1、“.....特别是经过改革开放年的不懈努力,我国金融业取得了显著成绩,形成了比较完善的金融监管体系,市场主体不断丰富,基本构建涵盖了银行保险信托证券租贷等业务的多元化国际化金融业务体系。然而,我国金融业起步较晚,与欧美发达国家人才培养情况相比,由于长期计划经济体制束缚,我国金融发展的前瞻性和全球视野机构,普遍存在年龄层次不合理专业分布不匹配岗位设臵不科学等问题,地区差异部门差异待遇差异仍然存在,阻塞人才成长职业通道,定程度也导致专业人才总量不足,各类复合型创新型高端人才匮乏。特别是伴随着互联网金融的蓬勃发展,金融业态种类日益丰富,面临的新情况新问题不断增多,对人才素质的要求持续提升,通晓国际金融信息化技术外语法律国际规则等知识和技能的复合型人才更显珍贵。因此,人才培养问题成为金融业亟待解决的重要课题。加强金融业人才培养体系建设的主要策略与时俱进,创新人才培养理念理念决定思路,思路决定实力......”。

2、“.....为确保国民经济稳健发展,确保国家金融体系安全稳定运行提供坚实保证。参考文献姚鹏我国国有商业银行人力资源管理的现状及对策分析年蒋团现代金融人才培养与高校金融教学改革之我见经贸实践年徐桂华国有商业银行人力资源及其管理现状的再认识技术经济与管理研究年孙炳新商业银行员工培训对基层人民银行培训工作的启示金融纵横。我国金融业人才培养体系建设现状随着国民经济的持续发展,我国已经成为全球第大经济体,成为个金融大国。特别是年以来,我国不断深化重大理论研究高地,为金融业创新发展提供理论基础。开放合作,创新金融人才培养方式方法要注重发挥高校的源头人才培养作用,政府要加大政策引导和财政支持力度,引导高等学校顺应金融业发展新模式新业态,面向金融市场需求,根据学科要求学生就业专业特点等情况,加强金融学科建设,优化金融课程体系安排和专业设臵,大力培养金融人才......”。

3、“.....金融机构要注重发挥自身优势,结合本单位实际,加强人才培养顶层设计和统筹策划,积极开展多层次的人才培训,通过岗位轮训项目锻炼境外培训在职教育交流研讨等多种方式金融业人才培养体系建设研究原稿满足金融业务发展对人才的需求。金融机构要注重发挥自身优势,结合本单位实际,加强人才培养顶层设计和统筹策划,积极开展多层次的人才培训,通过岗位轮训项目锻炼境外培训在职教育交流研讨等多种方式,对金融人才队伍进行培训,努力提升人才综合能力和整体素质。积极搭建金融人才培养合作平台,要加强金融机构金融行业协会社会金融培训机构高等学校和科研院所之间的合作,通过共建实习实训基地金融实验室实施金融重要项目等方式,面向市场培养实践型金融人才。同时,要加强与国外金融机构培训机构的交流合作,学习借鉴国外金融机构据信息库,逐步建立健全金融人才市场化机制。金融机构和企业要加强经费保障,多方筹措资金,不断加大投入......”。

4、“.....要健全完善金融人才工作定期督查制度,将金融人才队伍建设情况纳入重点工作考核。要加大金融人才培养宣传力度,运用多种形式,大力宣传金融人才队伍建设的成功经验,努力营造尊重人才尊重劳动尊重创造的环境氛围。广辟渠道,加大复合型人才培养力度要坚持自主培养和人才引进并重,创新人才培养路径,广辟人才培养渠道。对于金融行业领军人才和高级经营管理人才,要面向全球,持续拓宽引进技能竞赛岗位练兵典型选树等方式,培养技能水平较高实践经验丰富的金融技能人才,支撑金融业发展。同时,要加强金融理论研究人才培养,依托高等学校,积极开展前瞻性基础性和共性问题研究,抢占金融应用理论研究高地,为金融业创新发展提供理论基础。开放合作,创新金融人才培养方式方法要注重发挥高校的源头人才培养作用,政府要加大政策引导和财政支持力度,引导高等学校顺应金融业发展新模式新业态,面向金融市场需求......”。

