1、“.....给工会维护职工合法权益构建和谐劳动关系工作带来很大挑战。各级工会应当提高政治站位,强化使命担当,主动应对劳动关系新情况。要深刻认识做好疫情防控和稳定劳动关系工作的紧迫性和重要性。重视集体协商,主动协调劳动关系疫情导致部分企业生产经营压力增大职工利益受损,双方矛盾逐步显现,影响了劳教育活动,教育引导职工做好防控措施,保障健康。关注女职工特殊时期的权益保护,结合工作性质和工作内容,灵活安排孕期哺乳期的工作时间和休息休假。复工复产期间受防控压力工作压力的叠加影响,职工可能产生焦虑恐慌等心理波动,工会和企业要关注职工心理变化,提供心理疏导服务。疫情结束后,工会要协助企业组织参与防治的工作人员进行免费健康体检和疗休养工作。协商处理不同情况工资待遇,保障职工劳动经济利益。劳动经济利益是职工最关心的问题。根据疫情导致的不同情况的用工,除了督促企业落实国家法律法规和政策之外......”。

2、“.....工会工作应当坚持以职工为中心,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题。受疫情影响的特殊时期,维护职工就业稳定生命健康工资待遇等涉及切身利益的合法权益,是工会履行职责的重要内容,也是工会构建和维护和谐稳定劳动关系的重要基础。规范企业减员措施,保障职工就业稳定。应当正确解读和贯彻执行特殊疫情时期的劳动用工政策,理顺和现行劳动法律法规的衔接,规范企业减员措施,尽可能地减少职工失业,保障职工就业稳定。根据人力资源和社会保障部等部门下发的意见要求,在疫情防控期间因支付工资。工会应协助生产经营困难企业通过民主程序与职工协商,采取调整薪酬轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位引导暂无工资支付能力的企业与职工代表协商延期支付,制定延期计划并监督实施。及时调查职工情况,加大困难帮扶力度。受疫情影响,部分职工可能会因感染疾病失业待岗等导致返贫返困,工会应当尽快调查清楚给予关怀......”。

3、“.....除了送温暖等形式给予经济帮扶之外,应当拓宽帮扶思路解决困难职工所需所急,加大帮扶力度,加强技能培训和职业介绍,让那些有劳动能力但缺乏竞争力的困难疫情时期和谐稳定劳动关系的构建参考版患化解在萌芽状态,维护劳动关系稳定。提高政治站位,积极应对劳动关系新情况习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述强调,工会工作做的是群众工作,实质上就是政治工作,讲政治是第位的要求。在全面建成小康社会的决胜之年,疫情带来的劳动关系领域新问题,给工会维护职工合法权益构建和谐劳动关系工作带来很大挑战。各级工会应当提高政治站位,强化使命担当,主动应对劳动关系新情况。要深刻认识做好疫情防控和稳定劳动关系工作的紧迫性和重要性。为统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展,以习近平同志为核心的党中管理健康监测工作环境卫生管理等事项。围绕安全有序复工复产的主题,可以适时组织开展安康杯竞赛等宣传教育活动......”。

4、“.....保障健康。关注女职工特殊时期的权益保护,结合工作性质和工作内容,灵活安排孕期哺乳期的工作时间和休息休假。复工复产期间受防控压力工作压力的叠加影响,职工可能产生焦虑恐慌等心理波动,工会和企业要关注职工心理变化,提供心理疏导服务。疫情结束后,工会要协助企业组织参与防治的工作人员进行免费健康体检和疗休养工作。协商处理不同情况工资待遇,保障职工劳动经济利益。劳动经法律法规,保障职工合法权益。健全劳动争议解决机制。坚持预防为主基层为主调解为主的劳动争议处理方针,推动企业建立健全劳动争议协商解决机制。发挥工会组织职能作用,提高劳动争议调解组织调解员化解纠纷的能力和水平,完善相关配套机制措施,充分发挥基层调解组织第道防线的作用。积极探索劳动争议多元化解新模式,加强科技应用,完善诉调对接工作机制和调解协议履行机制。建立疫情期间职工法律服务绿色通道,提供线上线下法律咨询和法律援助服务......”。

