在村和社区干得好充分发挥大学生村官的作用,让他们在农村大有作为,是大学生村官工作的关键问题。大学生村官在村和社区干得好不好,不仅取决于个人的素质能力和主观能动性,还需要各级领导和相关部门创造良好的客观条件,建立健全经常化制度化的培养机制,促进大学生村官快速成长早日成才。根据长兴县洪桥夹浦李家巷林城等乡镇的有益的实践,应着重做好以下几个方面的工作。要走进农门,这之间没有更多的适应和过渡,虽然有些大学毕业生也是出生在农村,但十几年的校园生活使他们对农村和农民已经很陌生了,甚至有些连家乡话也说不好了,工作中还闹出了些尴尬和笑话。有位大学毕业生参加村里的次山地丈量,她想当然地以为只是在纸上记记数据用笔算算结果这么筒单,所以身穿着短袖......”。

6、“.....结果却要在地里来回奔跑。有时还要钻树丛,搞得很尴尬甚至有点狼狈。如今的大学生村官,已经不是年前的自我了,不仅很快地消除了心理障碍,进入了工作角色,缩短了与村民之间的心理差距,融人了村民集体,得到了村民的心理认同,而且绝大部分都能在合适的岗位上独当面,配合县和乡镇街道工作得相当出色。年实践表明,长兴在加强大学生村官的选拔使用培训和管理,充分发挥大学生村官的作用方面,进行了有益的探索,取得了宝贵的经验年来,长兴县委县政府十分重视对大学生村官的选拔使用培训和管理,有关部村官安心工作不可缺少的物质基础。据报道,有些地方的大学生村官流失严重,其重要原因就是经济待遇偏低和政治激励不到位。因此,建立套稳定合理的薪酬增长机制是当务之急。各地可根据实际情况参考两种办法......”。

7、“.....是参照和综合各地的做法,实行结构工资制,由基础工资效益工资考核奖金福利工资组成,基础工资实行随本地上年度城镇居民人均可支配收入增长幅度而提高的增长机制,效益工资根据工作岗位实绩考核分为优秀良好般等几个等次,参照乡镇公务员确定相应的标准,福利工资根据各乡镇的实际情况参照公务员执行。同时按照当地对事业单位的规定,参加相应社会保险,从而保证工作称职的大学生村官的实际可支配收入相当于乡镇公务员的平均水平,让他们安心工作,安心上,进步提出建立健全大学生村官工作长效机制的几点建议,为今后的大学生村官工作提供参考和借鉴。长兴样本显示,选派大学毕业生到村社区工作的战略决策是正确的,大学生村官在村杜区是大有作为的选拔大学毕业生到村和社区工作,是党中央作出的项重大战略决策。从长兴县的现实情况调查显示,党中央所作出的这决策是完全正确的,对于加快实现社会主义新农村建设的步伐......”。

8、“.....培养和造就新代的有志青年,充分发挥大学毕业生在农村现代化建设中的重要作用,具有十分重要的现实意义和深远的战略意义。大学毕业生进入村和社区工作,对于加强基层组织建设,产生了石激起千层浪的效应,激发了村干部队伍的内在活力加强农村基层组织建设,特别是村级组织建设,充分发挥村党支部的战斗堡垒作用和村委会的村民自治作用,是加强和巩固党在农村的执政地位,实现社会主义新农村建设和现代化建设目标的重要政治保证和组织保还是有不少村的候选人是老面孔,是工作又是老面貌。是现代知识储备不足。根据对名村干部的资料调查,取得大专以上学历的人,中专或高中学历的人,初中学历的人。还有人只有小学文化。由此可以看出,目前村干部在学历上仍以高中和初中为主,中专和大专学历都是通过函授途径取得的,除了大学生村官外,还没有个是全日制大专院校毕业的。虽然这些村干部的实践经验比较丰富,也通过自学等方式充实了自己......”。

9、“.....尤其是通过计算机网络系统获得新知识的技能特别薄弱,据了解,村干部能较熟练地掌握计算机基本操作技能的不足。这些缺陷,使村干部在及时掌握和传播党的政策和当前形势了解市场信息和需求作出发展经济的正确决策等许多方面,形成了较多的制约和障碍。大学毕业生到村和社区工作,虽然每个村和社区只有人,但其波及效应是明显的。大学毕业生思想活跃,观念前卫,知识新颖,充满活力。根证。经过多年来的基层组织建设和先进性教育学历教育等措施,农村村级组织的干部队伍在知识结构年龄结构性别结构等方面,有了定的改善,综合素质有了进步的提高。但是,由于农村相当部分政治素质思想观念知识技能都比较突出的能人都以创办企业外出经商务工等方式流动在外,给村级组织建设带来了较大困难和影响。主要表现在两个方面是年龄结构显得老化。根据相关资料统计显示,全县多名村两委班子成员平均年龄超过岁......”。