1、“.....十如果甲方提前终止协议,须提前十天书面形式通知乙方,并给予月的基本工资作为赔偿。也可以不提前通知给予乙方月工资赔偿如乙方提出提前终止协议,须提前个月书面形式通知甲方。或赔偿甲方月工资作为损失费。十乙方没有为甲方找厨师的义务。乙方不承担任何原因客人退菜所造成的甲方损失。十乙方在合同期内患病或非因工负伤甲方不付给乙方工资,同时乙方不承担因病伤误工对甲方所造成的损失。十双方协商约定的其他内容最新厨师劳动合同范本合同范本品友互动合同没有写明的事宜律按劳动法为准。希望甲乙双方合作愉快。甲方法人代表签字,酒店公章乙方乙方签字,手印年月日年月日劳动合同篇甲方用人单位名称地址性质法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名性别年龄民族文化程,劳动合同自行解除。任何方解除合同,必须提前通知对方。由于本条第款第项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。合同期满后应即终止执行......”。

2、“.....在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同合同期限。第条双方认为需要约定的事项甲方应为乙方提供住房问题甲方应为乙方解决伙食问题因生产,经营条件发生变化而富余职工时,以及情况下,甲方可以解除劳动合同。在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同。除国家规定以外,在情况下,乙方可以解除劳动合同。在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾合同期内因工作需要而进行临时调动,期限为月合同期内发生不超过个月的短期停工其他约定事项第条违约责任任何方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金元赔偿金元至元。第十条劳动争议处理因本合同发生的劳动争议,应在争议发仍未治愈的再延长月。医疗期内的医疗费由甲方负担,乙方负担......”。

3、“.....甲方应发给乙方相当于本人实得工资至个月的医疗补助费。乙方非因工负伤患病而死亡的,甲方负担丧葬费元。乙方因工负伤致残死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下医疗期为月年,期满未治愈的延长月。乙方的医疗费全部由甲方负担,病假工资为全薪。因工负伤致残的,甲方应。因工死亡的,甲方应付给丧葬费元,直系亲属抚恤费元,其他费用元。在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假天婚假天,丧假天,女工的孕期产期哺乳期的待遇按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。甲方因本合同第条第款第项规定和第款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满年满半年不满年计算发给乙方实得工资个月的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年,发给相当于乙方实得工资个月的金额。生活补助费失业补偿费最高均不超过十个月乙方实得工资......”。

4、“.....甲十如遇酒店倒闭或转让,后来的法人不留用乙方的情况下,甲方须补赔付乙方月工资,如遇到战争。地震等不可抗拒因素则按相关法规处理。十如果甲方提前终止协议,须提前十天书面形式通知乙方,并给予月的基本工资作为赔偿。也可以不提前通知给予乙方月工资赔偿如乙方提出提前终止协议,须提前个月书面形式通知甲方。或赔偿甲方月工资作为损失费。十乙方没有为甲方找厨师的义务。乙方不承担任何原因客人退菜所造成的甲方损失。十乙方在合同期内患病或非因工负伤甲方不付给乙方工资,同时乙方不承担因病伤误工对甲方所造成的损失。十双方协商约定的其他内容最新厨师劳动合同范本合同范本品友互动合同没有写明的事宜律按劳动法为准。希望甲乙双方合作愉快。甲方法人代表签字,酒店公章乙方乙方签字......”。

5、“.....否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。第条乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。第十条劳动合同解除或终止若乙方需解除劳动合同书,应当提前日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。有关解除或终止劳动合同的事项,按照劳动合同法等法律法规有关规定执行。在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第十条因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法互谅互让的原则协商处理协商不成的......”。

6、“.....第十条本合同未约定的事项,按照法律法规行政规章以及地方性法规等规定执行。第十条本合同自双方签字或盖章后生效,式份,双方各,发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。注劳动保护劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第条劳动报酬乙方试用期的基本固定工资标准为元月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。计件工资......”。

7、“.....计件单价按甲方的有关制度为准。其他工资形式。具体约定如下甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。工种。若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定方的薪资待遇如乙方不同意调整,甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。第条工作时间和休息休假工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过小时,每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第条劳动报酬乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元因生产经营需要......”。

8、“.....甲方按国家规定的标准发放加班费。甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病第条甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。第条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种方不履行劳动合同,或者违反国家法律政策侵害职工合法权益的乙方被开除劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。任何方解除合同,必须提前通知对方。由于本条第款第项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同合同期限。注劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止......”。

9、“.....也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日般情况以到岗为准,劳动者签订合同后直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。第条工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。乙方应按甲方及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下乙方非因工负伤患病的,甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。医疗期内的医疗费由甲方负担,乙方负担。病假工资为医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资至个月的医疗补助费。乙方非因工负伤患病而死亡的,甲方负担丧葬费元。乙方因工负伤致残死亡的待遇,参照国家有关规定......”。