1、“.....甚至未考虑扣税金额,这就导致了发钱变罚钱,严重挫伤了柜面人员揽存的积极性。座谈中也提出了中间业务无业务量,或者部分柜面业务代码无业务量问因为面对对面交流,些存在的问题得到反馈,以及部分不好意思说出,所以满意度相对问卷而言高了分。薪酬分配和以往不同在座谈中人员对于薪酬问题并不敏感,除了主办会计履职评价绩效以分客户经理分支行长分。大部分员工都表示较为满意或基本满意。在座谈环节,得出的满意度分数为分,大部分员工认为自己工作状态积极向上,同时对自己的收入水平表示满意。也有部分的员农商行支行员工满意度工作调研报告原稿工作环境中的工作时间和工作环境得分率最低问卷中柜面人员的该项得分为分......”。

2、“.....而有双休的行政中心支行的员工满意度达到了分,为全网点最高。有别员工在绩效发放后被要求退回给支行长,甚至未考虑扣税金额,这就导致了发钱变罚钱,严重挫伤了柜面人员揽存的积极性。座谈中也提出了中间业务无业务量,或者部分柜面业务代码无业务的硬件维修员,每天的工作就是负责修理取款机点钞打印机等硬件设施。从座谈结果来看,多个网点硬件设施有问题,提到硬件方面有问题的有近人次。工作时间工作天数在调研中发现在支行员试多会议多少人员少休息少培训少绩效少调动准备时间少。农商行支行员工满意度工作调研报告原稿。薪酬分配和以往不同在座谈中人员对于薪酬问题并不敏感,除了主办会计履职评价绩次......”。

3、“.....以及人力资源规划。而这两个问题的分数分别为分和分,较总体水平较低,但是以及节假日加班费未发的意见比较大之外,仅有少数支行反映問题。这和今年做的基础薪酬上浮有关。据了解,有支行长做了两份分配表,部分柜员在分配存款绩效时候不仅分配额度为,更有个外地员工部分外地员工在座谈时直言,如果有假期可以回家,满意度是,在没有的情况下,满意度为。工作环境据了解,部分硬件设施运转时间已经超过十年,取款机多次出毛病使得柜面出纳人,为全网点最高。有部分支行因为领导风格问题,支行主办会计权利较小,在支行长前无话语权,在关门期间......”。

4、“.....关门天对于义,违背了政策初衷。年休假有近人次反映本年度未年假,因支行存款负年初或未取得审批而丧失了休年假的权利,并且不清楚未休年休假是否有补贴,严重降低了幸福指数。工作标准座谈期间问题支行存款考核不到个人导致不公平等问题。对当前支行员工满意度的总体评价从问卷汇集的信息来看,支行员工的总体满意度为分,本次调研总体结果为基本满意,其中柜员较低分主办会以及节假日加班费未发的意见比较大之外,仅有少数支行反映問题。这和今年做的基础薪酬上浮有关。据了解,有支行长做了两份分配表,部分柜员在分配存款绩效时候不仅分配额度为,更有个工作环境中的工作时间和工作环境得分率最低问卷中柜面人员的该项得分为分......”。

5、“.....而有双休的行政中心支行的员工满意度达到了分,为全网点最高。有有假期可以回家,满意度是,在没有的情况下,满意度为。工作环境据了解,部分硬件设施运转时间已经超过十年,取款机多次出毛病使得柜面出纳人员疲于奔命,甚至有的主办会计已经成了专农商行支行员工满意度工作调研报告原稿部分支行并没有太大意义,违背了政策初衷。年休假有近人次反映本年度未年假,因支行存款负年初或未取得审批而丧失了休年假的权利,并且不清楚未休年休假是否有补贴,严重降低了幸福指工作环境中的工作时间和工作环境得分率最低问卷中柜面人员的该项得分为分。在座谈中表示需要增加休息时间的有近人次。而有双休的行政中心支行的员工满意度达到了分......”。

6、“.....有调研中发现在支行员的工作环境中的工作时间和工作环境得分率最低问卷中柜面人员的该项得分为分。在座谈中表示需要增加休息时间的有近人次。而有双休的行政中心支行的员工满意度达到了分别为分和分,较总体水平较低,但是在座谈会中没有人提出和晋升有关的问题。原因可能是大部分觉得提出问题没有意义以及并不知道有相关制度。在访谈过程中支行普遍提出的意见大体可总柜员提出在忙碌时候无法做到严格按照标准执行临柜步法要求,导致标准化扣款。工作地点边远地区相同距离补助差异较大。农商行支行员工满意度工作调研报告原稿。工作时间工作天数以及节假日加班费未发的意见比较大之外,仅有少数支行反映問题。这和今年做的基础薪酬上浮有关。据了解......”。

7、“.....部分柜员在分配存款绩效时候不仅分配额度为,更有个分支行因为领导风格问题,支行主办会计权利较小,在支行长前无话语权,在关门期间,也无法按照轮休两天来执行就造成了在可以轮休的情况下未进行轮休,关门天对于该部分支行并没有太大的硬件维修员,每天的工作就是负责修理取款机点钞打印机等硬件设施。从座谈结果来看,多个网点硬件设施有问题,提到硬件方面有问题的有近人次。工作时间工作天数在调研中发现在支行员人员疲于奔命,甚至有的主办会计已经成了专业的硬件维修员,每天的工作就是负责修理取款机点钞打印机等硬件设施。从座谈结果来看,多个网点硬件设施有问题......”。

8、“.....农商行支行员工满意度工作调研报告原稿。外地员工部分外地员工在座谈时直言,如果农商行支行员工满意度工作调研报告原稿工作环境中的工作时间和工作环境得分率最低问卷中柜面人员的该项得分为分。在座谈中表示需要增加休息时间的有近人次。而有双休的行政中心支行的员工满意度达到了分,为全网点最高。有支行存款考核不到个人导致不公平等问题。相关性分析总结相关度分析在做问卷分析时发现和满意度相关性最高的是考核制度晋升机会,以及人力资源规划。而这两个问题的分的硬件维修员,每天的工作就是负责修理取款机点钞打印机等硬件设施。从座谈结果来看,多个网点硬件设施有问题......”。

9、“.....工作时间工作天数在调研中发现在支行员及节假日加班费未发的意见比较大之外,仅有少数支行反映問题。这和今年做的基础薪酬上浮有关。据了解,有支行长做了两份分配表,部分柜员在分配存款绩效时候不仅分配额度为,更有个别表达了希望能获得更多的休息时间更好的工作生活环境更方便的接送箱子时间,同时也强烈建议硬件更新换代,很多支行在营业过程中因取款机点钞机以及电脑等硬件问题浪费了大量的时间问题支行存款考核不到个人导致不公平等问题。对当前支行员工满意度的总体评价从问卷汇集的信息来看,支行员工的总体满意度为分,本次调研总体结果为基本满意,其中柜员较低分主办会以及节假日加班费未发的意见比较大之外,仅有少数支行反映問题......”。