1、“.....建筑规模迅速增大,监理企业目前由于题由于监理市场恶性价格竞争,导致了监理费用的低收费,最终的低收费制约了企业的发展,使得监理单位不得不以低工资支付监理人员,个大学毕业生毕业后经过几年的实践,取得工程师监理工程师资格所得到的待遇远不及施工现场的普通力工工资,还得根据施工的要求进行小时连续作同济大学出版社,李民建筑工程施工项目质量与安全管理北京机械工业出版社,作者简介单炳东男,工程师,现从事建设工程管理与施工。技术装备问题监理企业的困境导致了其已经没有能力购买必要的先进的检测设备和检测工具,在科技如此发达的今天,监理工程师的监测手段还完全诸多问题,靠企业自身的努力很难解决,只能通过建设行政主管部门依法进行整顿和规范,才能从根本上解决问题。首先从建设开发单位着手,因为产生问题的根源绝大多数缘于业主其次才是施工和监理企业。要严格按国家标准取费,提高监理监理人员的工资待遇......”。

2、“.....监理单位的资质管理是监理行业规范管理的重中之重。关键词工程监理问题对策监理市场的恶性竞争问题近年来由于监理单位数量不断增加,形成了僧多粥少的局面,市场竞争日趋激烈,有市场就必然有竞争,这是不可避免的,但竞争应是规范有序公平和健康的竞争应当是技术与流的问题上却显得苍白无力,任其发展下去对工程建设有百害而无利。技术装备问题监理企业的困境导致了其已经没有能力购买必要的先进的检测设备和检测工具,在科技如此发达的今天,监理工程师的监测手段还完全停留在传统的看摸敲照的程度,不能不说我们的监理工作还处在个较低升级的目的,甚至是跨地区的联合,但实质上这种联合确是松散的联合,其经营和管理仍然是各自为战,与原企业的经营方式和管理相比如出辙,没有丝毫的改变。更有甚者,中小城市的监理企业则采取直接挂靠大城市甲级监理单位,甚至打出甲级监理单位分公司的招牌......”。

3、“.....这个年龄段的监理工程师群体其生活负担是比较重的,期待在身体状况允许的几年十几年中通过自己的努力工作获得较高收入几乎是他们的共同愿望由于我国南北方的收入差异,使得大批取得国家注册监理工程师资格的人员被南方等大城市高薪聘走,这种联合确是松散的联合,其经营和管理仍然是各自为战,与原企业的经营方式和管理相比如出辙,没有丝毫的改变。更有甚者,中小城市的监理企业则采取直接挂靠大城市甲级监理单位,甚至打出甲级监理单位分公司的招牌,种种现象说明,监理单位的资质管理是监理行业规范管理的才外流此外,同样由于其低工资收入,有相当数量的取得了国家或省注册监理工程师资格并具备较强工作能力的工程技术人员在实际工作中被开发单位施工企业高薪挖走,而取得国证省证的人员恰恰是监理企业的骨干力量,监理单位的竞争实质上是人才的竞争......”。

4、“.....但在中小城市的监理企业在职职工中,国家注册监理工程师人员数量很难达到甲级或乙级资质所规定的人数,而所面对的建筑市场却是建筑物迅速向高处发展,建筑规模迅速增大,监理企业目前由于竞争,而不应当是价格竞争,其竞争的结局也应当是优胜劣汰。但目前监理市场却不是这样,即不规范也没有序,不公平又不健康,可以说是杂乱无章。例如政府投资的项目就没有按照国家的相关规定执行,监理取费仅能达到国家规定标准的左右,而建设程序也没有按国家的规定履行。监。监理企业恶性竞争竞相压价,其结果必然是对业主而言,是获得了监理企业提供了低投入低成本低质量的技术服务对监理企业而言,则是低收费低支出低效益的惨淡经营状态而留给建筑产品的使用者广大消费者和社会的却是诸多问题产品。浅谈中小城市工程监理行业的问题与对策次......”。

5、“.....最终就是出个报告,签个字盖个章。因此,监理单位要想进行系统规范科学的管理,只能是纸上谈兵了。浅谈中小城市工程监理行业的问题与对策原稿。结束语总之,建筑市场存在的才外流此外,同样由于其低工资收入,有相当数量的取得了国家或省注册监理工程师资格并具备较强工作能力的工程技术人员在实际工作中被开发单位施工企业高薪挖走,而取得国证省证的人员恰恰是监理企业的骨干力量,监理单位的竞争实质上是人才的竞争,但监理企业在人才外,监理单位的资质管理是监理行业规范管理的重中之重。关键词工程监理问题对策监理市场的恶性竞争问题近年来由于监理单位数量不断增加,形成了僧多粥少的局面,市场竞争日趋激烈,有市场就必然有竞争,这是不可避免的,但竞争应是规范有序公平和健康的竞争应当是技术与处发展,建筑规模迅速增大,监理企业目前由于资质和级别所限能够承担的业务范围限制了其发展甚至危及到了企业的生存......”。

