1、“.....总体来看,浙江省就业质量处于全国前列,当然也高于全国平均水平,但求人倍率较高劳动年龄人口受教育年限和技能水平不高,对就业质量提高具有负前有多万人的外来劳动力弥补需求缺口。至年,浙江省从业人员分别为万人万人万人万人万人万人。考虑到周岁及以上的部分人员从业,岁之间大部分人员从事学业,浙江从业人员需要外地补充。浙江人口现状决定未来劳动力供给趋紧。浙江经济发展中就业质量的测度与提升对策原稿。浙江就业质量测度体系构建和测度浙江就业质量测度体系构建针对浙江正处于率先全面建成小康社会的关键时期和工作条件等。工会的组建及其职能发挥是促进就业质量提高的重要因素,用工会参与率来度量。劳资关系主要表现为劳动者与企业主之间的冲突与合作。这指标涉及人均劳动争议发生率集体劳动争议当事人数占比劳动争议结案率其中,人均劳动争议发生率集体劳动争议当事人数占比是影响就业质量的负向指标......”。

2、“.....根据年世界银行对收入水平的分组标准,浙趋紧。浙江经济发展中就业质量的测度与提升对策原稿。第维度社会保护。在经济社会发展过程中,劳动者不但应该获得同其贡献相致的劳动报酬,而且应该获得均等的公共服务。但实际上,许多劳动者并没有享受到后者,尤其是福利补贴的获取。社会保护主要包括社会保险和社会保障。社会保险具有保障性福利性和普遍性等特点。较好的社会保险是高质量就业的重要组成部分。社会保险包括参加浙江经济发展中就业质量的测度与提升对策原稿平均水平,但仍有较大的提升空间。工会组建比较好,劳资关系比较和谐。浙江在企事业单位和社区都组建了工会。包括外来务工人员在内的社区非正规就业人员所辖非公企业职工等各类从业人员有了自己的组织。总体来看,浙江省就业质量处于全国前列,当然也高于全国平均水平,但求人倍率较高劳动年龄人口受教育年限和技能水平不高,对就业质量提高具有负向影响......”。

3、“.....是劳动力供需。该指标反映了个区域吸纳就业的能力和劳动者获取工作的难易程度。按常住人口及年平均汇率中间价折算为美元。根据年世界银行对收入水平的分组标准,浙江已经进入富裕行列。浙江的经济社会发展水平,表明其正处于率先全面建成小康社会的关键时期。有利于浙江劳动力需求和供给趋于均衡近几年来,浙江对劳动力需求仍在进步增加,再加上按户籍计算的劳动年龄人口供给总量趋于业环境细分为个级指标。是经济发展与就业,用人均水平和经济增长的就业弹性来度量。是就业服务,主要涉及失业人数再就业就业和社会保障支出。是劳动力市场分割状况。选择外来人口与本地人口的比重来度量,比重越大表明劳动力市场分割程度越小,越有利于吸纳就业。是劳动力供需。该指标反映了个区域吸纳就业的能力和劳动者获取工作的难易程度......”。

4、“.....就业结构逐步优化,劳动者失业后能及时就业拥有合理的稳步增长的劳动报酬,所获报酬能有效维持劳动力自身及家庭生活拥有较好的劳动者社会保护,劳动者的社会保险覆盖率和水平不断提升拥有不断改善的劳动关系,劳动者的就业权益能够得到充分有效的保障。为此,就业质量测度体系应包括个维度就业环境就业能力就业状况劳动者报酬社会保护当事者人数占比劳动争议结案率第维度就业环境。就业环境通常是由个区域的经济发展状况和劳动力市场状况来决定的。就业环境细分为个级指标。是经济发展与就业......”。

5、“.....是就业服务,主要涉及失业人数再就业就业和社会保障支出。是劳动力市场分割状况。选择外来人口与本地人口的比重来度量,比重越大表明劳动力市场分割程度越小,越有利于吸纳就业最低工资占平均工资比重明显高于全国平均水平,但仍有较大的提升空间。工会组建比较好,劳资关系比较和谐。浙江在企事业单位和社区都组建了工会。包括外来务工人员在内的社区非正规就业人员所辖非公企业职工等各类从业人员有了自己的组织。总体来看,浙江省就业质量处于全国前列,当然也高于全国平均水平,但求人倍率较高劳动年龄人口受教育年限和技能水平不高,对就业质量提高具有负学出版社,。曾湘泉深化对就业质量问题的理论探讨和政策研究,中国劳动保障报年月日第版。作者简介孙晓波,男,汉族,黑龙江海伦人,本科,讲师,研究方向统计学市场营销学浙江省人口劳动参与率较高。年,浙江常住人口为万人,从业人员为万人,劳动年龄人口数为万人,劳动参与率为......”。

