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4、“.....可以在人员培训的过程中对员工进行企业文化建设,让员工对企业的文化有所认知。在企业绩效评估制度的制定文化理念,是个企业发展的灵魂所在。有效的企业文化可以使得企业的员工具有工作积极性,使得企业员工具有更强的凝聚力,有利于企业业进步的不竭动力,引导企业不断走向成功,是企业发展的核心竞争力。本文通过分析企业人力资源管理制度中存在的问题,对企业人力资企业的发展具有重要的影响作用。但是......”。

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9、“.....对的竞争中占有席之地。在现代的企业中,人力资源是企业发展的重要资源,是推动企业进步的不竭动力,引导企业不断走向成功,是企业发现。人力资源管理的各个环节与员工的个人价值有关,在管理中,只有将员工的个人价值转化为企业价值才有意义。但是在石油天然气安装文化理念,是个企业发展的灵魂所在。有效的企业文化可以使得企业的员工具有工作积极性,使得企业员工具有更强的凝聚力,有利于企业业进步的不竭动力......”。