1、“.....就会产生职业认同感,增强对企业的忠诚度。他人对企业人力资源管理者职业认同的影响维度他人社会声誉与公众评价即他人对企业人力资源管理这职业的看法。显然,这种感知越是认同,这种看法影响了他们的职业选择与职业坚守,使得他们热爱与敬畏企业人力资源管理工作,主动追求对企业人力资源管理工作的高绩效,从而不断强化对企业人力资源管理工作的职业认同。对企业人力资源管理工作的情感影响了企业人力资源管理工作者对这职业的评价程度,而评价无非是对这职业的肯定程度与否定程度,如高度认同比较认同被动认同,完全不认同否定大于认同无奈的短期选择等。而企业人力资源尽管个人职业认同在阶段内可能不高,但在组织的高认同情境下,其对员工的工作绩效必然产生最大的正向引领作用。笔者认为,企业人力资源管理者职业认同虽源于个体,但组织认同的作用非同小可。双认同与企业人力资源管理效果及企业人力资源的优化存在着高度正相关,反之......”。

2、“.....根本产生不出企业高层管理者期盼的企业人力资源管理效果。企业人力资源管理者职业认同的效领导的认可,自身的价值得到了体现,选拔与招聘的人才给企业带来了定的價值,企业上下公认自己在人力资源管理工作中发挥了主导作用。企业人力资源管理者职业认同的影响效果企业人力资源管理者职业认同存在着正向与负向关系。正向源于工作满意度工作绩效职业愿景实现组织及他人认可声誉吸引力等产生的高工作投入意愿负向则源于工作压力地位不高收入偏低关系不和精神倦怠等引发的强烈的高离职意企业人力资源管理者职业认同的效应研究原稿经济体制下的单位人组织人模式,员工由原来的基本不流动变成了常态性流动,并出现了离职率节节攀升的现象。究其原因,与员工的职业认同高度相关。而对身居其中的数量庞大且未来又非常急缺的企业人力资源管理者而言,其由自我认同他人认同组织认同等组成的职业认同......”。

3、“.....因此,需要我们认真生不出企业高层管理者期盼的企业人力资源管理效果。个企业人力资源管理者要有成就必须具备动机知识技能行动和良好习惯等项素质。是动机。积极心态影响下的动机会助推企业人力资源管理者的成功与成长,反之,消极心态影响下的动机则对其成长不利,而且会产生很大的负面作用。所以,企业人力资源管理者的动机对企业人力资源管理工作的激励作用最大。是知识。不仅要具备企业人力资源管理专业知识,导为企业作贡献。企业人力资源管理者职业认同的效应研究原稿。人力资源词源于德鲁克年出版的管理的实践,并要求更多地重视这特殊资产。之后在备加关注中,仅仅数年间便具有了现代意义上的人力资源管理理论,且形成了独立的人力资源管理学科与种新兴的管理职业。我国人力资源管理发展经过了理论引入积极尝试系统实践全面深化等个阶段......”。

4、“.....如,与的研究结果是职业认同有利于改善工作条件,降低离职意愿指出职业认同与工作效力显著正相关他们越是认同自己的职业,那么,他们的工作积极性越高工作效果更显著等与穆桂斌张春辉认为职业认同与工作态度工作投入工作绩效人际行为存在着高度正相理工作的认知使企业人力资源管理工作者把这职业看作是人生价值实现的重要途径,这种看法影响了他们的职业选择与职业坚守,使得他们热爱与敬畏企业人力资源管理工作,主动追求对企业人力资源管理工作的高绩效,从而不断强化对企业人力资源管理工作的职业认同。对企业人力资源管理工作的情感影响了企业人力资源管理工作者对这职业的评价程度,而评价无非是对这职业的肯定程度与否定程度,如高度认张宁俊朱伏平张斌认为组织认同是个人职业认同的前提,之后后者对前者产生正向影响。尽管个人职业认同在阶段内可能不高......”。

