1、“.....建立服务企业创新的高校科研体系和创新成果转移转化体系,提升企业科技管理服务水平,鼓励企业科技创新,为企业技术创新提供服务。设立国家和省部级企业科技创新引导基金,加强公共创新平台建设,鼓励共享资源,共用仪器设备,大力推动企业科技成果转化。在国家出国留学基金里面单独设立为,无职称的为。科技人才年龄结构比较合理,中青年已挑大梁从年龄结构来看,科技人才平均年龄为岁,其中岁以下的占,岁的占,岁岁的占,岁以上的占。岁占,说明中青年科技人才已成为科技创新的中坚力量。从学历和求学经历看,中青年科技人才绝大多数拥有硕士和博士学位,其中,有海外求学任职经历的达到以上。这说明重庆科技对外交流的力度有所加大,且发展的空间仍然很大。科技人才发表的学术论文质量较高类科技人才中,的科技人才发表过科研学术论文,其中的发表过论文,的发表过国家级学术期刊论文......”。

2、“.....北京市形成了以千人计划海聚工程等重点工程为牵引,以吸引高端人才为目标,以部门计划为骨干以区域项目为支撑,覆盖不同层次重点行业各个领域,立体化多样化的人才培养项目体系。类科技人才投入工作时间比较长,强度大,对科学研究痴迷与执着。首先,有着大专学历的科技人才每周工作时间为小时,高于其他学历的科技人才,其次为博士小时本科学历小时硕士小时。中级职称的科技人才每周工作时间为小时,高于其他职称的科技人才,再次为无职称小时副高职处力度很有必要。高层次领军科技人才缺乏科技型人才集中分布于经济发达的都市核心城区而且人才培养力度也较差。以院士为例,该市本地院士数量远远不及其他大城市,例如北京人,天津人,上海人,也赶不上陕西人和川人,其中成都人。调查显示,年底川省已经有中国科学院院士人中国工程院院士人。川高校在编院士总数为名......”。

3、“.....其中重庆大学名,西南大学名。我们调查发现,用于培养科技人才方面的资金支持和项目支持也很少。例如北京市有市委组织部牵头的优秀人才培养资助计划市人社局牵头的科技人才管理探析原稿按照科技与经济社会发展紧密结合的原则,制定职称评定制度改革的标准程序和办法,完善职称申报评审工作,向科技创新人才企业人才和基层人才适度倾斜。修订完善各专业技术资格的评价标准,同时改進相关的考核与分配机制,建立基层人才评价激励机制,完善业内和社会认可的专业技术人才评价机制,切实做到以能力和绩效作为标准来确定科技人才的薪酬分配机制。建立科研成果事后奖励制度,承认科技人才的智慧性贡献。在科研项目资金中,继续坚持实行项目负责人制度,对经费管理要针对资金来源进行分类管理,宜粗不宜细,即使对于使用财政于其他职称的科技人才,正高级职称科技人才从事科研或研发活动的比例高达,副高职称的为,中级职称的为,初级职称的为......”。

4、“.....科技人才年龄结构比较合理,中青年已挑大梁从年龄结构来看,科技人才平均年龄为岁,其中岁以下的占,岁的占,岁岁的占,岁以上的占。岁占,说明中青年科技人才已成为科技创新的中坚力量。从学历和求学经历看,中青年科技人才绝大多数拥有硕士和博士学位,其中,有海外求学任职经历的达到以上。这说明重庆科技对外交流的力度有所加大,且发展的空间仍然很大。科技人才发表的学术论文质量较高类科技人培训,努力提升企业科技人才素质。加强科技人才培训工作建立以理工类高校为主企业和用人单位为辅的科技型人才培养与培训基地,解决科技型人才总量不足的问题。建议以相关普通高校为基地,依托其优势学科和强大的科研能力,结合本地的优势产业和特色产业的具体实际,重点培养和培训本地制造工业急需的装备制造业等机械类精细化工类机电类水利类和土木工程类等科技型人才切实做到学以致用有继承和创新。改革不合理的职称评价机制......”。

