属于社会不满情绪的宣泄造成的无直接利益群体性事件。另外,年,些地方的劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件数量出现井喷趋势,有些沿海城市的劳动争议连续几年都是年翻番。这从另外个侧面说明劳动者自身权利意识正在逐渐增强,维权方式正在由被动表达向积极主张转变。全国总工会新生代农民工问题课题组关于新生代农量第,对利益团体自主与活动的限制第,将利益团体整合为国家的部分,不仅向国家机关表达成员的利益,也帮助国家管理和执行政策。法团主义描绘了社会利益团体与政府之间合作与交换关系的利益协调模式,强调通过社会不同利益如何得到有序的集中传输协调和组织,并用各方同意的方式进入体制,以便使决策过程常规性地吸收社会需求,将社会冲突降低到保持社会整合的限度。与多元主义和自由主义相比,法团主义与我国以和谐为主导价值的历史文化高度契合,有利于当前我国社会转型中新秩序的建构利益群体多元诉求的回应,在理论和实践趋势和工人多元利益诉求的必然结果,其目标应该定位在与政府良性互动和引导职工理性表达诉求两个方面。在现有条件下,工会组织可以从工会干部社会管理理念创新工会工作方式创新和工会组建形式创新几个方面参与社会管理创新。关键词法团主义工会组织社会管理创新中图分类号文献标志码文章编号党的十大提出要健全党委领导政府负责社会协同公众参与的社会管理格局。十届全国人大次会议的政府工作报告,又首次专门论述加强和创新社会管理,提出要广泛动员和组织群众依法参与社会管理,发挥社会组织的积极作用,实现政府行政时期政府行为方面的诸多不尽如人意之处同时也需要个强大的具有现代化取向的中央权威保持社会平稳发展。在法团主义理念下,种合理而又可行的发展模式是,国家需要运用其特色优势,寻求与社会的相互增权,最终将社会要有自主性和国家要有权威性有机结合起来,形成强国家强社会的关系格局。当前,我国政府进行的社会管理创新,就是国家改变自身保姆角色,重视社会组织在国家与社会关系的协调作用,寻找新的国家与社会的合作模式,努力在利益团体和国家之间建立起制度化的联系通道。这就促使国家不断推动工会等社会组织发挥社会管理工会组织参与社会管理创新的目标定位和实现路径原稿成高度组织凝聚力,并通过层级秩序形成社会利益传递结构,影响政府决策。同时工会组织要执行社会整合功能,建立起社会管理的缓冲带,将职工与企业或政府的直接对立冲突转化为社会秩序,在社会管理中起到预警器和安全阀的作用。政府良性互动。自党的十大以来,有效衔接和良性互动直是中央推进社会管理的方向,与发达国家突出政府与社会相互制约的态势不同,中国文化注重和而不同,无论在政治还是社会领域内,更愿意采取协商和合作的体制。首先,工会组织要和政府的社会管理职能有效衔接。新型社会管理格局明确了政府是社会管理的主国家强社会趋势和工人多元利益诉求的必然结果,其目标应该定位在与政府良性互动和引导职工理性表达诉求两个方面。在现有条件下,工会组织可以从工会干部社会管理理念创新工会工作方式创新和工会组建形式创新几个方面参与社会管理创新。关键词法团主义工会组织社会管理创新中图分类号文献标志码文章编号党的十大提出要健全党委领导政府负责社会协同公众参与的社会管理格局。十届全国人大次会议的政府工作报告,又首次专门论述加强和创新社会管理,提出要广泛动员和组织群众依法参与社会管理,发挥社会组织的积极作用,加强和创新社会管理。是履行工会社会责任的理念。工会组织参与社会管理创新的目标定位和实现路径原稿。工会参与社会管理创新的目标定位对国家和社会之间的常规性互动,法团主义型构的是种利益协调和代表体系。在这种结构中,工会组织作为种社会团体,它的社会位臵是中介性的,即连接国家和自己代表的社会成员职工,将后者的需求传达到体制中去。这就决定了工会的角色不应当是利益对抗式的,而应当是利益协调式的。也就要求作为社会管理的主体之的工会组织,在参与社会管理创新的过程中,需要体现中介性,即通过利益代表功能形。是履行工会社会责任的理念。工会组织参与社会管理创新的目标定位和实现路径原稿。工会组织参与社会管理创新的法团主义审视法团主义是关于社会结构的学说,它的目的是要提供社会结构的若干理念类型,这些类型重心在集团行为和体制的关系,关注的是人与人之间社会团体之间社会团体和国家之间的制度化关系。法团主义着重强调点内容第,强大的国家领导力量第,对利益团体自主与活动的限制第,将利益团体整合为国家的部分,不仅向国家机关表达成员的利益,也帮助国家管理和执行政策。法团主义描绘了社会利益团体与政府之间合并切实维护其成员利益,更有责任将职工的利益诉求传达到决策体制中去。但是工会组织还需要承担社会管理的公共责任,即它应当管理并约束其成员的活动,引导职工依法理性有序表达利益诉求,使之提高理性化和组织化的水平。