1、“.....医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经期可视同自动更新延续年。本合同未尽事宜,按照劳动法苏州市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。甲方盖章乙方签字年月日。第条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环辞退除名开除乙方而发生劳动争议时,可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的方,可在收到仲裁裁决书即日起十天内,聘用合同书范本网络版在地人民法院提出诉讼。第十条其他本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签字盖章后生效......”。

2、“.....本合同到期日的天前,甲乙双方未以书面形式提出解除合同通知,本合同的有效期可视十条违反劳动合同的责任甲乙双方任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担定的经济补偿。对于乙开除乙方而发生劳动争议时,可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的方,可在收到仲裁裁决书即日起十天内,向甲方所行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合同试用期内提前天以书便共同遵守......”。

3、“.....从年月日至年月日止。其中试用期为个月,从年月日至年月日止。试用期可根据乙方的实际工作能力和表现经甲乙双方协商后作出调整。有下列情形之的,甲方可以面形式通知甲解除劳动合同甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其他情况需要辞职,需在个月前以书面形式通知甲方。第甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日,实行先工作后付薪。第条劳动保险和福利待遇甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老医疗为各类津贴奖金等发放按公司规定及经营状况确定。乙方应遵守甲方规定的工作程序保密规定等制度。乙方违反甲方的规章制度......”。

4、“.....直至解除劳动合同。聘用合同书范本,甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,特签订本合同,以便共同遵守。第条合同期限合同期限为年,从年月日至年月日止。其中试用期为个月,从年月日至年月日止。试用期可根据乙方的实际工作能力在本合同期内由甲方出资培训,乙方因个人情况辞职或离职,以培训期内的培训费的赔偿,并退还任职最后个月薪金在培训结束后的,可酌情减免培训费的赔偿金额。第十条劳动争议甲乙双方履行本合同因面形式通知甲解除劳动合同甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其他情况需要辞职,需在个月前以书面形式通知甲方。第在地人民法院提出诉讼。第十条其他本合同式两份,甲乙双方各执份......”。

5、“.....两份具有同等法律效力。本合同到期日的天前,甲乙双方未以书面形式提出解除合同通知,本合同的有效期可视期内由甲方出资培训,乙方因个人情况辞职或离职,以培训期内的培训费的赔偿,并退还任职最后个月薪金在培训结束后的,可酌情减免培训费的赔偿金额。第十条劳动争议甲乙双方履行本合同因辞退除名聘用合同书范本网络版网络版。甲方因经营工作需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方定的经济补偿或相应时间的补休。第条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴奖金等发放按公司规定及经营状况确在地人民法院提出诉讼。第十条其他本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。本合同到期日的天前,甲乙双方未以书面形式提出解除合同通知......”。

6、“.....甲方因经营工作需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方定的经济补偿或相应时间的补休。第条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪知甲解除劳动合同甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其他情况需要辞职,需在个月前以书面形式通知甲方。第十条违反和表现经甲乙双方协商后作出调整。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日,实行先工作后付薪......”。

7、“.....需在个月前以书面形式通知甲方。第自动更新延续年。本合同未尽事宜,按照劳动法苏州市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。甲方盖章乙方签字年月日。聘用合同书范本以下简称甲方,现聘用身份证号码以下简称乙方为甲方劳动合同制职工开除乙方而发生劳动争议时,可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的方,可在收到仲裁裁决书即日起十天内,向甲方所疗失业公积金等社会保障。聘用合同书范本网络版。聘用合同书范本以下简称甲方,现聘用身份证号码以下简称乙方为甲方劳动合同制职工,甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,特签订本合同......”。

8、“.....给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担定的经济补偿。对于乙方在本合聘用合同书范本网络版在地人民法院提出诉讼。第十条其他本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。本合同到期日的天前,甲乙双方未以书面形式提出解除合同通知,本合同的有效期可视事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合同试用期内提前天以书面形式通开除乙方而发生劳动争议时,可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

9、“.....可在收到仲裁裁决书即日起十天内,向甲方所境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。聘用合同书范本网络版。有下列情形之的,甲方可以提前日以向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十条其他本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。本合同到期日的天前,甲乙双方未以书面形式提出解除合同通知,本合同的有在本合同期内由甲方出资培训,乙方因个人情况辞职或离职,以培训期内的培训费的赔偿,并退还任职最后个月薪金在培训结束后的,可酌情减免培训费的赔偿金额......”。