5、“.....改变科技人才评价过于单和偏于理论研究的标准体系究不受重视,成果不具有转化或应用的价值,报账难,政府管得太多太细。青年科技人才的职业压力较大,职业忠诚危机问题突出调查数据显示,类科技人才中,青年科技人才存在的主要困扰是创收压力大发表论文压力大业务活动缺乏创新。其他困扰为缺乏业务学术交流业务科研活动时间不充足加班太多没有合作团队教学压力大人际关系不和谐跟不上知识更新速度工作不受重视职称职务晋升难。类科技人才投入工作时间比较长,强度大,对科学研究痴迷与执着。首先,有着大专学历的科技人才每周工作时间为小时,高于其他学历的科技人才,其次为博士小结合本地的优势产业和特色产业的具体实际,重点培养和培训本地制造工业急需的装备制造业等机械类精细化工类机电类水利类和土木工程类等科技型人才切实做到学以致用有继承和创新。从学历层面看,论文发表的群体以拥有硕士博士学位等科技人才为主体......”。

6、“.....远高于其他学历科技人才发表的论文量。从职称角度来看,正高级职称科技人员发表论文数最多,其中副高职称发表论文年平均数为篇,正高职称人均发表论文数每年为篇。从不同职业群体看,自然科学研究人员和大學自然科学教学人员发表的论文数本科学历小时硕士小时。中级职称的科技人才每周工作时间为小时,高于其他职称的科技人才,再次为无职称小时副高职称小时正高职称小时初级职称小时。类科技人才中男性投入的时间超过女性,男性科技人才从事科技或研发活动比例为,比女性科技人才的比例高个百分点。高学历科技人才成为科研主力类科技人才中,学历越高的科技人才从事科研或研发活动的比例越高,具有博士学位的科技人才从事科研或研发活动的比例高达,硕士学位的为,本科学历的为,大专学历的为,其他学历的为。同样,职称高的科技人才从事科研或研发活动的比例也明显高对高层次人才的个人所得税给予优惠和减免......”。

7、“.....让其进步增强获得感。加大企业科技人才培养力度建立企业主体协同创新机制,突出企业创新主体地位,完善企业技术创新体系,建立服务企业科技创新大平台,聚集高等学校科研机构等创新资源,建立服务企业创新的高校科研体系和创新成果转移转化体系,提升企业科技管理服务水平,鼓励企业科技创新,为企业技术创新提供服务。设立国家和省部级企业科技创新引导基金,加强公共创新平台建设,鼓励共享资源,共用仪器设备,大力推动企业科技成果转化。在国家出国留学基金里面单独设立业技术资格的评价标准,同时改進相关的考核与分配机制,建立基层人才评价激励机制,完善业内和社会认可的专业技术人才评价机制,切实做到以能力和绩效作为标准来确定科技人才的薪酬分配机制。建立科研成果事后奖励制度,承认科技人才的智慧性贡献。在科研项目资金中,继续坚持实行项目负责人制度,对经费管理要针对资金来源进行分类管理,宜粗不宜细......”。

8、“.....要允许科研人员获得合理的报酬。根据科研项目的成果影响对经济社会的贡献程度,对科研人员实行以奖代补,让科研经费败。为有突出贡献的科技人才提供涉及子女读书医疗服务通关服务的服务专窗,拓展对他们家庭乃至工作团队的服务,减少他们工作生活上的顾虑。实施带薪学术休假制度,重视青年科技人才的职业健康问题,切实缓解科技人才压力,提高他们的身体健康水平和生活质量,使他们全身心地投入到工作中去。加强职业道德建设加强科技人才的思想政治工作和职业道德建设,积极探索新形势下开展科技人才思想政治工作的新途径新方法,并赋予其新内涵。大力推动诚信建设制度化,建立专业技术人员职称申报评审诚信档案失信黑名单制度,完善社会公示诚信承中,的科技人才发表过科研学术论文,其中的发表过论文,的发表过国家级学术期刊论文,的发表过独立署名论文。科技人才管理探析原稿......”。

9、“.....依照得票高低顺序主要表现为弄虚作假在没有参与的科研成果上挂名抄袭剽窃他人成果等问题。科技人才普遍认为对学术不端行为的惩处力度不大,不能起到警示作用。调查还显示,有相当数量的科技人才对科研道德和学术规范知识知之甚少,比较了解的占比仅为,基本不了解的占比为,说明相关部门的管理工作不够严格,加大对学术不端行为的本科学历小时硕士小时。中级职称的科技人才每周工作时间为小时,高于其他职称的科技人才,再次为无职称小时副高职称小时正高职称小时初级职称小时。类科技人才中男性投入的时间超过女性,男性科技人才从事科技或研发活动比例为,比女性科技人才的比例高个百分点。高学历科技人才成为科研主力类科技人才中,学历越高的科技人才从事科研或研发活动的比例越高,具有博士学位的科技人才从事科研或研发活动的比例高达,硕士学位的为,本科学历的为,大专学历的为,其他学历的为。同样......”。