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9、“.....和支持,合理利用精神激励给予员工人文关怀,可以让员工感受到温暖,提升员工的忠诚度,有助于企业更好地实现目标。另外,虽然绝对的公平成目标过于困难,将会有损员工的自信心,从而失去工作动力。组织行为学在企业管理中的应用研究原稿。精神激励属于新时代人本主义的产不仅要保证企业自身的发展,还要将员工个人的发展考虑在内。将企业目标和个人目标绑定在起,就可以让员工将自我价值和企业价值融为体,这,也会影响企业发展的进度......”。