工会组织参与社会管理创新的现实路径社会管理创新,强调在现有社会管理条件下,运用现有的资源和经验,依据政治经济和社会的发展态势,尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范,研究并运用新的社会管理理念知识技术方法和机制等,对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造改进和改革。对与交换关系的利益协调模式,强调通过社会不同利益如何得到有序的集中传输协调和组织,并用各方同意的方式进入体制,以便使决策过程常规性地吸收社会需求,将社会冲突降低到保持社会整合的限度。与多元主义和自由主义相比,法团主义与我国以和谐为主导价值的历史文化高度契合,有利于当前我国社会转型中新秩序的建构利益群体多元诉求的回应,在理论和实践中显示出很强的解释力。摘要社会结构转型客观上促使社会管理主体进行管理创新,也促使国家和社会对工会组织产生新的期望。依据法团主义理论,工会组织参与社会管理创新是顺应强表达诉求。近年来,以工资和薪酬待遇为核心的职工权益被侵犯事件十分频繁,而且具有发生频率高持续时间长参与人数多社会影响大等突出特点。这些事件中,有的属于侵害职工和群众利益造成的直接利益群体性事件,有的属于社会不满情绪的宣泄造成的无直接利益群体性事件。另外,年,些地方的劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件数量出现井喷趋势,有些沿海城市的劳动争议连续几年都是年翻番。这从另外个侧面说明劳动者自身权利意识正在逐渐增强,维权方式正在由被动表达向积极主张转变。全国总工会新生代农民工问题课题组关于新生代农政府决策。同时工会组织要执行社会整合功能,建立起社会管理的缓冲带,将职工与企业或政府的直接对立冲突转化为社会秩序,在社会管理中起到预警器和安全阀的作用。政府良性互动。自党的十大以来,有效衔接和良性互动直是中央推进社会管理的方向,与发达国家突出政府与社会相互制约的态势不同,中国文化注重和而不同,无论在政治还是社会领域内,更愿意采取协商和合作的体制。首先,工会组织要和政府的社会管理职能有效衔接。新型社会管理格局明确了政府是社会管理的主导力量,负责整个社会管理的指导和协调。工会等社会组织是社会工作我国经济形式多样化劳动关系复杂化的现状要求工会组织必须创新工会组建形式。其,当前我国劳动关系领域形成了不同的用工制度,是政府控制部门主要是国有企事业单位,这里主要维持单位工会形态,但实际作用的发挥却不尽如人意。是市场主导部门主要是非公有制经济,这里劳动者的基本权益般很难得到保障,而工会组织力量太弱是主要原因之,资方或者是对建立工会积极性不高,或者是直接或间接控制了组建好的工会。其,改革的深入推进,体制变迁和体制分化使得经济体制的差异和阶层的差异交织在起,具体到中国产业工人内部,因实现政府行政管理与基层群众自治的有效衔接和良性互动,切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。这是在工业化城镇化信息化市场化国际化交织的战略机遇期和矛盾凸显期,党和国家对工会等社会组织提出的新的更高要求,也是工会组织在社会管理创新中主动作为的重要契机。然而,学者普遍认为,在中国这样个具有革命型全能主义遗产的国度,将多元主义视为公民社会发展之道并希望最终实现社会制约权力的弱国家强社会目标在中国很难实现。就中国的实际来说,追赶型的后发现代化的特质,决定了我们既需要个强大的社会来制约转型与交换关系的利益协调模式,强调通过社会不同利益如何得到有序的集中传输协调和组织,并用各方同意的方式进入体制,以便使决策过程常规性地吸收社会需求,将社会冲突降低到保持社会整合的限度。与多元主义和自由主义相比,法团主义与我国以和谐为主导价值的历史文化高度契合,有利于当前我国社会转型中新秩序的建构利益群体多元诉求的回应,在理论和实践中显示出很强的解释力。摘要社会结构转型客观上促使社会管理主体进行管理创新,也促使国家和社会对工会组织产生新的期望。依据法团主义理论,工会组织参与社会管理创新是顺应强成高度组织凝聚力,并通过层级秩序形成社会利益传递结构,影响政府决策。同时工会组织要执行社会整合功能,建立起社会管理的缓冲带,将职工与企业或政府的直接对立冲突转化为社会秩序,在社会管理中起到预警器和安全阀的作用。政府良性互动。自党的十大以来,有效衔接和良性互动直是中央推进社会管理的方向,与发达国家突出政府与社会相互制约的态势不同,中国文化注重和而不同,无论在政治还是社会领域内,更愿意采取协商和合作的体制。首先,工会组织要和政府的社会管理职能有效衔接。新型社会管理格局明确了政府是社会管理的主改造改进和改革。对工会组织来说,参与社会管理创新,当前可以重点从以下几个方面进行探索。面对建立社会管理新格局的具体要求,工会干部需要确立种新理念是促进经济政治文化与社会个建设协调发展的理念,尽快摆脱崇拜惯性思维,在分析处理经济与社会发展关系的问题上,不能再重经济发展轻社会发展和社会管理问题。是经济关系和社会关系互为作用的