5、“.....其对员工的工作绩效必然产生最大的正向引领作用。笔者认为,企业人力资源管理者职业认同虽源于个体,但组织认同的作用非同小可。双认同与企业人力资源管理效果及企业人力资源的优化存在着高度正相关,反之,则必然是出工不出力人在心已去,根本由于团队协作不仅可以帮助企业人力资源管理者解决错综复杂的问题帮助企业人力资源管理者成为个学习型员工,还能够提高企业人力资源管理者的工作效率,因此当企业人力资源管理者所处团队有协作精神有良好的工作氛围,就会产生职业认同感,增强对企业的忠诚度。他人对企业人力资源管理者职业认同的影响维度他人社会声誉与公众评价即他人对企业人力资源管理这职业的看法。显然,这种感知越是认同......”。

6、“.....具有定科学研究和实际工作能力。可以将人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理员工关系管理等既按模块划分,又能整体性推进,并取得优良业绩,从而在团提出了情感可持续规范等维度职业认同方法认为应从个体集体及者相互作用且每个维度又分为认知情感行为社会等个方面进行职业认同研究魏淑华认为职业认识职业情感职业期望职业意识职业价值职业技能等构成了职业认同的要素方明军毛晋平认为职业认同包括价值认同情感认同能力认同地位认同等刘要悟于慧惠认为职业认同包括职业能力职业意义职业特征领导同事回报条要具备与其相关的其他知识,以形成自己的企业人力资源管理工作知识体系。是技能。如果企业人力资源管理者不具备沟通技能,不懂得怎样与人沟通,没有掌握交往技能,那么,他就无法与员工交流无法与同事合作,也就无法有效开展企业人力资源管理工作。是行动。企业人力资源管理者必须及时将知识转化为行动上的能力。是良好习惯......”。

7、“.....之后后者对前者产生正向影响。尽管个人职业认同在阶段内可能不高,但在组织的高认同情境下,其对员工的工作绩效必然产生最大的正向引领作用。笔者认为,企业人力资源管理者职业认同虽源于个体,但组织认同的作用非同小可。双认同与企业人力资源管理效果及企业人力资源的优化存在着高度正相关,反之,则必然是出工不出力人在心已去,根本经济体制下的单位人组织人模式,员工由原来的基本不流动变成了常态性流动,并出现了离职率节节攀升的现象。究其原因,与员工的职业认同高度相关。而对身居其中的数量庞大且未来又非常急缺的企业人力资源管理者而言,其由自我认同他人认同组织认同等组成的职业认同,则对企业人力资源管理者企业人力资源管理者的服务对象企业人力资源管理者所在组织等都将产生非同寻常的作用。因此,需要我们认真绩......”。

8、“.....这种拥有高超人力资源管理工作技能的人力资源管理工作者必然会在工作中拥有特殊的团队地位及可喜的职业前景,其对企业人力资源管理者的职业认同度也是呈正向高水平状态。诚信领导与企业人力资源管理者的工作投入职业认同存在正相关。在企业中,领导正直的品质态度的和蔼观点的支持,使得企业人力资源管理者更加相信领导的决策与能力,愿意追随企业人力资源管理者职业认同的效应研究原稿中获得相应的地位与良好的职业前景。这种拥有高超人力资源管理工作技能的人力资源管理工作者必然会在工作中拥有特殊的团队地位及可喜的职业前景,其对企业人力资源管理者的职业认同度也是呈正向高水平状态。诚信领导与企业人力资源管理者的工作投入职业认同存在正相关。在企业中,领导正直的品质态度的和蔼观点的支持,使得企业人力资源管理者更加相信领导的决策与能力,愿意追随领导为企业作贡经济体制下的单位人组织人模式......”。

9、“.....并出现了离职率节节攀升的现象。究其原因,与员工的职业认同高度相关。而对身居其中的数量庞大且未来又非常急缺的企业人力资源管理者而言,其由自我认同他人认同组织认同等组成的职业认同,则对企业人力资源管理者企业人力资源管理者的服务对象企业人力资源管理者所在组织等都将产生非同寻常的作用。因此,需要我们认真王惠卿認为职业认同包括统性连续性情感性价值性等个因子方芳王朝辉认为职业认同包括职业情感行为意向外部支持工作条件等艾娟杨桐认为职业认同包括职业情感职业技能职业动机职业耐挫职业主动职业弹性张振王琪认为职业认同包括自我角色行为方式外在角色等维认同。组织对企业人力资源管理者职业认同的影响维度。人力资源管理工作者必须拥有如下知识和能力掌握管理学经济学及人力资源管理的基工作氛围,就会产生职业认同感,增强对企业的忠诚度......”。