1、“.....每日工作时间小时。每周工作时间小时。因生产工作的特殊性,生产工作需加班加点的,需服从各站站长的临时工作安排。劳动保护和劳动条件第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为无。第条甲方有义务负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训乙方应取得相应的职业资格证书,持证上岗。第条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动报酬第条甲方劳动合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金。第十条乙方患病或者非因工负伤......”。

2、“.....也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第十条执行外,还应发给乙方不低于个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十个平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同与乙方订立无效劳动合同违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入的赔偿费用造成乙方劳动保费用。双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤,其待遇按国家和当地政府有关规定执行......”。

3、“.....第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的有打架斗殴偷窃等违法违纪行为的严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的,乙方可以解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十条变更解除终止续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更解除终止本合同。违约责任劳动争议处理及其它第十条甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同,符合性别电话居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省市区县乡镇村根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款......”。

4、“.....于年月日终止如有试用期,则试用期从年月日到年月日。以完成定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日以乙方完成工作任务为合同终止时间。工作内容和要求第条甲方招用乙方在项目名称工程中担任岗位工种工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件第条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照劳动法的有关规定依法支付加班延长工作时间工资报酬。第条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方劳动合同汇编篇范本方或额外支付乙方个月工资后解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第十条甲方出现劳动合同法第十条第款规定的情形......”。

5、“.....在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的,应提前天通知甲方。第十条本劳动合同期满,劳动合同终止。如因甲方不同意续订,导致本合同终止的或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第十条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。赔偿办法第十条甲方违反规定解除或终止本合同,应当向乙方支付倍的赔偿金。第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方赔偿甲方损失,具体标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的,按照甲方依法制订的规章制度执行。本合同生效日期年月日,终止日期年月仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力......”。

6、“.....双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。甲方盖章法定代表人或委托代理人签名年月日乙方签名年月日鉴证机关盖章鉴证人签章年月日劳动合同续订书经甲乙双方协商致,同意续订年月日签订的劳动合同,续订类型为期限合同,期限为年月日起至年月日止。甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理人签名年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理伤及意外伤害险。第十条乙方如在上班期间发生工伤事故,按照国家和地方有关政策规定执行......”。

7、“.....致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的录用条件为上岗培训考试合格遵守劳动纪律和规章制度,服从公司安排严重违反劳动纪律或甲方规章制度的具体情形为造成第方人员投诉者拒不服从工作调配者因盯工作不到位,造成甲方光缆线路发生重大故障或屡次发生故障者与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条出现劳动合同法第十条所列情形之,甲方可提前十日以书面形式通知乙定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金......”。

8、“.....经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第十条执行外,还应发给乙方不低于个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十个平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同与乙方订立无效劳动合同违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入的赔偿费用造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出......”。

9、“.....致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条出现劳动合同法第十条所列情形之,甲方可提前十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方个月工资后解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第十条甲方出现劳动合同法第十条第款规定的情形,依法进行经济性裁员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的,应提前天通知甲方。第十条本劳动合同期满,劳动合同终止。如因甲方不同意续订,导致本合同终止的或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第十条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。赔偿办法第家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。造成乙方工伤医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤医疗待遇外......”。