1、“.....关心关爱战斗在抗疫线的职工群体,在助力企业复工复产中勇于担当,处理好企业生存发展与维护劳动者合法权益的关系。工会组织要通过创造性的开展工作,为经济社会与劳动关系的和谐发展彰显应有的担当作为。在全总女职委的统部署下,各地工会主要做了以下工作是通过宏观参与,从源头上维护女职工的合法权益。比如广东和山东就分别将孕期哺乳期女职工劳动保护纳入省疫情防控指挥部省政府省方机制文件中,为加强特殊时期的女职工劳动保护提供政策保障。是全总女职委建议通过平等协商,有条件的企业可以安排孕期哺乳期女职工居家远程办公可以安排孕期哺乳期女职工错峰上下班还可以鼓励孕产妇先使用调休假休年假和企业规定的其他假期,在协商可行的前提下,企业适当延长孕期休息时间和产假时间,而孕产妇的工资也可以作适当的调整。是宣讲有关法律法规,帮助女职工了解相关的劳动构建和谐劳动关系。工会要发挥大学校的优势......”。

2、“.....发放防疫手册等手段,加强对职工的安全卫生教育,发动职工排查身边的疫情隐患,让职工了解疫情防控规定,熟知防控防范知识,帮助职工做好各项自我防范,养成良好防护习惯。年月日发布的中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见要求,工会组织要把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题,切实维护其根本权益,作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。疫情期职工最关心的是自身的健康保障,同样也最担心复工复产后相关的劳动条件和劳动保障。那么疫情下劳动关系双方的权利和义务主要有哪些首先,企业在复工复产中要勇于承担社会责任。些企业在复工复产中,除了要求员工报告诸如身体状况家庭情况以及个人行程外,还要求员工承诺感染病毒不需要企业负责。我们认为企业这种为自己推脱责任免除义务的做法很不可取当然,由于职工瞒报漏报误报导致不良后果的,职工也要承担相应的法律责任。疫情期企业和职工都存在着各自的困难......”。

3、“.....采取平等协商的方式,依法依规解决争议。复工后职工感染新冠员工缴纳社会保险不全往往对员工以罚代管,政府及工会对其劳动用工劳动保护等监管和监督措施相对滞后,使快递员合法权益难以得到有效保障。快递员般工作时间较长,特别是在些节假日等送件高峰期压力更大。有统计表明,其正点就餐率不到会引发胃病普遍没有缴纳险金些企业仅缴纳工伤保险。全总调查数据显示,新业态就业群体户外劳动保护和企业外劳动保护基本处于自发状态,互联网新业态从业者中参加职工医疗互助活动的约为分之,另外参加商业医疗保险的也仅占。快递小哥与平台之间的劳动关系难以界定,加大了工会维权难度。年两会前夕,习近平总书记专门走进北京市前门石头胡同,看望仍在坚守岗位的快递小哥,总书记向大家传递了个信息枝叶总关情。快递小哥需要关爱值得尊重,权益也需要保护。紧接着在年两会上,政协委员徐晓呼吁要给快递小哥多份关爱和保障......”。

4、“.....进而切实维护他们的权利是工会工作的重中之重,疫情模式下显得尤为迫切。当前,工会工作者要抓紧时机努力钻研,创新和突破理论瓶颈,重新组装架构劳动关系认知体系,最大程度把他们组织到工会中来。让他造性的开展工作,为经济社会与劳动关系的和谐发展彰显应有的担当作为。新冠肺炎疫情下工会劳动保护探析参考版。李杰说得好过去这只是份工作,疫情期间则是种使命。我们最朴素的想法就是我们多跑路,让客户少出门。做好自己的防疫工作,就是为国家做出了些贡献。在这场防疫抗疫的人民战争中,他们功不可没。但与他们的付出难以匹配的是其权益保护问题并没有得到很好地解决。此次疫情叠加了原来已有的问题,新业态劳动者的权益保护又碰到了新问题和新的挑战。快递小哥等新业态群体的劳动权益保障是近些年两会工会界委员共同关注的焦点问题。他们的工作往往流动性大劳动强度高时间无规律劳动收入不稳定,疫情下还面临着更高的职业安全和健康风险......”。

