1、“.....凭证明文件申请公假,经领导按权责核准后方能生效。第十条公假期间工资照发。第章附则第十条本制度中的工资是指根据国家和本市规定,以各种形式支付给员工的报酬。第十条本制度从发布之日起执行。年休假自年月日起执行第十条公司原先制定的相关制度规定与本制度如有抵触,以本制度为准。第十条本制度的解释权归公司干部人事部。员工考勤管理的制度篇出勤时间工作时间每周工作天,每天小时,正常时间为上午点半到下午点,午休为个半小时享受者本人提出申请,报办公室审核,经局领导批准后方可休假,其待遇按苍政办号文件执行。考勤登记,工作人员上下班时间以考勤表记录为准,每次上下班签到时差为分钟,超过分钟按迟到或早退论处,迟到或早退次扣发考勤奖元,迟到或早退次超过小时按旷工半天论处,月累计迟到或早退次按旷工半天论处依次类推。无故旷工天扣元,月累计无故旷工天以上取消当月考勤奖年累计旷工天以上取消全年奖金......”。

2、“.....请假须事先填写请假条,办理审批手续。如因特殊情况无法事先办理请假手续的,应请其他同志代请假,事后说明原因,并及时补办请假手续。无故缺勤迟到或早退,每月违反次者,办公室向其提警告违反次以上者,违反者写书集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上不要快速的敲击手指也不要滑动手指。指纹输入结束后,出现语音提示谢谢为成功验证指纹。,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。,当其中个由于种原因不能及时输入成功时,可采用另只手指考勤。怎样都无法正常验证。可采用指纹的验证方式,即先输入自己的编号数字,然后再输入指纹。,可以用密码的方式进行考勤,先输入编号再输入密码。,连续分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按下电源键即可......”。

3、“.....严格执行干部职工考勤制度,严请假,事后说明原因,并及时补办请假手续。第十条婚假应当在登记结婚当年或次年次休完,逾期不休或少休的,假期自动取消。第十条婚假期间工资照发。第节丧假第十条丧假标准员工的父母配偶子女死亡,给予天丧假。员工的岳父母公婆死亡,给予天丧假。员工的祖父母外祖父母死亡,给予天丧假。第十条丧假期间工资照发。第节探亲假第十条员工在公司工作满年,与父母包括自幼抚养员工长大的亲属配偶不住在起,又不能利用公休假日在家居住昼夜的,可享受探亲假。第十条员工享受探亲假须事先办理请假手续,须经领导按权责核准,报公司干部人事部审核备案后方能生效。第十条探亲假标准员工探望配偶,每年可享受次探亲假,假期为天。已婚员工探望父母,每年可享受次探亲假,假期员工考勤管理的制度精选模板参考仅供参考访次,每次休息天。取皮下埋植休息天。输卵管药物粘堵休息天......”。

4、“.....凡小于孕周,行吸宫术及药物流产者,休息天行钳刮术者,休息天凡大于或等于孕周者,均休息天。第十条男员工施行节育措施,输精管节扎休息天。第十条节育手术假期工资照发。第十节工伤假第十条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病,由本人并所在部门报公司干部人事部,在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起天内,由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后,给予工伤假。第十条医疗待遇工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外,其余由工伤保险基金承担。工伤员工住眠状态。若想进入使用按下电源键即可。员工考勤管理的制度篇全局工作人员要加强组织纪律观念,严格执行干部职工考勤制度,严格按县府规定的作息表上下班,不得无故缺勤迟到早退。上班时间各科室工作人员外出办事,时间较短者,应告知办公室人员,如时间较长者应向本局分管领导汇报......”。

5、“.....工作人员按规定实行年休假制度。工作时间满年者年休假天,满年者年休假天,满年者年休假天,满年者年休假天。休假由各科室根据工作情况,统筹安排,并办理工作交接手续。休假原则上次安排人休假,次使用完假期。年内事假累计达到本人应享受休假时间规定上班以后到达,视为迟到下班以前离开,视为早退。特别条款在个自然月份里,允许次迟到不晚于上班时间个小时,给员工应急时使用。超过个小时,扣除缺勤时间的工资。处罚规则在个自然月份里,第次或更多的迟到处理如下上班,下班,即迟早退分钟次,扣款个人月工资上班,下班,即迟到早退分钟次,扣款个人月工资上班,下班,即迟到分钟次,扣款个人月工资以后上班,点以前下班,按旷工天计旷工连续个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。在天内未经批准缺勤总计天小时者被视为旷工......”。

6、“.....考勤统计各种休假单加班单应于每月日前交至财务部。员工考勤管理的制度精选模板参考。单纯输卵管节扎休息天。皮下埋植休息天,术后半年内每月时间为上月日至本月日止。考勤员于每月日后的个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。第章请假第条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外,均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续,自行离职的以旷工论处。第条员工休假,部门经理助理及以下员工由部门经理批准部门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。第章休假第节法定公休假第条法定节假日为元旦放假天月日春节放假天农历正月初初初劳动节放假天月日日日国庆节放假天月日日日妇女节月日妇女放假半天青年节月日周岁青年放假半天第十条公休假日为每星期星期日。员工考勤管理的制用。超过个小时,扣除缺勤时间的工资......”。

7、“.....第次或更多的迟到处理如下上班,下班,即迟早退分钟次,扣款个人月工资上班,下班,即迟到早退分钟次,扣款个人月工资上班,下班,即迟到分钟次,扣款个人月工资以后上班,点以前下班,按旷工天计旷工连续个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。在天内未经批准缺勤总计天小时者被视为旷工,并予以辞退。考勤统计各种休假单加班单应于每月日前交至财务部。员工考勤管理的制度精选模板参考。无故缺勤迟到或早退,每月违反次者,办公室向其提警告违反次以上者,违反者写书面检查,并与年终奖金挂钩,扣发的奖金分别奖励给优秀和遵守纪律者。各科室应及时将请假条送局长室审批,度精选模板参考仅供参考。使用注意事项,手指平压于指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积......”。

8、“.....指纹输入结束后,出现语音提示谢谢为成功验证指纹。,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,或可采用哈气等办法,适当湿润手指。,当其中个由于种原因不能及时输入成功时,可采用另只手指考勤。怎样都无法正常验证。可采用指纹的验证方式,即先输入自己的编号数字,然后再输入指纹。,可以用密码的方式进行考勤,先输入编号再输入密码。,连续分钟无人使用时考勤机将自动处于生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的,由公司负责。已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。第十节公假第十条员工按照国家法令,因短期服役义务劳工及参加其他社会活动等,凭证明文件申请公假,经领导按权责核准后方能生效。第十条公假期间工资照发。第章附则第十条本制度中的工资是指根据国家和本市规定,以各种形式支付给员工的报酬。第十条本制度从发布之日起执行......”。

9、“.....以本制度为准。第十条本制度的解释权归公司干部人事部。员工考勤管理的制度篇出勤时间工作时间每周工作天,每天小时,正常时间为上午点半到下午点,午休为个半小时理批准方可。公司实行奖励年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。单纯输卵管节扎休息天。皮下埋植休息天,术后半年内每月随访次,每次休息天。取皮下埋植休息天。输卵管药物粘堵休息天。与计划生育有关的诊断性刮宫休息天。人工流产第次因放环节扎皮下埋植术后失败的再次人工流产者,凡小于孕周,行吸宫术及药物流产者,休息天行钳刮术者,休息天凡大于或等于孕周者,均休息天。第十条男员工施行节育措施,输精管节扎休息天。第十条节育手术假期工资照发。第十节工伤假第十条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病,由本人并所在部门报公司干部人事部,在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起天内......”。