1、“.....共找到个有效样本。上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究原稿。相关系数的取值在,之间,相关系数为时,两个变量不相关相关系数的绝对值为时,两个变量完全相关。般认为,对于变量之间的相关性,相关系数的绝对值处于,之间,变量无直线相关关系相关系数的绝对值处于,时,变量存在较低的线性相关相关系数的的培育和公司长远发展的需要,应适当延长激励期限,以提高对受激励人员的约束力,从而为公司创造更大的价值。首先,从公司内部角度,加强公司治理,明确各部门的具体职权,强化监督部门职能其次,从外部环境角度,完善相关法律制度,不断弥补法律漏洞样本选取以年河南省家上市公司为研究对象,其中正式实施股权激励的有家,而激效与股权激励方式所在制性质股权集中度公司规模等因素存在定相关性......”。

2、“.....随着这些指标的变化,公司绩效会有所变动。完善股权激励的建议通过实证研究发现,股权激励计划指标不全面激励力度偏小激励期限较短管理层自主权过大等,是河南省上市公司股权激励存在的主要问题。鉴于此,应采取下列措施上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究原稿标,还应考虑公司所处同行业的平均和最高指标。提高股权激励力度可以从两个方面入手,方面,在上市公司股权激励管理办法规定的标准内,适当提高激励比例另方面,适度扩大股权激励范围。基于核心竞争力的培育和公司长远发展的需要,应适当延长激励期限,以提高对受激励人员的约束力,从而为公司创造更大的价值。首先,从公司内部角度明回归模型对被解释变量达到比例的解释。般来说,的值处于,区间时,数值大小反映模型的拟合度高低,数值越大模型的拟合度越高,回归的效果越显著,反之亦然。参考相关的研究结果,结合对样本的分析,我们认为回归结果是可以接受的......”。

3、“.....说明提升股权激励比例会提高公司绩效,从而验证了股权激励比例与公司,公司绩效会有所变动。完善股权激励的建议通过实证研究发现,股权激励计划指标不全面激励力度偏小激励期限较短管理层自主权过大等,是河南省上市公司股权激励存在的主要问题。鉴于此,应采取下列措施予以完善。首先,统筹考虑长期财务指标与短期财务指标,既要考核净利润,又要考核净利率其次,考核指标既要对比公司不同时期的各项之间的相关性,相关系数的绝对值处于,之间,变量无直线相关关系相关系数的绝对值处于,时,变量存在较低的线性相关相关系数的绝对值处于,时,变量之间存在显著相关相关系数处于以上时,则变量之间具有很强的线性相关。如表所示公司绩效与股权激励比例的相关系数为,属于较低的线性相关。多元回归分析当回归模型中两个或两个以权激励的标的是本公司股票......”。

4、“.....以法律行政法规允许的其他方式为辅。目前,我国股市场真正实施股权激励的公司不足,可见,上市公司在股权激励方面有很大的提升空间。截至年月日,河南省家上市公司中实施股权激励的有家,占上市公司的。的变量具有相关关系时,称回归模型中存在多重共线性。因此,为了更好地进行多元回归分析,首先对数据进行了共线性检验,结果表明样本所选择的相关变量指标之间不产生共线性问题。在对变量进行检验分析之后,对模型进行多元回归分析,得到的多元回归结果如下模型回归的检验值为,显著性为,低于,说明模型可行。为,调整后的为,模型构建在现有研究成果的基础上,根据理论假设,为检验股权激励的实施是否提高了上市公司绩效......”。

5、“.....变量指标选取及相关定义见表。由表可以看出,样本中净资产收益率的最大值为,最小值为,标准差为,说明样本公司的资本盈利能力差距较大在样本公司股权激励比例指标中,最大值为,最小值为,标准差为,从均值来看,大多数公司基本保持在占总股本的比重上,表明样本公司的股权激励程度差异较小样本公司的范围包括公司董事高级管理人员及其他员工上市公司实行股权激励应以限制性股票股票期权为主,以法律行政法规允许的其他方式为辅。目前,我国股市场真正实施股权激励的公司不足,可见,上市公司在股权激励方面有很大的提升空间。截至年月日,河南省家上市公司中实施股权激励的有家,占上市公司的。股权激励与公司绩效之间的关系,绩效之间的正相关关系。研究结论及建议研究结论通过对河南省上市公司年实施股权激励的实证研究,表明上市公司股权激励与公司绩效之间存在正相关关系......”。

