1、“.....结构说陶锦莉,郑洁认为人才竞争力内涵应该包含个方面是人才本体指标,包含人才总量质量等是与人才本体指标相关的客体指标,如经济实力城市化水出依托当地资源优势大力发展经济从而产生人才的集聚和吸引,通过经济产业集聚效应提升人才竞争力。从已有的文献看,区域人才竞争力已经取得了较为丰富的成果,但现有的研究在借鉴国内外战略管理人力资源管理领域的成果不是很多,研究的理论基础也还不够丰满。未来更进步的研究可以考虑借鉴战略领域中的竞争力理论与人力资源管理领域中的人才吸引开发等理论,在此基础上构建区域人才竞争力评价指标体系。参考文献江苏省人事厅课题组计算各指标的权重,以消除确定权重的人为主观性。崔丽杰,张立新,赵天宇基于熵值法对山东省地市科技人才竞争力进行评价。结合技术法高鹏,王利,王兆兰,以中原经济区为案例......”。

2、“.....明确区内人才竞争力发展差异。区域人才竞争力提升策略目前国内对区域人才竞争力提升策略研究还不是很深入,对政府出台的人才政策效果进行评估也比较少。喻新安姚率需求分项竞争力变化率以及教育分项竞争力变化率为解释变量,利用线性回归分析探讨年我国各主要城市人才竞争力的影响因素。主成分分析法运用主成分分析法的学者较多,如陶锦莉,郑洁运用主成分分析法对长江角洲个城市的人才竞争力情况进行了研究。胡晓琼采用主成分分析法对延安市科技人才竞争力问题展开研究。层次分析法运用层次分析法的学者也较多,如李光红杨晨以层次分析法为基础建立数学模型。首先提出个总的目标,进而将总目区域人才竞争力研究综述原稿区域人才发展竞争力时强调区域的人才要素优化配置能力,指出区域人才竞争力是个区域在所从属的大区域中对人才要素的优化配置能力。陶锦莉等也提出类似的概念,但侧重于环境因素......”。

3、“.....结构说陶锦莉,郑洁认为人才竞争力内涵应该包含个方面是人才本体指标,包含人才总量质量等是与人才本体指标相关的客体指标,如经济实力城市化水平是提升人才本体竞争力人获得便利性高级人才获得便利性项指标综合而成。人力资源需求指数由人力资源消费需求人力资源投资需求与人力资本基本成长个指标组成。人力资源潜力指数由中等以上学生数人均公共教育支出高等教育在校人数个指标组织。杨河清等人设计了套区域人才竞争力评价指标体系,分别是理想型过渡型和目标型指标体系,这套体系可随社会进步和条件的改善分阶段逐步实施。区域人才竞争力研究综述原稿。区域人才竞争力评价方法面板数据法才资源的职工从业人口密度人才资源流动率人才资源发展速度人才密度系数高级人才密度系数人才资源当量等方面。通过对以上静态指标的测算,可以反映地区年度的人才竞争力水平......”。

4、“.....如娄峰等将人才综合竞争力指标体系划分为基础能力和创新能力两个层次,人力资源类研发类科技产出类个类别,下设个总量指标和个密度指标共计个基础指标。能力说毛瑞福等在研究浙为人才获取人才保持和人才发展,静态指标构成要素主要有人才资源率人才资源丰度人才资源的人口密度人才资源的职工从业人口密度人才资源流动率人才资源发展速度人才密度系数高级人才密度系数人才资源当量等方面。通过对以上静态指标的测算,可以反映地区年度的人才竞争力水平。后来的研究则把人才成长环境与人才产出两个方面也引入进人才竞争力指标中。如娄峰等将人才综合竞争力指标体系划分为基础能力和创新能力两个层次,人力才发展程度的最主要最有效的指标,它从侧面反映省市区的综合竞争力。沈春光认为对城市人才竞争力应从个方面,即人才存量人才利用效率人才环境竞争力人才可持续发展竞争力来分析。李长峰认为......”。

