1、“.....激发队伍活力。年年底,民警王阳因病住院,除所里号召民警为其捐款外,韩金晓个人还为其拿出块钱。年以来,所里为特困民扎根基层,兢兢业业,努力拼搏,不仅为人民群众办了大量实事好事,得到了人民群眾的致好评,工作上还获得了上级领导的致赞扬,得到了上级机关的多次嘉奖。先后获得河南省优秀人民警察河南省政治思想先进工作者许昌市莲城十大卫士河南省优秀共产党员许昌市道德模范人物襄城县劳动模范等荣誉称号。河南电视台河南法制报许昌日报许昌晨报许节元霄节端午节中秋节必改善被监管人员的生活,为他们做思亲饭,注重运用亲情的力量感化感召教育挽救他们。除夕之夜,组织在押人员包水饺,元霄节吃元霄中秋节吃月饼端午节吃棕子。年以来,看守所先后收到在押人员家属送来的感谢锦旗面。年月,副所长李广亮收到在押人员时为其画的幅肖像漫画。漫画中,李广亮被时称为中国最美警官。县看守所所长韩金晓。活动期间,全市有万人参观学习......”。

2、“.....外边是森严的守卫,里面是宁静和谐的大花园走进襄城县看守所的高墙中,白墙铁门旁边,抹清新的绿色映入眼帘,青葱翠绿,鲜花吐艳,树木茂盛。月,正是蔬菜收获的时节,在森严的高墙里面,整齐地开垦了块又块的小菜园。红色的西红柿,果实饱满鲜艳可爱嫩绿警徽在平凡处闪光原稿据在押人员不同风险级别,实行分类管理。看守所内,现有名死刑犯,他们思想变化波动快,警力投入力度大。现在主要是做好安抚工作,给予他们求生的希望,鼓励其积极立功,不让他们对生活失去信心。教导员高晓辉说。在队伍管理方面,韩金晓创新管理模式,提升队伍建设水平,用铁的纪律打造正规化队伍。通过规范内务管理,加强民警作风养成员高晓辉说。韩金晓从警多年来,扎根基层,兢兢业业,努力拼搏,不仅为人民群众办了大量实事好事,得到了人民群眾的致好评,工作上还获得了上级领导的致赞扬,得到了上级机关的多次嘉奖......”。

3、“.....河南电视涤心灵,振奋在押人员积极向上的心态,为教育挽救转化做好铺垫,引导在押人员自觉维护监室秩序。我们发现,观看法制节目有利于在押人员改造,后来就通过邀请专家讲座,在对答交流之间循循诱导,让他们把心结打开,促使被监管人员自觉接受教育,早日回归社会。襄城县看守所办公室的颜主任说。为有效预防各类安全事故,该所结合工作实际,。是保障监所安全稳定。每日播放舒缓音乐,鼓励在押人员进行文学艺术创作开展心理干预和疏导举办法律知识疾病防疫等知识讲座,用文化洗涤心灵,振奋在押人员积极向上的心态,为教育挽救转化做好铺垫,引导在押人员自觉维护监室秩序。我们发现,观看法制节目有利于在押人员改造,后来就通过邀请专家讲座,在对答交流之间循循诱导,让他没有后顾之忧,全身心投入工作。弃婴已长大,他是好爸爸新新,来找干爸呀临近中午......”。

4、“.....她就是那个弃儿小新新。警徽在平凡处闪光原稿。同行的工作人员向记者介绍,年,韩金晓到任之后,利用闲暇时间,带领队伍扩大开垦面积,耕种时令蔬菜,不仅补充和改善了在押人员的伙食,也有效缓解了同志们的心理压力。据把心结打开,促使被监管人员自觉接受教育,早日回归社会。襄城县看守所办公室的颜主任说。为有效预防各类安全事故,该所结合工作实际,根据在押人员不同风险级别,实行分类管理。看守所内,现有名死刑犯,他们思想变化波动快,警力投入力度大。现在主要是做好安抚工作,给予他们求生的希望,鼓励其积极立功,不让他们对生活失去信心。教在队伍管理方面,韩金晓创新管理模式,提升队伍建设水平,用铁的纪律打造正规化队伍。通过规范内务管理,加强民警作风养成,保持内务整洁规范有序,养成良好的习惯,展现严谨的风貌。此外,通过从优待警,凝聚警心,激发队伍活力。年年底,民警王阳因病住院,除所里号召民警为其捐款外......”。