6、“.....提高公司绩效,留住高素质人才和核心人才,为公司的长期稳定发展提供人才支持。而股权激励之外的绩效相关因素也会对公司绩效产生影响。公司的变量具有相关关系时,称回归模型中存在多重共线性。因此,为了更好地进行多元回归分析,首先对数据进行了共线性检验,结果表明样本所选择的相关变量指标之间不产生共线性问题。在对变量进行检验分析之后,对模型进行多元回归分析,得到的多元回归结果如下模型回归的检验值为,显著性为,低于,说明模型可行。为,调整后的为,标,还应考虑公司所处同行业的平均和最高指标。提高股权激励力度可以从两个方面入手,方面,在上市公司股权激励管理办法规定的标准内,适当提高激励比例另方面,适度扩大股权激励范围。基于核心竞争力的培育和公司长远发展的需要,应适当延长激励期限,以提高对受激励人员的约束力,从而为公司创造更大的价值。首先,从公司内部角度存在正相关关系......”。

7、“.....提高公司绩效,留住高素质人才和核心人才,为公司的长期稳定发展提供人才支持。而股权激励之外的绩效相关因素也会对公司绩效产生影响。公司绩效与股权激励方式所在制性质股权集中度公司规模等因素存在定相关性,说明这些因素对公司绩效也存在定程度的影响,随着这些指标的变上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究原稿股权激励方式平均数为,说明实施股权激励的方式更倾向于限制性股票样本中所有制性质的最大值为,最小值为,平均数为,说明实施股权激励的国有控股公司比非国有控股公司更少。上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究原稿。除了解释变量和控制变量之外,也可能存在不确定的随机因素对公司绩效产生影响。变量指标选取及相关定义见标,还应考虑公司所处同行业的平均和最高指标。提高股权激励力度可以从两个方面入手,方面,在上市公司股权激励管理办法规定的标准内,适当提高激励比例另方面,适度扩大股权激励范围......”。

8、“.....应适当延长激励期限,以提高对受激励人员的约束力,从而为公司创造更大的价值。首先,从公司内部角度数变量指标系数股权激励比例变量指标系数股权激励方式变量指标系数所有制性质变量指标系数公司规模变量指标系数股权集中度变量指标系数资产负债率随机影响因素实证分析利用统计分析软件,对样本公司数据进行描述性统计相关性分析和多元回归分析,以验证前述假设,并为形成结论提供依据。除了解释变量和控制变量之外,也可能存在不确定本所选择的相关变量指标之间不产生共线性问题。在对变量进行检验分析之后,对模型进行多元回归分析,得到的多元回归结果如下模型回归的检验值为,显著性为,低于,说明模型可行。为,调整后的为,说明回归模型对被解释变量达到比例的解释。般来说,的值处于,区间时,数值大小反映模型的拟合度高低,数值越大模型的拟合度越高部分研究结论集中在正相关负相关非显著相关和曲线相关等几个方面......”。

9、“.....结合河南省上市公司实际,假设如下假设股权激励与公司绩效正相关。模型构建在现有研究成果的基础上,根据理论假设,为检验股权激励的实施是否提高了上市公司绩效,依据表中的变量指标构建了如下数据模型净资产收益率的变量具有相关关系时,称回归模型中存在多重共线性。因此,为了更好地进行多元回归分析,首先对数据进行了共线性检验,结果表明样本所选择的相关变量指标之间不产生共线性问题。在对变量进行检验分析之后,对模型进行多元回归分析,得到的多元回归结果如下模型回归的检验值为,显著性为,低于,说明模型可行。为,调整后的为加强公司治理,明确各部门的具体职权,强化监督部门职能其次,从外部环境角度,完善相关法律制度,不断弥补法律漏洞年中国证监会发布了上市公司股权激励管理办法,年上市公司股权激励管理办法第号令施行,原试行办法同时废止......”。