5、“.....国外关于人才竞争力的研究较少,世界经济论坛和瑞士洛桑国际管理发展学院在世界竞争力年鉴中将国内经济实力国际化政府管理金融基础设施企业管理科学技术源类研发类科技产出类个类别,下设个总量指标和个密度指标共计个基础指标从投人角度反映城市教育的规模和水平。潘晨光提出人力资本竞争力指标由人力资源数量指数人力资源质量指数人力资源配置指数人力资源需求指数和人力资源潜力指数综合而成。人力资源数量指数由城市总人口数城市从业人员数和城市从业人员增长个指标组成。人力资源质量指数由从业人员素质专业人员指数和创业人员指数项组成。人力资源配置指数由城市就业率熟练能力说毛瑞福等在研究浙江区域人才发展竞争力时强调区域的人才要素优化配置能力,指出区域人才竞争力是个区域在所从属的大区域中对人才要素的优化配置能力。陶锦莉等也提出类似的概念,但侧重于环境因素......”。

6、“.....结构说陶锦莉,郑洁认为人才竞争力内涵应该包含个方面是人才本体指标,包含人才总量质量等是与人才本体指标相关的客体指标,如经济实力城市化水他城市相比具有更强的吸引集聚使用人才资源及促使人才效用发挥更大的综合能力。区域人才竞争力研究综述原稿。反映定时期城市劳动力的流向和变化状况。劳动力的素质,从结构层面反映着个城市劳动力的技术素质。人才竞争力的概念人才竞争力概念的研究目前主要有个方面的观点。竞争说江苏省人事厅课题组将区域人才竞争力定义为区域人才群体在经济社会生活的竞争博弈对抗中所体现出的种总体综合实力。戴志伟认为区域人才竞争力是种标,它从侧面反映省市区的综合竞争力。沈春光认为对城市人才竞争力应从个方面,即人才存量人才利用效率人才环境竞争力人才可持续发展竞争力来分析。李长峰认为......”。

7、“.....国外关于人才竞争力的研究较少,世界经济论坛和瑞士洛桑国际管理发展学院在世界竞争力年鉴中将国内经济实力国际化政府管理金融基础设施企业管理科学技术国民素质作为评价各国竞争力的光全认为人才竞争力是人力资源数量人力资源质量人力资源配置人力资源需求和人力资源教育等个分项竞争力指数的综合结果。其构建方法是先采用标准化再等权相加的方法获得人才分项竞争力指数,然后对分项竞争力采用方差加权法合成,获得人才资本竞争力综合指数。为了更好地反映人才竞争力整体变化的本质,该文以年人才竞争力综合水平变化率为被解释变量,选取年人才竞争力的数量分项竞争力变化率质量分项竞争力变化率配置分项竞争力变源类研发类科技产出类个类别,下设个总量指标和个密度指标共计个基础指标从投人角度反映城市教育的规模和水平......”。

8、“.....人力资源数量指数由城市总人口数城市从业人员数和城市从业人员增长个指标组成。人力资源质量指数由从业人员素质专业人员指数和创业人员指数项组成。人力资源配置指数由城市就业率熟练区域人才发展竞争力时强调区域的人才要素优化配置能力,指出区域人才竞争力是个区域在所从属的大区域中对人才要素的优化配置能力。陶锦莉等也提出类似的概念,但侧重于环境因素,认为人才要素区域竞争力主要是区域在大区域中对人才要素的吸引力和市场争夺力。结构说陶锦莉,郑洁认为人才竞争力内涵应该包含个方面是人才本体指标,包含人才总量质量等是与人才本体指标相关的客体指标,如经济实力城市化水平是提升人才本体竞争力力资本基本成长个指标组成。人力资源潜力指数由中等以上学生数人均公共教育支出高等教育在校人数个指标组织。杨河清等人设计了套区域人才竞争力评价指标体系,分别是理想型过渡型和目标型指标体系......”。

9、“.....张厚和等人认为人才竞争力评估指标应从静态和动态两方面进行分析。动态指标分为人才获取人才保持和人才发展,静态指标构成要素主要有人才资源率人才资源丰度人才资源的人口密度区域人才竞争力研究综述原稿较或竞争优势。张厚和等人提出了人才综合竞争力的概念,并从静态和动态对人才竞争力作了分析,并指出静态的人才综合竞争力指人才规模质量结构等方面与其他地区相比较的优势,而动态则是人才的获取保持和发展等方面的能力。黎灿辉认为城市人才竞争力是个城市以其竞争要素为基础,包括自然资源社会制度经济环境等要素,与其他城市相比具有更强的吸引集聚使用人才资源及促使人才效用发挥更大的综合能力。区域人才竞争力研究综述原稿区域人才发展竞争力时强调区域的人才要素优化配置能力,指出区域人才竞争力是个区域在所从属的大区域中对人才要素的优化配置能力。陶锦莉等也提出类似的概念,但侧重于环境因素......”。