1、“.....称现从事的行业毕业时间培养方式培养方式语种语种水平计算机水平期望月薪岗位意向期望工作地区电话手机电子邮箱通讯地址邮政编码学习经历社会实践经历自我评价职业技能与特长工作名字工作编号简历存储日期人才库人员教育和培训经历表编号开始学习时间结束学习时间开始学习时间结束学习时间开始学习时间结束学习时间学校培训单位学校培训单位学校培训单位专业培训项目专业培训项目续表字段类型长度说明专业培训项目所获学历证书所获学历证书所获学历证书人才库人员工作经历表编号开始工作时间结束工作时间开始工作时间结束工作时间开始工作时间结束工作时间开始工作时间结束工作时间工作单位工作单位工作单位工作单位所属行业所属行业所属行业所属行业工作部门工作部门工作部门工作部门职务职务职务职务业绩业绩业绩业绩未入人才库的简历表编号姓名身份证号续表字段类型长度说明性别民族政治面貌身高体重出生年月健康状况籍贯家庭住址最高学历毕业学......”。

2、“.....而且系统的动态特性也符合预定要求。子系统测试是指当把各个经过测试的独立的模块经过定的方式方法集成为个子系统后进行的测试。这步主要是测试接口，看各个模块之间的接口是否匹配，通信规则是否合理。测试的主要内容包括在系统登录模块中用户输入登录名称和密码之后，测试系统的安全性。在简历管理模块中......”。

3、“.....管理员是否能够查收等操作。在发布招聘职位时，测试应聘者是否能够查看发布招聘职位，并对选中的职位进行投递简历。④在修改密码模块中，测试用户是否真的能把密码修改成功。验收测试这步的任务是进步验证软件的有效性，即验证软件的功能和性能。测试的主要内容包括连接测试主要对系统各个页面之间的链接情况进行了测试布局测试主要对系统各个页面的布局情况进行了测试，通过多次测试本系统能基本满足要求。测试邀请了其他同学和老师对本系统整体功能进行了测试，测试结果切正常，达到了设计的要求。总结与展望随着等技术的迅速发展和广泛应用，很多企业都构建了自己的局域网，他们能通过网络迅速地发布和传达信息，也能通过网络迅速地搜寻和获取信息。网络改变了我们的日常生活，同时也给企业管理带来深刻的变革，建立基于的招聘管理系统正是顺应时代发展的需要。本文查阅了大量文献资料......”。

4、“.....在对人力资源管理的基本理论和最新思想的研究的基础上，结合国内外人力资源管理系统的应用现状，以及现有计算机网络通信技术的发展和应用等，提出采用先进的技术手段，建立基于的招聘管理系统。并对该系统的实现方法体系结构等作了分析研究，阐述了系统的实现技术技术的功能特性和应用，并引入了作为开发工具，最后实现了基于的招聘管理系统实例。具体来说，主要完成了以下工作阐述了技术和基于的集成开发环境的功能特性，提出选用作为人力资源管理系统的主要开发工具。对招聘管理系统进行了需求分析和系统分析，分析了面向对象的系统开发方法，完成了基于的招聘管理系统的体系结构设计。对招聘管理系统的些功能模块进行些介绍，并以截图的方式，展现给用户，以便用户能很好的了解本系统。根据前面对招聘管理系统的分析和体系结构设计，以及对系统开发技术和工具的研究......”。

5、“.....基于平台和实现了基于的招聘管理系统实例。通过本文的研究，基本上实现的招聘管理系统，运行效果好。对实现基于的人力资源管理系统提供了个好的思路，对系统中其他子系统的实现具有定的参考价值。和等技术不失为实现基于的系统的有力工具，同时具有定的理论先进性和应用价值。但是，由于多方面的原因，本课题的研究还有很多不足之处，今后的工作主要体现在以下些方面页面设计还有待提高。所实现的招聘管理系统功能还有待完善，界面的友好方面也有待改善。致谢本论文最终能顺利完成，首先应感谢我的导师于文自始至终给予的关心和指导。无论是在论文选题开题写作阶段还是在项目的实践过程中，于老师都加以悉心的指导。导师严谨的治学作风和求实的工作态度都深深地影响着我。忠心感谢各位老师，在我学习的时间里，在物质和精神上给我提供的巨大支持，使我顺利完成了学业。感谢西安美林电子有限公司为我提供了很多研究条件和实践环境......”。