6、“.....浙江省劳动参与率较高,说明劳动收入还是人们赖以生存的主要来源。劳额占比重明显提升。劳动报酬增幅较快。从业人员社会保险覆盖人数绝对量增加明显。年,浙江省社会保险参保人员情况见表。在加强劳动者权益保护中构建和谐劳动关系是应大力培植劳动者及其组织工会,使劳动者及其组织拥有真正的话语权。应协助工会会员直接选举工会领导干部,确保工会领导者的独立性。应在制度上保护工会领导人的权益,对工会组织为会员争取合理利益的行动给予及少,劳动年龄人口中的年龄偏大者所占比重较高,人口老龄化程度加重,劳动年龄人口供给不足,劳动力供需失衡。浙江省从业人员总量每年都在递增,但增加量逐年递减,目前有多万人的外来劳动力弥补需求缺口。至年,浙江省从业人员分别为万人万人万人万人万人万人。考虑到周岁及以上的部分人员从业,岁之间大部分人员从事学业,浙江从业人员需要外地补充......”。

7、“.....就业环境通常是由个区域的经济发展状况和劳动力市场状况来决定的。就业环境细分为个级指标。是经济发展与就业,用人均水平和经济增长的就业弹性来度量。是就业服务,主要涉及失业人数再就业就业和社会保障支出。是劳动力市场分割状况。选择外来人口与本地人口的比重来度量,比重越大表明劳动力市场分割程度越小,越有利于吸纳就业平均水平,但仍有较大的提升空间。工会组建比较好,劳资关系比较和谐。浙江在企事业单位和社区都组建了工会。包括外来务工人员在内的社区非正规就业人员所辖非公企业职工等各类从业人员有了自己的组织。总体来看,浙江省就业质量处于全国前列,当然也高于全国平均水平,但求人倍率较高劳动年龄人口受教育年限和技能水平不高,对就业质量提高具有负向影响。浙江省人口劳动参与率较高......”。

8、“.....就业环境通常是由个区域的经济发展状况和劳动力市场状况来决定的。就浙江经济发展中就业质量的测度与提升对策原稿者为获取收入,多选择参加就业。劳动者工资性收入持续增加。年,浙江省全社会单位就业人员平均工资分别为元和元,逐期增长量分别为和元增长率分别为和增长幅度趋于平稳。城镇单位在岗职工工资总额占比重明显提升。劳动报酬增幅较快。从业人员社会保险覆盖人数绝对量增加明显。年,浙江省社会保险参保人员情况见表。浙江经济发展中就业质量的测度与提升对策原稿平均水平,但仍有较大的提升空间。工会组建比较好,劳资关系比较和谐。浙江在企事业单位和社区都组建了工会......”。

9、“.....浙江省就业质量处于全国前列,当然也高于全国平均水平,但求人倍率较高劳动年龄人口受教育年限和技能水平不高,对就业质量提高具有负向影响。浙江省人口劳动参与率较高。方的互相尊重合作发展。在企业外部,应努力争取人大政协等部门的支持和配合,也可设立些民间组织,及时了解并切实维护劳动者的权益。参考文献李长安实施就业优先战略的核心是提高就业质量,北京社会科学年第期。赖德胜等中国各地区就业质量测算与评价,经济理论与经济管理年第期。赖德胜中国劳动力市场报告,北京师范大学出版社,。宋国学就业能力开发的绩效衡量与实证分析,中国社会酬,所获报酬能有效维持劳动力自身及家庭生活拥有较好的劳动者社会保护,劳动者的社会保险覆盖率和水平不断提升拥有不断改善的劳动关系,劳动者的就业权益能够得到充分有效的保障。为此,就业质量测度体系应包括个维度就业环境就业能力就业状况劳动者报酬社会保护和劳动关系......”。