1、“.....上海市卢湾区第中心小学岗位任务书为本合同的附件。本合同式份,经甲乙双方签字盖章后生效。甲乙双方各执份,归入人事档案份。本合同履行过程中,双方订立的其他各类文件,与本合同具有同等效力。甲方法人代表签章乙方签名盖章签约日期年月日年月日聘用合同篇甲方通许县金达商贸城市场开发有限公司乙方甲方聘用乙方为公司员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用,甲方不付任何费用。乙方工作职责由甲方依乙方之职务,并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商致的,乙方可以单方面解除合同。法律法规和规章另有规定的,按规定办理。下列情况下......”。

2、“.....学期未结束的。违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任聘用合同期间,任何方违反聘用合同给对方造成经济损失的,应根据实际损失和责任大小,承担相应的赔偿责任。有下列情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限,每工作年给予其个月工资的经济补偿乙方上年月平均工资甲方不履行聘用合同,未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的甲方违反国家政策法规,侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同调整其工作岗位,并相应变更聘用合同。乙方应当接受。在聘用合同期内,若乙方出现下列情况之的,甲方可以单方面随时解除聘用合同违反国家法律法规,损害甲方利益的违反甲方规章制度......”。

3、“.....发生责任事故,给国家或甲方造成大损失的连续两次年度考核不合格的连续旷工超过个工作日或年以内累计旷工超过个工作日的未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的被判处拘役有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的法律法规和规章规定的其他情形。有下列情况之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的乙方年度考核不合格,又拒不服从甲方工作安排的乙方竞聘岗位不成功,又不服从甲方另行安排工作的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化作前与甲方的约定领取酬金。甲方以现金形式在每次业务结束后及时付给乙方违约责任在本合同有效期内如因甲方原因违反本合同有关规定,并造成乙方损失的为甲方违约责任......”。

4、“.....终止合同,补偿损失。在合同有效期内如因乙方原因未到晚到或因技术问题等原因造成客人投诉或要求赔偿,由乙方负责解决。在合同有效期内,如与合同未尽事宜并由此发生争议,甲乙双方本着相互信任,相互合作的态度协商解决。本合同式两份,甲乙双方各执份,自签字之日起生效。甲方签字乙方签字年月日年月日聘用合同篇招聘方简称甲方受聘方简称乙方甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,特签订本合同,以便共同遵守。第条合同期限合同期限为年或个月,从年月日至年月日止。第条试用期限试用期限为个月或年。即从年月日起至年月日止。试用期限的长短,有关部门聘用合同模板合集十篇范本工资元,交通费元,午餐补助元,完成每单项物业,依据公司销售部制订的销售费用提取及销售人员奖励办法中有关条款执行......”。

5、“.....严格遵守工作程序及劳动纪律,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动,不断提高思想觉悟和职业技能。劳动时间及劳动保护甲方安排乙方执行定时工作制,每天工作小时,每周工作小时,节假日及公休日按国家有关规定执行。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。相关事宜乙方与甲方签定本协议时,应与原工作单位解除劳动合同及相关合同,并结清切相关事宜,乙方如未与原单位解除合同,并同甲方签署本协议,由此所产生的切法律问题及后果均由乙方承担。协议的变更解除签订本协议依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议相关内接受教育培训购房包括货币分配出国等,必须为本校服务定年限。如服务年限超过本合同期限的,根据甲方需要......”。

6、“.....因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同包括违纪辞退开除自动离职等的,需按甲方有关规定支付违约金。具体事宜由甲乙双方另订补充协议。关于违约补偿和赔偿按照本校有关费用赔偿补偿的规定执行。人事争议的调解和仲裁甲乙双方因履行本合同而发生争议,双方应协商解决。协商不成,任何方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请,也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议,应当自受理之日起日内结案,到期未能结案视作调解不成。如调解不成,双方均可按国家和本市有关规定行使权利。双方认为需要规定的其它事项如乙方在病假期间从事有收入的其他工作,甲方有权单方面解除合同。乙方原为聘用制干部的,如未能被甲方继续聘用在干部岗位上,则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政各项交接工作,交接后日内领取相应工资等报酬,但保证金不再退还。试用过程中有意继续聘用者......”。

7、“.....利于聘用期工作的开展。严格遵守甲方的规章制度劳动纪律相关技术操作规程,服从甲方的工作安排,尤其对必要的值班加班等工作不得无理拒绝。工作时间同本院在职职工,除法定的节假日之外,不再享受其他休假,确有特殊情况需要休息的,须征得部门负责人同意后,按本院请假制度办理,根据具体时间扣除相应工资,未经同意自行休息者,天以内按旷工对待,超过天甲方有权单方面解聘,当月工资奖金及全部保证金等均扣除。不得将甲方的技术资料病历文件和其他技术信息透露给第方,否则扣除保证金并承担相应的法律责任。聘用合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。聘用期限本协议期限为年月。本协议生效日期为年月日。聘用期间的工作岗位,工作内容聘用期间的待遇人民币元包括支付工作报酬或者提供工作条件的甲方违反国家政策法规......”。

8、“.....乙方有下列情况之的,甲方不得终止或者解除聘用合同因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为级丧失劳动能力的实行计划生育的女职工在孕期产假和哺乳期间的患病或负伤,在规定的医疗期内的在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。正在接受法律审查尚未做出结论的。法律法规规定的其他情况除第条第款规定外,乙方提出解除聘用合同应当提前日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商致,又不属于第条第款规定情形的,乙方应当继续履行本聘用合同个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商致的,乙方可以单方面解除合同。法律法规和规章另有规定的,按规定办理。下列情况下,必须经甲方同意才能解除合同承担重大科研项目任务未完成的承担研究课题任务未完成的担任毕业码户口所在地地址年月日联络方式聘用合同篇甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工......”。

9、“.....彼此同意约定下述条款以共同遵守。乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。乙方这职务或工种为。聘用合同模板合集十篇范本。聘用合同的终止续订变更解除有下列情形之的,聘用合同终止聘用合同期满双方约定的聘用合同终止条件出现聘用单位被撤销解散。续订本合同期满前,根据岗位需要,经考核合格,且甲乙双方协商致,可在合同期满前天时按照规定的程序签订聘用合同续签书。变更甲乙双方在聘用合同期内,因客观情况发生变化,致使无法履行合同有关内容的,双方可以协商变更聘用合同的相关内容,并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的,甲方可以调整其工作岗位,并相应变更聘用合同。乙方应当接受。在聘用合同期内,若乙方出现下列情况之的,甲方可以单方面随时解除聘用合同违反国家法律法规,损害甲方利益的违反甲方规章制度,损害甲方利益的违反本聘用合同约定经甲方班教学工作,学期未结束的......”。