6、“.....很多同学为我提供了很多帮助，值此机会向他们表示诚挚的谢意。本论文的写作参考引用了很多书籍及文献，在此向这些文章的作者表示深深的谢意。感谢在百忙之中抽出时间精心审阅本论文的各位专家学者,感谢我的父母和亲人，正是有了他们的关心和支持，我的学业才得以顺利完成。最后，再次感谢所有关心和爱护过我的老师亲人同学和朋友,参考文献王宝华，王宝石人力资源管理机械工业出版社,谢兆平,肖倩娴,祝庚,人力资源管理系统的设计,长沙大学学报,谢晋宇,吴国存,李新建企业人力资源开发与管理创新北京经济管理出版社,杨友河,基于的环境下的人力资源管理系统研究学位论文振法,申恒献,面向供应链管理的出探,山东工程学院学报葛玉辉,田经兵,唐伦刚人力资源管理模式比较研究商业研究田红敏,陆伟锋人力资源管理系统的设计与实现江西教育学院学报综合王锋,张景,何文娟等,基于的人力资源管理系统,微机发展,余红传,张志胜,史金飞......”。

7、“.....美著三联四方工作室译面向对象编程思想北京清华大学出版社,陈锦辉,王景皓编著与程序设计大全北京中国铁道出版社,太平洋网络学院编译,程序员必读基础篇面向对象编程概念太平洋电脑网美等著李如豹,刚冬梅,张雪莲等译最新核心技术卷工原理北京机械工业出版社,美著林琪译安全第二版北京中国电力出版社，,美著石永薪,宋隆译与数据库编程北京中国电力出版社兆阳编著与数据库整合应用北京清华大学出版社廖泉文,人力资源招聘系统山东人民出版社......”。

8、“.....发布紧急招聘信息系统管理员可以对个急需岗位进行更新。人才战略人才战略发布系统管理员可以在网上发布人才战略，并可以查看人才战略。社会招聘职位管理录入招聘岗位信息系统管理员可以录入新增的招聘岗位信息，然后保存到数据库中。更新招聘岗位信息系统管理员可以修改招聘岗位信息，然后保存到数据库中。删除招聘岗位信息系统管理员可以从数据库中删除过期的招聘岗位信息。④查看招聘岗位信息系统管理员可以在线查询查看招聘岗位信息。新增职位系统管理员可以录入新增的招聘岗位信息，然后保存到数据库中。简历查询删除应聘简历系统管理员可以从数据库中删除无用的应聘简历。查看应聘简历系统管理员可以在线查询查看应聘者简历。修改人才信息系统管理员可以修改人才信息，然后保存入人才库中。校园招聘招聘专业系统管理员可以对招聘专业进行增加删除修改......”。

9、“.....人才库未入人才库简历查询修改人才信息管理员可以修改人才信息，然后保存入人才库中。删除人才信息管理员可以从人才库中删除无用的人才信息。查看人才信息管理员可以查询查看人才信息。人才库简历查询修改人才信息管理员可以修改人才信息，然后保存入人才库中。删除人才信息管理员可以从人才库中删除无用的人才信息。查看人才信息管理员可以查询查看人才信息。系统维护新增用户系统管理员可以增加新的用户，并把该用户信息保存到数据库中。用户管理增加用户系统管理员可以增加新的用户，并把该用户信息保存到数据库中。修改用户信息系统管理员可以修改用户的权限信息然后把修改后的信息保存到数据库中。删除用户系统管理员可以从数据库中删除该系统的用户信息。④查看用户信息系统管理员可以查询查看该系统的用户信息。专业维护系统管理员可以对专业进行增加删除......”。