1、“.....方能取得相对满意的结果。关键词亮分制农村党员管理新昌新昌县隶属浙江省绍兴市,位于浙江东部,经济实力较强。近年来,新昌在主抓发展这要务的同时,也积极推进党的基层组织建设,义务劳动调解纠纷宣讲政策结对帮扶资助公益等等,主动为群众排忧解难,有效避免了村里有事无人做,党员有人无事干的脱节情况。其次,有利于解决流动党员管理难的问题。随着改革开放的深入和城镇化进程的加快,流动人口大量增加,由农村进入城市务工经商和人才流动的党员越来越多,流动的范围越来越广。他们从业和居住的流动性,给党员管理提出了新课题,加强和改进流动党员管理已成为当下党的建设的项重要任务。根据中央关于坚持以流入地党组不长,但是,从近年的实践来看,党员意识明显增强党员活动明显增多党群关系明显改善,特别是对于解决当前农村党员队伍建设中的些难点问题,具有积极的效果。首先......”。

2、“.....从农村党员的构成比例来说,党员干部毕竟是少数,更多的是广大无职党员。因此,党在农村百姓中的形象,不能只靠党员干部的带头发挥来维护,也要通过广大无职党员的积极作为来巩固。在以往,无职党员没工作岗位没具体职务没活动平台,导致他业背后所拥有的经济政治社会文化等资源的不同,导致农村党员之间的社会差异逐渐增多,比如生活方式作息规律价值追求等等,自然也就给农村党员教育管理工作增添了许多新的难题,例如学习时间难统学习内容难统兴趣爱好难统等等。因此,针对党员之间的差异性,我们必须要改变传统单的集中的管理模式。实行分类差异管理,以适应不同年龄文化以及职业状况党员的多样化需求。农村党员管理的新探索原稿。对于扣分次数较多或扣分较大的党员,镇乡农村党员管理的新探索原稿健全城乡体党员动态管理机制的要求,进步落实流动党员流入地与流出地党组织双向共管以流入地为主管理的职责,搭建区域性组织网络平台......”。

3、“.....打破职业单位界限,以区域不变应职业万变,实现对流动党员的动态管理。是管理结果要强化威慑性。管理工作的落脚点是为了实现更好的发展与提升。只有将管理或考核结果作为巩固和改进自身思想和业务的倒逼机制,管理的初衷才有可能实现。也就是说,有效的党员管理应该是有威慑性的。新昌参加当年各级各类先进的评比资格评定为基本合格的党员,确定为组织诫勉谈话或参加党性党风学习班对象评定为不合格的党员,视情节轻重予以限期整改警告或劝退。党员亮分制管理的积极成效虽然推行党员亮分制管理的时间并不长,但是,从近年的实践来看,党员意识明显增强党员活动明显增多党群关系明显改善,特别是对于解决当前农村党员队伍建设中的些难点问题,具有积极的效果。几点思考新昌县推行农村党员亮分制管理的实践及效果,为我们思时全面的公开,实现党务公开的制度化规范化和常态化。是管理资源要提高统筹性。现在农村外出党员越来越多,职业分布越来越广......”。

4、“.....需要我们拓宽管理视野,改变城乡之间党员教育管理工作相对分离的状态,以大党建的理念开展区域合作,统筹城乡党建资源为农村党员服务,使党员无论生活工作在农村还是在城市,都能融入党的组织,参加党的活动,受到组织管理,得到组织关怀。要按照中央建了新课题,加强和改进流动党员管理已成为当下党的建设的项重要任务。根据中央关于坚持以流入地党组织为主流出地和流入地党组织共同管理的原则要求,党员亮分制管理主要是做足流出地党组织的工作。按照规定,外出党员的基础分为分,每个流动党员必须至少争取分以上,才能够评定为合格党员。为了争取这分,按照考核分的要求,流动党员外出要向各村支部请假,办理流动党员活动证。在外出期间,要求每季度寄交篇思想汇报,年终递交份书面总结,如也要通过广大无职党员的积极作为来巩固。在以往,无职党员没工作岗位没具体职务没活动平台......”。

5、“.....于是党员意识日趋淡化党员作用逐渐弱化。长久下去,不利于党的群众基础的扩大。要解决这难题,关键是要给无职党员提供个发挥作用的平台。这个平台,通过党员亮分制管理的实施得到了较好的解决。生活在农村的无职党员,所遇到的大小村庄事务,都是发挥党员作用的平台。由于硬性积分的需要,促使广大无终回家还要求汇报年来的综合情况,等等。通过这些措施,方面便于掌握外出党员的流动去向以及思想就业和生活等基本情况,另方面有利于增强外出党员的归属意识组织意识和纪律意识。对于扣分次数较多或扣分较大的党员,镇乡党委和村党总支部要派人与其谈话,进行批评教育,对屡教不改的,由镇乡党委发出黄牌警告通知书,并在党务公开栏上公布。对加分较多的党员,由镇乡党委给予通报表扬,并在党务公开栏上公布。凡被评定为优秀等次的党员,可获摘要党员亮分制管理是浙江新昌围绕农村党员管理工作进行的项新探索......”。