5、“.....是劳动收入明显减少。从结构上看,服务业受到此次疫情的冲击最大。受此次疫情影响,快递物流业务量明显下降导致从业人员收入减少。国家邮政局最新数据显示,主要受此次疫情影响,快递发展规模指数在年月份同比下降。新快报记者于月底梳理公开数据统计了疫情影响下快递企业月营收情况,除了顺丰快递业务量逆势增长外,圆通新冠肺炎疫情下工会劳动保护探析参考版总体下降是不争的事实。再加上快递物流整个行业在用工计酬方面原来就缺乏规范指导,也给员工工资支付劳动权益维护等方面留下了空白。是劳动风险显著增加。些平台在疫情中确实也采取了积极的防范措施。据韵达股份负责人介绍,首先是对所有区域进行无死角消杀包括办公场地操作场地宿舍餐厅饭堂茶水间卫生间员工休息室运输车辆等其次是对员工无论是生活还是工作进行全方位防控包括工作场所消毒管理,对快件进行雾状喷洒消毒等等第还进行了物理空间隔离......”。

6、“.....有的平台还为员工配备了口罩消毒水洗手液等防疫物品并每日定时检测体温。然而,新业态许多从业人员由于工作性质特殊,需要经常出入各类场所接触不同人群,甚至是疫情患者及其家属,感染新冠肺炎的风险当然就更大。是劳动保护难以实现。原来互联网平台就因为责任界定不清诚信体系不健全,直存在监管难取证难维权难的情况,与员工签订正式劳动合同不多为员工缴纳社会保险不全往往对员工以罚代管,政府及工会对其劳动用工劳动保护等监管和监督措施相对滞后,使快递员合法权益难以得到有效保障。快递员般工作期,在协商可行的前提下,企业适当延长孕期休息时间和产假时间,而孕产妇的工资也可以作适当的调整。是宣讲有关法律法规,帮助女职工了解相关的劳动权利和义务。比如劳动合同法规定企业在采取经济性裁员时,不得对处在期的女职工进行裁减。当然前提是职工并没有严重违反用人单位的规章制度,它应该是种有限的保护......”。

7、“.....也非普通休息日,而是属于临时性的特殊假期,它不能抵扣产假等等。其次是对奋战在抗疫线女性医务人员的劳动保护。疫情发生以来,习近平总书记点赞最多的是医务工作者,去的最多的地方也是医疗机构和科研院所。习总书记月日赴湖北省武汉市考察疫情防控工作时指出,线的医务工作者最辛苦,承受着难以想象的身体和心理压力,并称之为新时代最可爱的人。据月日国务院联防联控机制发布会公布的数据,此次疫情驰援湖北医务人员中有分之为女性浙江省出征援鄂援汉的医务人员也有成为女性。她们奋战在抗击疫情和救治患者的最前线,工作负荷重,感染风险高,心理压力大,做好她们的劳动保护工作是工会组织维权服务工作的重中之重。为了贯彻间则是种使命。我们最朴素的想法就是我们多跑路,让客户少出门。做好自己的防疫工作,就是为国家做出了些贡献。在这场防疫抗疫的人民战争中,他们功不可没......”。

8、“.....此次疫情叠加了原来已有的问题,新业态劳动者的权益保护又碰到了新问题和新的挑战。快递小哥等新业态群体的劳动权益保障是近些年两会工会界委员共同关注的焦点问题。他们的工作往往流动性大劳动强度高时间无规律劳动收入不稳定,疫情下还面临着更高的职业安全和健康风险,社会保障权益缺失的问题更加突出。是劳动收入明显减少。从结构上看,服务业受到此次疫情的冲击最大。受此次疫情影响,快递物流业务量明显下降导致从业人员收入减少。国家邮政局最新数据显示,主要受此次疫情影响,快递发展规模指数在年月份同比下降。新快报记者于月底梳理公开数据统计了疫情影响下快递企业月营收情况,除了顺丰快递业务量逆势增长外,圆通韵达和申通等业务量都下降明显。为保障员工的基本生活,些平台也采取了补救措施,比如货拉拉平台在保障员工基础工资的同时推行按件计费等,但从业人员收等手段加强对线女职工的关怀疏导和心理慰藉......”。

9、“.....让她们能够倾诉释放负面情绪,减轻疫情带来的心理伤害,为她们戴上疫情防控的心理口罩。浙江省嘉兴市是全国社会心理服务体系建设试点城市,市总工会女职工委员会多年来针对女职工的心理特点开展工作,在嘉兴工会网上推出了心灵氧吧公益服务模块,同时为了给职工提供更好的服务,还配备了专业心理咨询师。此次疫情期间,他们采取录制视频发布微信聘请专家进行诸多心理调适系列讲座等方式,增强了女职工对疫情的心理免疫力。新冠肺炎疫情下工会劳动保护探析参考版。全国总工会办公厅印发的关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知强调要求高度关注特殊时期女职工权益保护。疫情期间尤为要关注女职工中两个特殊群体的劳动保护。首先是对孕产期女职工的劳动保护。女性由于在怀孕生育哺乳期间,身体构造会产生极大的变化,所以,国家社会与用人单位有义务和责任对她们提供全方位的保障。此次疫情中......”。