1、“.....本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表,本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第节员工的录用第条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件年满周岁,身体健康无传染病及不良嗜好,需交免冠寸寸照片张清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第条被录用的员工,凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡安排住宿等上班手开通知批评,态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。第十节厂服管理规定为规范公司厂服的管理,使其制定发放领用纳入程序化管理轨道,确保提高此项工作的有效性与合理性,更好地树立公司形象,特制订本规定。第条公司厂服的面料颜色等级样式数量品种发放的时间范围条件所有标准由总经办负责制订,由人事部负责具体实施第条本厂建议所有员工着厂服上班,厂服由工厂统发放冬装两件,夏装两件提供给员工。第条任何人不得擅自更改厂服款式......”。

2、“.....夏装两套新员工办理完入厂手续后才可领取厂服临时工均不发,发放夏装件冬装件第条厂服领用程序厂服发放由人事部人员负责,生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件资料工具零件产品关好门窗水电气源。按规定位臵摆放工具及物品。每个星期日为清洁日,搞好个人及集体卫生,经主管检查后合格方可下班。第十条按质按量按时完成任务,不得借故拖延敷衍推委。严格按照安全规格操作,严禁违章操作,旦发现严肃处理。第十条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动,如有异议应及时与领导商议,无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。公司依据本条规定裁减人员,在个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第条劳动者有下列情形之的,公司不能按以上两条规定解除劳动合同。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者体主义精神......”。

3、“.....第条树立关心互助团结文明礼貌尊重同事工友的处世作风,严禁拉帮结派损人利己破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第条热爱公司忠于公司忠于事业,以厂为家,树立厂兴我荣厂衰我贫的正确创业观念,反对淘金庸俗思想,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第条热爱本职工作,忠于职守勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时保质高效低耗出色完成工作任务,做公司出色员工。第条加强个人品德职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博的切道德品质败坏的行为。第十条遵章小工厂规章制度打印版部统办理。第条员工厂牌考勤丢失或损坏时,应即刻到人事部补办。第条员工故意损坏,丢失厂牌和考勤卡的,要自费缴纳对应卡工本费,并据情节严重程度相应处罚第节员工培训第条凡经录用的员工,统由人事部发放此规章制度......”。

4、“.....造就支技术过硬工人纪律观念强的职工队伍。第条作业员应严格学习遵守本部门有关安全细则,并做好日常保养维护工作,确保机械安全性能正常稳定。第条非机电操作人员,不准私自使用机电设备非专业机电维修人员,严禁私自拆卸安装机电设备。第条危险机电设备或工种,必须经培训熟悉本岗位机电设备第条因工受伤的,公司承担切医疗费用。第条工龄单方满年的员工结婚,双方入厂满月合格转正员工,结婚可享有十天新婚假期。第条员工工作年的可享有天有薪假期,工作年的可享有天有薪假期,工作年的可享有天有薪假期,按国家规定有薪假最低工资为元月。第条厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。第条在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。第条个月试用期考核合格员工,可享受正式员工级工资待遇。小工厂规章制度打印版。公司依据本条规定裁减人员,在个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第条劳动者有下列情形之的......”。

5、“.....患职业病或者因工负伤并被确认丧失楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第条被录用的员工,凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡安排住宿等上班手续第条新录用的员工律采用试用制,普通员工的试用期为个月,技术人员文员各级管理职员试用期为个月,并签订试用合同。第条试用期满合格者,员工可继续留厂工作者,必须与厂方签订劳务合同。第条被公司开除的员工,未得到公司总经理的特许,律不准重新录用。第条辞职员工要求重新回厂工作的,由部门主管同意后,报公司或人事部批准,并按程序重新办理入厂手续从本厂辞工次数达两次及两次以上者律不得录用。第节员工证件办理第条员工进厂后试用合同劳务合同厂牌劳动保险考勤卡等证件手续由人领取新的厂服如在厂服使用期限内,如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后,并照人事公告价自行补买费用在当月工资中扣除。如因公破损可填写厂服补领申请单......”。

6、“.....总经理审批后,至人事部补领厂服第条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。第条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第条从领用日期算起,夏装领用满年后可以领换件新厂服,冬装满年后可以换件新厂服,换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前天向人事申请,并填写厂服领用申请表。第条有下列情况,不扣厂服费用工作服发放之日满个月后,员工离职,可带走工衣,离职时不扣厂服费用。第十条有下列情况,离职扣回本费,并据情节严重程度相应处罚第节员工培训第条凡经录用的员工,统由人事部发放此规章制度。第条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任安全规程产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训,造就支技术过硬工人纪律观念强的职工队伍。第条违纪人接口头批评后,顶撞主管的态度不好的,人事部可在宣传栏公开通知批评,态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。第十节厂服管理规定为规范公司厂服的管理......”。

7、“.....确保提高此项工作的有效性与合理性,更好地树立公司形象,特制订本规定。第条公司厂服的面料颜色等级样式数量品种发放的时间范围条件所有标准由总经办负责制订,由服费用入厂不满年的新员工,领取厂服之日起不满个月,如员工离职,厂服由员工带走。扣回厂服费用。人为损坏或丢失,烂工作服由员工带走,扣回厂服费用。试用期内的,把厂服带走的,扣回厂服费用第十条穿厂服即代表本公司形象,必须保持整洁,不得遗失或损坏,上班时间必须穿着厂服,假日可以不穿。为方便工作,厂服可以穿出厂外。第十条本规定自首次发放厂服之日起施行第十条本规定由人事部负责解释及修改,并由人事部负责安排检查与考核第十节员工福利待遇第条公司为每位员工提供补助用餐和住宿。餐补元天,住宿费水电费全免。第条公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险第条法定假日公司放假,并发放节日礼品......”。

8、“.....已便安排适当的工作,再进行技能测试。第条技术人员文员各级管理人员的招聘,除进行上述普工考试程序合格后,报总经理或经理面试批准。第条年龄不满周岁的为童工,本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表,本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第节员工的录用第条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件年满周岁,身体健康无传染病及不良嗜好,需交免冠寸寸照片张清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第条被录用的员工,凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡安排住宿等上班手使用机电设备非专业机电维修人员,严禁私自拆卸安装机电设备。第条危险机电设备或工种,必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后,方可独立上岗作业。第条各机电操作者在作业前,要检查机电设备运转是否正常,各种保险设施是否齐整牢固,确认正常方可作业......”。

9、“.....应立即关闭电源,并报部门负责人及时维修,禁止使用带故障的机械设备。第条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业酒后人员及过度疲劳者精力不集中的状况下操作机电设备。第十条严禁任何人或单位私自拆卸破坏各种安全标识和其它安全设施。第十条各部门机电设备应制订安全检查制度,指定安全维护人员和实行安全当即中止违章者作业。第十条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止,安全监护责任人失职者,应追究相关责任。第十条员工违犯本章有关条款,造成他人伤残的视情节人事制度第十节有关程序规定处理。第十条如发现有遗失情况,必须立即上报部门主管及经理部作处理措施对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第章人事制度第节员工的招聘第条各部门因生产需要增员时,应由部门组长口头申请或者填写增员申请表,报部门部门主管核定生产量情况批准后,再经公司核准,由人事部统组织招聘......”。