6、“.....参照新昌的实践,笔者认为在统筹城乡发展的大背景下,农村党员管理工作应注重差异性可操作性透明性统筹性以及威慑性,方能取得相对满意的结果。关键词亮分制农村党员管理新昌新昌县隶属浙江省绍兴市,位于浙江东部,经济实力较强。近年来,新昌在主抓发展这要务的同时,也积极推进党的基层组织建设,理视野,改变城乡之间党员教育管理工作相对分离的状态,以大党建的理念开展区域合作,统筹城乡党建资源为农村党员服务,使党员无论生活工作在农村还是在城市,都能融入党的组织,参加党的活动,受到组织管理,得到组织关怀。要按照中央建立健全城乡体党员动态管理机制的要求,进步落实流动党员流入地与流出地党组织双向共管以流入地为主管理的职责,搭建区域性组织网络平台,依托区域内固定空间,打破职业单位界限,以区域不变应职业万变,实对所属党员进行记分管理,也可由分管组织工作的支委负责记分......”。

7、“.....由村党支部书记牵头实施。村党总支部向每位党员统发放积分卡,统建立积分台账,统实行专职记分。至于评分方式,则实行个人自评与组织审核相结合,即每位党员根据积分卡的考核指标,结合自己的工作表现,取得相应的自评分,待经过党支部审核确认后,确定实得分值。如遇到扣分情况,则统由评议小组讨论决定并记入积分考城乡统筹背景下农村党员管理问题提供了鲜活的素材。透过这样本,笔者认为农村党员管理工作应注重差异性可操作性透明性统筹性以及威慑性,方能取得相对满意的结果。是管理内容要体现差异性。改革开放以来,农村社会结构发生深刻变化。由于职业选择的不同,传统的农民阶级已经分化成为农业劳动者农民工个体工商户私营企业主管理者村干部和集体企业管理者等阶层。农民身份的多样化,使得农村党员由过去的单职业分化成现在的不同职业,加上各种终回家还要求汇报年来的综合情况,等等......”。

8、“.....方面便于掌握外出党员的流动去向以及思想就业和生活等基本情况,另方面有利于增强外出党员的归属意识组织意识和纪律意识。对于扣分次数较多或扣分较大的党员,镇乡党委和村党总支部要派人与其谈话,进行批评教育,对屡教不改的,由镇乡党委发出黄牌警告通知书,并在党务公开栏上公布。对加分较多的党员,由镇乡党委给予通报表扬,并在党务公开栏上公布。凡被评定为优秀等次的党员,可获健全城乡体党员动态管理机制的要求,进步落实流动党员流入地与流出地党组织双向共管以流入地为主管理的职责,搭建区域性组织网络平台,依托区域内固定空间,打破职业单位界限,以区域不变应职业万变,实现对流动党员的动态管理。是管理结果要强化威慑性。管理工作的落脚点是为了实现更好的发展与提升。只有将管理或考核结果作为巩固和改进自身思想和业务的倒逼机制,管理的初衷才有可能实现。也就是说,有效的党员管理应该是有威慑性的。新昌要取得党员群众的信任......”。

9、“.....自觉而自信地接受大家的监督。新昌之所以采取每季评议小结公示,年终总评定档公示的亮分方式,就是为了让过程透明让群众放心。这种透明性包含两方面,是党组织对党员群众透明,做到公开公平,避免信息不对称是党员之间以及党员自己透明,做到知己知彼,避免相互猜疑扯皮。从农村工作实际来看,涉及到党和国家秘密的情况不多见,因此,凡属党内规章没有明确规定不能公开的,都应该坚决农村党员管理的新探索原稿对流动党员的动态管理。是管理结果要强化威慑性。管理工作的落脚点是为了实现更好的发展与提升。只有将管理或考核结果作为巩固和改进自身思想和业务的倒逼机制,管理的初衷才有可能实现。也就是说,有效的党员管理应该是有威慑性的。新昌的亮分制管理之所以没有流于形式,关键在于评分定档结果的反馈与应用具有威慑性,直接同奖惩甚至是村干部任职资格挂钩,这样的话,但凡有所追求的党员都会在意自己的考评......”。