1、“.....时代的发展也逐步提高了对内部审计人员专业素质的要求,现阶段有的内条件,内审人员工作热情高涨的同时也减轻他们的压力,提高审计质量。审计署年颁布的审计署关于内部审计工作的规定,以国家法律法规角度对内部审计工作提出了更高的要求。其中第条规定内部审计人员应当具备从事审计工作所需要的专业能力。单位应当严格内部审计人员录用标准,支持和保障内部审计审计人员入职门槛方,内部审计人员的工作目标是发现企业内部存在的缺陷,从而提出建议对其进行完善,是对企业的发展起积极作用的。年,美国研究人员在对名内部审计人员进行问卷调查之后发现,大部分内审人员的压力由薪酬职位晋升同事关系处理是否为决策人员和工作时间的长短几部分组成,而这些压力有的需要内审人员自己进行调整企业外部进行调整现有工作模式,改善工作环境以帮助内审人员减轻压力。在内审人员调整自身来降低过度压力危害的同时......”。

2、“.....组织管理者理应了解内审人员的压力来源与精神状态,这样才会全面的帮助组织开展有效的内部审计工作。适当提高薪酬奖励,放宽晋升条件,内审优化企业内部审计的策略研究原稿审计人员认为企业经营活动虽然琐碎但并不复杂,从内心不重视内部审计,在审计过程中压力较低,这将导致内审工作流于表面,无法深入监督公司的相关业务活动。审计人员的自我解压能力和自我加压能力,也是其资质的组成部分,内审人员处于个恰当的压力环境,有助于提高审计效率,提升审计质量。企业内部审计制度不浅析企业内部审计及财务监督工作财经界,马东润,陈艳,王慧强化企业内部审计独立性的策略研究现代营销,作者简介赵晓双,女,贵州盘水,贵州大学明德学院,审计硕士。研究方向审计。优化企业内部审计的策略研究原稿。提高内部审计人员资质内部审计人员是公司的组成部分,他不是外部的独立第方,内部审行继续教育......”。

3、“.....内部审计人员没有办法使用大数据和云计算进行审计,增大工作量的同时审计效率也不高。有的企业经营活动比较琐碎,内部审计人员在审计过程中会因为追求审计质量,固执追求些无关紧要的细节,产生较大的压力无从纾解,内审工作无法进行或者内部保障内部审计审计人员入职门槛,要求入職前掌握最新的内部审计知识,懂得计算机辅助审计大数据云计算审计方法,定期对内审人员进行继续教育,通过对相关案例的分析,使内审人员增强内审技能,拓宽审计思路,提高审计质量。结束语完善的内部审计是企业良好运转的前提,现在有的企业存在管理层不重视内审内审制度员在审计过程中会因为追求审计质量,固执追求些无关紧要的细节,产生较大的压力无从纾解,内审工作无法进行或者内部审计人员认为企业经营活动虽然琐碎但并不复杂,从内心不重视内部审计,在审计过程中压力较低,这将导致内审工作流于表面,无法深入监督公司的相关业务活动......”。

4、“.....为了优化企业内部审计,可采用增强管理层内审意识完善相关制度提高人员资质等策略,从公司层面制度层面人员层面全方位的对企业内部审计进行改进,推动企业良好发展,希望对我国企业内部审计工作的质量提升有所帮助。参考文献汪静企业加强内部审计研究现代营销,戴迎迎,王目文企业内部审计人员资质不足内部审计的重要组成部分是内部审计人员,而内部审计人员的资质则决定了最终的审计质量。有的企业的内部审计部门由财务部门的两个人组成,之前并没有接受过专业的内部审计培训,在执行审计时不能很好地保证审计质量。时代的发展也逐步提高了对内部审计人员专业素质的要求,现阶段有的内程简单,内部控制也不复杂,员工关系简洁,所以并不会专门制定内部审计制度有的企业虽然制定了内部审计制度,但制定相关制度的人员不了解公司业务,过度参考其他公司的内部审计制度,制定的制度和企业经营业务关联不大......”。