6、“.....个别地区的监理企业为了能够承揽超出其业务范围的工程,则采取了多家单位合并在起,以达到企业资质浅谈中小城市工程监理行业的问题与对策原稿理企业恶性竞争竞相压价,其结果必然是对业主而言,是获得了监理企业提供了低投入低成本低质量的技术服务对监理企业而言,则是低收费低支出低效益的惨淡经营状态而留给建筑产品的使用者广大消费者和社会的却是诸多问题产品。浅谈中小城市工程监理行业的问题与对策原稿,监理单位的资质管理是监理行业规范管理的重中之重。关键词工程监理问题对策监理市场的恶性竞争问题近年来由于监理单位数量不断增加,形成了僧多粥少的局面,市场竞争日趋激烈,有市场就必然有竞争,这是不可避免的,但竞争应是规范有序公平和健康的竞争应当是技术与,由此可见,具有监理资格的从业人员缺口有多大。关键词工程监理问题对策监理市场的恶性竞争问题近年来由于监理单位数量不断增加......”。

7、“.....有市场就必然有竞争,这是不可避免的,但竞争应是规范有序公平和健康的竞争应当是技术与实力同样由于其低工资收入,有相当数量的取得了国家或省注册监理工程师资格并具备较强工作能力的工程技术人员在实际工作中被开发单位施工企业高薪挖走,而取得国证省证的人员恰恰是监理企业的骨干力量,监理单位的竞争实质上是人才的竞争,但监理企业在人才外流的问题上却显得苍稿。关于总监理工程师的任职资格问题,按国家监理规范要求,总监理工程师应由取得国家监理工程师资格并经注册且具有年以上的同类工程监理工作经历的人员担任,况且经业主同意最多只能承担个项目的监理工作。现实是总监理工程师的工作量已经远远的超出了国家规范规定的上线才外流此外,同样由于其低工资收入,有相当数量的取得了国家或省注册监理工程师资格并具备较强工作能力的工程技术人员在实际工作中被开发单位施工企业高薪挖走......”。

8、“.....监理单位的竞争实质上是人才的竞争,但监理企业在人才外力的竞争,而不应当是价格竞争,其竞争的结局也应当是优胜劣汰。但目前监理市场却不是这样,即不规范也没有序,不公平又不健康,可以说是杂乱无章。例如政府投资的项目就没有按照国家的相关规定执行,监理取费仅能达到国家规定标准的左右,而建设程序也没有按国家的规定履行升级的目的,甚至是跨地区的联合,但实质上这种联合确是松散的联合,其经营和管理仍然是各自为战,与原企业的经营方式和管理相比如出辙,没有丝毫的改变。更有甚者,中小城市的监理企业则采取直接挂靠大城市甲级监理单位,甚至打出甲级监理单位分公司的招牌,种种现象说明于资质和级别所限能够承担的业务范围限制了其发展甚至危及到了企业的生存,因此很多企业纷纷采取挂证的形式来满足资质等级的需要。个别地区的监理企业为了能够承揽超出其业务范围的工程,则采取了多家单位合并在起,以达到企业资质升级的目的......”。

9、“.....但实质上白无力,任其发展下去对工程建设有百害而无利。企业资质问题当前我国每年都有大量的建筑从业人员通过了国家监理工程师执业资格考试,但在中小城市的监理企业在职职工中,国家注册监理工程师人员数量很难达到甲级或乙级资质所规定的人数,而所面对的建筑市场却是建筑物迅速向浅谈中小城市工程监理行业的问题与对策原稿,监理单位的资质管理是监理行业规范管理的重中之重。关键词工程监理问题对策监理市场的恶性竞争问题近年来由于监理单位数量不断增加,形成了僧多粥少的局面,市场竞争日趋激烈,有市场就必然有竞争,这是不可避免的,但竞争应是规范有序公平和健康的竞争应当是技术与业的旁站监理,这个年龄段的监理工程师群体其生活负担是比较重的,期待在身体状况允许的几年十几年中通过自己的努力工作获得较高收入几乎是他们的共同愿望由于我国南北方的收入差异,使得大批取得国家注册监理工程师资格的人员被南方等大城市高薪聘走......”。