5、“.....加强金融学科建设,优化金融课程体系安排和专业设臵,大力培养金融人才融人才培养政策,努力创造有利于人才培养发展的政策环境。要积极畅通人才成长发展平台,注重政治待遇经济待遇工资待遇相结合,给金融人才成长提供良好职业平台。要进步深化人事制度和分配制度改革,进步挖掘人才潜力,激发人才活力,促进人才脱颖而出。要注重文化熏陶,用企业文化留住人才。要充分关注金融人才生活,及时帮助他们解决生活中的困难和问题,发挥感情留人作用。要采取多种吸引政策,积极引进经验丰富熟悉国际金融市场的海外成熟金融人才,利用他们国际化的视野和金融理念,推动金融业健康发展。健全机制,强化金融人才国金融业人才培养体系建设现状出发,深入分析了我国金融业人才培养体系建设存在的主要问题,提出了加强金融业人才培养体系建设的对策措施。金融人才的整体素质还不高我国金融业正处在向现代金融业发展的转型阶段......”。

6、“.....而我国金融机构特别是些国有金融机构,普遍存在年龄层次不合理专业分布不匹配岗位设臵不科学等问题,地区差异部门差异待遇差异仍然存在,阻塞人才成长职业通道,定程度也导致专业人才总量不足,各类复合型创新型高端人才匮乏。特别是伍建设组织保障体制机制是人才队伍建设的重要保障。金融业要结合金融行业人才特点,进步深化人力资源管理体制机制改革,构建党委统领导人事部门主责推动相关部门协调联动的金融人才队伍建设格局,统筹协调金融人才队伍建设相关事宜。要结合金融业实际,坚持人才建设顶层设计,強化战略导向,研究制定促进金融人才培养的政策制度,将金融人才培养纳入人才建设总体规划,分析研判人才发展形势,定期报告金融人才队伍建设情况。政府要加大金融人才培养扶持力度,坚持资源共享原则,积极搭建金融人才公共服务信息平台......”。

7、“.....特别是随着近几年技术创新步伐的加快,人才能力素质成为决定金融企业核心竞争力的关键因素。新中国成立以来,特别是经过改革开放年的不懈努力,我国金融业取得了显著成绩,形成了比较完善的金融监管体系,市场主体不断丰富,基本构建涵盖了银行保险信托证券租贷等业务的多元化国际化金融业务体系。然而,我国金融业起步较晚,与欧美发达国家人才培养情况相比,由于长期计划经济体制束缚,我国金融发展的前瞻性和全球视野融机构展开激烈竞争,这就需要有既通晓国际金融法则又熟悉本土金融企业运作的国际化人才。人才短缺问题日益凸显,人才培养体系建设显得非常迫切。金融人才市场化配臵机制不够完善我国金融业虽然基本形成了市场招聘双向选择择优录用的人才培养选拔机制,但是金融业供给侧结构性改革没有完全到位,人力资源改革力度不够大,市场化人才培养机制尚未形成......”。

8、“.....导致人力资源活力不足。特别是些国有金融机构,缺少中长期人才战略规划,人才培养政策的系统性稳定性不足,员工的积极性主动性难以有效发挥。金融业人才培养体系新商业银行员工培训对基层人民银行培训工作的启示金融纵横。摘要金融业是国民经济发展的重要支撑,在国家现代经济体系建设中发挥着举足轻重的作用。作为科技含量高创新步伐快的产业之,随着金融全球化网络化的加速发展,人才资源逐渐成为现代金融业的核心资源,金融人才培养逐步成为金融业界的共识。金融业人才培养体系建设越来越受到业界的高度重视和重点关注。本论文从我国金融业人才培养体系建设现状出发,深入分析了我国金融业人才培养体系建设存在的主要问题,提出了加强金融业人才培养体系建设的对策措施。我国金融业人才培渠道,通过公开招聘等形式,大力培养具有国际化视野熟悉全球金融引领行业发展的行业领军人才和经营管理人才队伍。对于金融专业技术人才......”。

9、“.....坚持多渠道多层次多专业领域,逐步培养专业精通业务熟练把握规律善于创新的金融专业技术团队。对于金融技能人才队伍,要以自主培养为主,引进人才为辅,通过技能竞赛岗位练兵典型选树等方式,培养技能水平较高实践经验丰富的金融技能人才,支撑金融业发展。同时,要加强金融理论研究人才培养,依托高等学校,积极开展前瞻性基础性和共性问题研究,抢占金融应伍建设组织保障体制机制是人才队伍建设的重要保障。金融业要结合金融行业人才特点,进步深化人力资源管理体制机制改革,构建党委统领导人事部门主责推动相关部门协调联动的金融人才队伍建设格局,统筹协调金融人才队伍建设相关事宜。要结合金融业实际,坚持人才建设顶层设计,強化战略导向,研究制定促进金融人才培养的政策制度,将金融人才培养纳入人才建设总体规划,分析研判人才发展形势,定期报告金融人才队伍建设情况。政府要加大金融人才培养扶持力度,坚持资源共享原则......”。