5、“.....引导职工合理表达诉求,尽量把矛盾隐,切实维护职工合法权益维护职工合法权益竭诚服务职工群众,是工会的基本职责。习近平总书记在同全国总工会新届领导班子集体谈话时强调,工会工作应当坚持以职工为中心,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题。受疫情影响的特殊时期,维护职工就业稳定生命健康工资待遇等涉及切身利益的合法权益,是工会履行职责的重要内容,也是工会构建和维护和谐稳定劳动关系的重要基础。规范企业减员措施,保障职工就业稳定。应当正确解读和贯彻执行特殊疫情时期的劳动用工政策,理顺和现行劳动法律法规的衔接,规范企业减员措施,尽可护等问题,经过充分沟通互解互谅,以民主协商的方式得到妥善解决。大力倡导企业关爱职工职工关心企业,双方同舟共济共渡难关。发挥工会劳动法律监督作用。工会劳动法律监督具有其他行政司法等监督形式不可比拟的实时性过程性现场性优势......”。

6、“.....发挥熟悉企业贴近职工的优势,通过工会劳动法律监督意见书和建议书劳动用工法律体检等形式,及时提醒督促企业遵守劳动保障法律法规,保障职工合法权益。健全劳动争议解决机制。坚持预防为主基层为主调解为主的劳动争议处地减少职工失业,保障职工就业稳定。根据人力资源和社会保障部等部门下发的意见要求,在疫情防控期间因受防控措施影响而无法提供正常劳动的职工,企业不得解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对以其他非正当理由拒绝返岗或者经劝导仍然无效的职工,企业可以采取协商变更或解除劳动合同等方式依法予以处理。企业在采取了应对措施后仍然因生存困难需要裁员的,应当符合劳动法律的规定,履行法定程序,听取工会与职工的意见,制定裁员方案并依法执行。协助落实劳动保护措施,保障职工生命健康。工会应当协助企业做好疫情期间职工出入提高政治站位......”。

7、“.....工会工作做的是群众工作,实质上就是政治工作,讲政治是第位的要求。在全面建成小康社会的决胜之年,疫情带来的劳动关系领域新问题,给工会维护职工合法权益构建和谐劳动关系工作带来很大挑战。各级工会应当提高政治站位,强化使命担当,主动应对劳动关系新情况。要深刻认识做好疫情防控和稳定劳动关系工作的紧迫性和重要性。重视集体协商,主动协调劳动关系疫情导致部分企业生产经营压力增大职工利益受损,双方矛盾逐步显现,影响了劳。对受疫情影响造成生产困难而出现员工富余的问题,工会要指导企业主动与职工协商,采取轮岗轮休缩短工时待岗等方式稳定就业岗位。为统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展,以习近平同志为核心的党中央多次召开重要会议发表重要讲话并做出系列的工作部署......”。

8、“.....工会组织作为劳动关系方协调机制中的支重要力量,在构建和谐稳定劳动关系促进社会经济发贡献力量。因此,在企业生产经营和职工权益受疫情影响的特殊时期,如何应对重大疫情危机带来的劳动关系变化,增强使命担当践行工会职责,把握好维护职工合法权益与支持复工复产促进企业健康发展的关系,发挥组织优势主动作为,为构建维护和谐稳定的劳动关系发挥工会作用贡献工会力量,是当前各级工会应当思考和探索的重要课题。疫情时期和谐稳定劳动关系的构建参考版。协助企业招工,有效推动就业稳定习总书记强调,统筹推进疫情防控和经济社会发展,重点是做好稳工作,其中稳就业放在首位。工会在继续扎实做好疫情防控工作济利益是职工最关心的问题。根据疫情导致的不同情况的用工,除了督促企业落实国家法律法规和政策之外,要积极协助企业与职工通过协商,通过平和的方式妥善解决。根据人力资源社会保障部等部门下发的意见要求......”。

9、“.....不能补休的,依法支付加班工资要落实国家政策,提高疫情防治人员的薪酬待遇对疫情期间用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,指导企业与职工协商处理要督促企业按正常劳动支付被依法隔离职工的工资企业可以对隔离期后继续治疗的职工,采用医疗期规定标准地减少职工失业,保障职工就业稳定。根据人力资源和社会保障部等部门下发的意见要求,在疫情防控期间因受防控措施影响而无法提供正常劳动的职工,企业不得解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对以其他非正当理由拒绝返岗或者经劝导仍然无效的职工,企业可以采取协商变更或解除劳动合同等方式依法予以处理。企业在采取了应对措施后仍然因生存困难需要裁员的,应当符合劳动法律的规定,履行法定程序,听取工会与职工的意见,制定裁员方案并依法执行。协助落实劳动保护措施,保障职工生命健康。工会应当协助企业做好疫情期间职工出入患化解在萌芽状态......”。