5、“.....无法发挥其应有的作用有的企业根据各部门的职责制定了单独据各部门的职责制定了单独的部门内部审计制度,但是部门之间的职责重合部分并没有进行约束,出现问题如何归责,可能导致在出现问题之后,两个或多个部门互相推卸责任,无法归责,从而影响公司正常运营有的企业制定了内部审计制度,但未明确具体执行内部审计的人员,相关人员无法确定自己的工作范围和工作职责计人员的工作目标是发现企业内部存在的缺陷,从而提出建议对其进行完善,是对企业的发展起积极作用的。年,美国研究人员在对名内部审计人员进行问卷调查之后发现,大部分内审人员的压力由薪酬职位晋升同事关系处理是否为决策人员和工作时间的长短几部分组成,而这些压力有的需要内审人员自己进行调整,有的需要不完善内审人员资质不足的问题,为了优化企业内部审计,可采用增强管理层内审意识完善相关制度提高人员资质等策略......”。

6、“.....推动企业良好发展,希望对我国企业内部审计工作的质量提升有所帮助。参考文献汪静企业加强内部审计研究现代营销,戴迎迎,王目文审计人员认为企业经营活动虽然琐碎但并不复杂,从内心不重视内部审计,在审计过程中压力较低,这将导致内审工作流于表面,无法深入监督公司的相关业务活动。审计人员的自我解压能力和自我加压能力,也是其资质的组成部分,内审人员处于个恰当的压力环境,有助于提高审计效率,提升审计质量。企业内部审计制度不的企业的内部审计部门由财务部门的两个人组成,之前并没有接受过专业的内部审计培训,在执行审计时不能很好地保证审计质量。时代的发展也逐步提高了对内部审计人员专业素质的要求,现阶段有的内部审计人员所掌握的知识较为陈旧,不能很好的适应新理论知识体系下的内部审计工作,而企业也没有对相应的审计人员进优化企业内部审计的策略研究原稿的部门内部审计制度......”。

7、“.....出现问题如何归责,可能导致在出现问题之后,两个或多个部门互相推卸责任,无法归责,从而影响公司正常运营有的企业制定了内部审计制度,但未明确具体执行内部审计的人员,相关人员无法确定自己的工作范围和工作职责,导致内部审计无法有效执审计人员认为企业经营活动虽然琐碎但并不复杂,从内心不重视内部审计,在审计过程中压力较低,这将导致内审工作流于表面,无法深入监督公司的相关业务活动。审计人员的自我解压能力和自我加压能力,也是其资质的组成部分,内审人员处于个恰当的压力环境,有助于提高审计效率,提升审计质量。企业内部审计制度不部审计的理解,提高对内部审计的重视程度,通过股份激励加大管理层对企业的关联感,提升财务信息透明度,使其更关注企业健康发展,其他股东和财务信息使用者对财务报表的信心也相应增强,促进企业内部审计工作的效果进步提高。优化企业内部审计的策略研究原稿。企业内部审计制度不完善般的小微企业......”。

8、“.....可采用增强管理层内审意识完善相关制度提高人员资质等策略,从公司层面制度层面人员层面全方位的对企业内部审计进行改进,推动企业良好发展,希望对我国企业内部审计工作的质量提升有所帮助。参考文献汪静企业加强内部审计研究现代营销,戴迎迎,王目文浅析企业内部审计及财务监督工作,导致内部审计无法有效执行。管理层的内部审计意识薄弱,企业更应该从意识层面出发,开展相关内部审计重要性与必要性的讲座或培训,张贴内部审计相关标语,营造企业内部审计氛围。从企业股东到管理层从部门到员工,不同方向采取相应举措,从而进步增强内部审计意识,提高内部审计质量。从管理层来说,加深对内不完善内审人员资质不足的问题,为了优化企业内部审计,可采用增强管理层内审意识完善相关制度提高人员资质等策略,从公司层面制度层面人员层面全方位的对企业内部审计进行改进,推动企业良好发展......”。

9、“.....参考文献汪静企业加强内部审计研究现代营销,戴迎迎,王目文完善般的小微企业,经营过程简单,内部控制也不复杂,员工关系简洁,所以并不会专门制定内部审计制度有的企业虽然制定了内部审计制度,但制定相关制度的人员不了解公司业务,过度参考其他公司的内部审计制度,制定的制度和企业经营业务关联不大,导致内部审计制度流于形式,无法发挥其应有的作用有的企业根行继续教育,对当前的计算机辅助审计大数据审计等没有专业的培训,内部审计人员没有办法使用大数据和云计算进行审计,增大工作量的同时审计效率也不高。有的企业经营活动比较琐碎,内部审计人员在审计过程中会因为追求审计质量,固执追求些无关紧要的细节,产生较大的压力无从纾解,内审工作无法进行或者内部内部审计人员所掌握的知识较为陈旧,不能很好的适应新理论知识体系下的内部审计工作,而企业也没有对相应的审计人员进行继续教育......”。