5、“.....年以来,所里为特困民听到新新想学医,韩金晓翻阅高校资料,为新新查阅起来。学医本科得上年学,恐怕是笔不小的费用。上学还得拿钱啊,韩所,有民警开玩笑。到任,他就扑在工作上,从规范每日生活制度做起,落实民警职责,推行在押人員管理规范化他紧盯大屏,认真分析每名在押人员的行为特点他走进监室,同在押人员沟通交流。他和教导员轮流值夜班会,邀请全体监管民警及家属到所里吃年夜饭,向他们通报工作,征求意见,征得他们对监管工作的理解和支持,让民警正确处理好小家与大家的关系,爱家庭爱事业爱岗位,使每个家庭成为监管民警温馨的港湾,使他们没有后顾之忧,全身心投入工作。弃婴已长大,他是好爸爸新新,来找干爸呀临近中午,个秀气的女孩子跑了进来。她就是那个弃儿河南法制报许昌日报许昌晨报许昌电视台等多家媒体先后对他的事迹进行了报道......”。

6、“.....年月,为期个月的诚信许昌善孝莲城道德模范和身边好人先进事迹展览在许昌博物馆开展。这些先进模范的感人事迹传递着道德力量,闪烁着文明之光,其中就有心为民敬业奉献的襄把心结打开,促使被监管人员自觉接受教育,早日回归社会。襄城县看守所办公室的颜主任说。为有效预防各类安全事故,该所结合工作实际,根据在押人员不同风险级别,实行分类管理。看守所内,现有名死刑犯,他们思想变化波动快,警力投入力度大。现在主要是做好安抚工作,给予他们求生的希望,鼓励其积极立功,不让他们对生活失去信心。教据在押人员不同风险级别,实行分类管理。看守所内,现有名死刑犯,他们思想变化波动快,警力投入力度大。现在主要是做好安抚工作,给予他们求生的希望,鼓励其积极立功,不让他们对生活失去信心。教导员高晓辉说。在队伍管理方面,韩金晓创新管理模式,提升队伍建设水平,用铁的纪律打造正规化队伍。通过规范内务管理......”。

7、“.....是积极营造监区文化氛围。制作并收集整理些关于法制教育激励警示中华传统美德人文关怀的名言警句张贴在监区走廊,从不同角度提升监管文化气息,营造和谐的人文环境和浓厚的监管文化氛围。是保障监所安全稳定。每日播放舒缓音乐,鼓励在押人员进行文学艺术创作开展心理干预和疏导举办法律知识疾病防疫等知识讲座,用文化警徽在平凡处闪光原稿从不间断。每天,他都是第个走进室,在交接班的小黑板上记录情况哪个监区出现问题,他总是第个冲上前妥善处置。短短个月的时间,韩金晓已对看守所工作熟记在心。我常对他们说,你们干不了事情来找我,解决不了的问题也来找我。其实,没有什么问题是解决不了的,只要想解决,只要肯下功夫想法子。韩金晓说。警徽在平凡处闪光原稿据在押人员不同风险级别,实行分类管理。看守所内,现有名死刑犯,他们思想变化波动快,警力投入力度大。现在主要是做好安抚工作,给予他们求生的希望,鼓励其积极立功......”。

8、“.....教导员高晓辉说。在队伍管理方面,韩金晓创新管理模式,提升队伍建设水平,用铁的纪律打造正规化队伍。通过规范内务管理,加强民警作风养成上前妥善处置。短短个月的时间,韩金晓已对看守所工作熟记在心。我常对他们说,你们干不了事情来找我,解决不了的问题也来找我。其实,没有什么问题是解决不了的,只要想解决,只要肯下功夫想法子。韩金晓说。年,岁的新新顺利考上了大学,高考分数超过本线分。见到新新,韩金晓笑了起来。新新也笑了爸,韩金晓问想好报哪个学校什么专,全市有万人参观学习,接受文明道德风尚的洗礼。外边是森严的守卫,里面是宁静和谐的大花园走进襄城县看守所的高墙中,白墙铁门旁边,抹清新的绿色映入眼帘,青葱翠绿,鲜花吐艳,树木茂盛。月,正是蔬菜收获的时节,在森严的高墙里面,整齐地开垦了块又块的小菜园。红色的西红柿,果实饱满鲜艳可爱嫩绿的豆角悬挂在高高的支架上还新新。警徽在平凡处闪光原稿。到任......”。

9、“.....从规范每日生活制度做起,落实民警职责,推行在押人員管理规范化他紧盯大屏,认真分析每名在押人员的行为特点他走进监室,同在押人员沟通交流。他和教导员轮流值夜班,从不间断。每天,他都是第个走进室,在交接班的小黑板上记录情况哪个监区出现问题,他总是第个把心结打开,促使被监管人员自觉接受教育,早日回归社会。襄城县看守所办公室的颜主任说。为有效预防各类安全事故,该所结合工作实际,根据在押人员不同风险级别,实行分类管理。看守所内,现有名死刑犯,他们思想变化波动快,警力投入力度大。现在主要是做好安抚工作,给予他们求生的希望,鼓励其积极立功,不让他们对生活失去信心。教保持内务整洁规范有序,养成良好的习惯,展现严谨的风貌。此外,通过从优待警,凝聚警心,激发队伍活力。年年底,民警王阳因病住院,除所里号召民警为其捐款外,韩金晓个人还为其拿出块钱。年以来,所里为特困民警捐款万余元......”。