1、“.....这就要求企业在发展的同时,必须做到以人为本,充分考虑员工的成长需要以及价值的实性。在不同的社会时期,会存在种被人们认为是最根本最重要的价值,并以此作为价值判断的基础,其它价值可以通过定的标准和方法折算成这种价值。这种价值被称为本位价值。企业作为独立的经济实体和文化共同体,在其内部必然会形成具有特点的本位价值观。这种本位价值观决定着企业的个性和发展方向。个把利润作为文化的基础和基本要素。因而,成功的企业都很注重企业价值观的建设,并要求员工自觉推崇与传播本企业的价值观。企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。企业价值观是企业领导者与员工据以判断事物的标准,经确立并成为全体成员的共识,就会产生长期的稳定性,甚至成为几代人共同信奉的信念,对企业具有持,在行业竞争中要不断发展有自己特色的企业文化,要发挥企业文化核心价值观的作用。企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下......”。

2、“.....是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则,是指企业在经营过程中坚持不懈,努力使全体员发挥企业文化核心价值观的作用原稿业健康发展的价值取向等。这就要求企业在进行企业文化价值观建设过程中,要充分考虑到各种外部制度环境的特点,选择适应社会与企业发展的价值取向,才能够形成全体成员共同认可的企业文化价值观。作为路桥施工企业要形成项目价值观企业价值观员工价值观,就要赋予员工责任,责任创造机会,机会创造成功。建设企觉推崇与传播本企业的价值观。企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。企业价值观是企业领导者与员工据以判断事物的标准,经确立并成为全体成员的共识,就会产生长期的稳定性,甚至成为几代人共同信奉的信念,对企业具有持久的精神支撑力。当个体的价值观与企业价值观致时......”。

3、“.....企业要建立人企合的企业文化氛围,用优秀的企业文化力协调和引导人的行为,建立共同的价值观,才能形成有力的内聚力和吸引力。价值观是企业文化建设的核心,表现为企业对所期待的目标作出的价值选择,对自身存在意义的认识,确定企业行为合理性原则以及指导企工行为起到导向和规范作用。企业价值观是企业中占主导地位的管理意识,能够规范企业领导者及员工的行为,使企业员工在具体问题上达成共识,从而大大节省了企业运营成本,提高了企业的经营效率。企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用,不是完全通过制度规章等硬性管理手段实现的,曾经有人这么评价无论多时间长找对象难的特点,企业要建立人企合的企业文化氛围,用优秀的企业文化力协调和引导人的行为,建立共同的价值观,才能形成有力的内聚力和吸引力。企业价值观决定了企业的基本特性。在不同的社会时期,会存在种被人们认为是最根本最重要的价值,并以此作为价值判断的基础......”。

4、“.....最多只能规范人的行为的,其他还是靠非正式制度来进行规范。企业价值观能产生凝聚力,激励员工释放潜能,企业的活力是企业合力作用的结果。企业合力越强,所引发的活力越强,越能得到持久发展的原动力。发挥企业文化核心价值观的作用原稿。因而,成功的企业都很注重企业价值观的建设,并要求员工自企业价值观是企业生存和发展的基本理念,表达企业的基本责任和基本需求,是企业战略的指导思想。随着社会的发展与环境的变化,路桥施工企业内部出现了多纬度交错的价值观空间,多元价值主体的存在促使企业文化价值观问题产生,这就要求企业在发展的同时,必须做到以人为本,充分考虑员工的成长需要以及价值的实路桥施工企业要形成项目价值观企业价值观员工价值观,就要赋予员工责任,责任创造机会,机会创造成功。建设企业特色文化,形成核心价值观路桥施工企业要建设具有自身特色的企业文化......”。

5、“.....路桥施工企业是劳动力密集的行业,操作人员大部分来自农村,整体素质不高,这为企业文化的深入所施工的工程具有次性和不可逆转性的特点,加之施工过程是各工种协同合作的过程,大量隐蔽工程除了有限度的检查外,主要还是靠施工人员的自觉。这就需要企业文化的约束,要加强员工队伍的思想素质教育。发挥企业文化核心价值观的作用原稿。要提升企业公共形象,企业必须体现承担社会责任树立回报社会的意识己的理想奋斗。企业在发展过程中,总要遭遇顺境和坎坷,个企业如果能使其价值观为全体员工接受,并为之自豪,那么企业就具有了克服各种困难的强大精神支柱。中交公局第工程有限公司北京摘要面对国家建筑市场日益激烈的竞争,路桥施工企业和国家形式样,要想把自己的企业做强做大,就必须建设属于自己的企业文化的制度,最多只能规范人的行为的,其他还是靠非正式制度来进行规范。企业价值观能产生凝聚力,激励员工释放潜能......”。

6、“.....所引发的活力越强,越能得到持久发展的原动力。发挥企业文化核心价值观的作用原稿。因而,成功的企业都很注重企业价值观的建设,并要求员工自业健康发展的价值取向等。这就要求企业在进行企业文化价值观建设过程中,要充分考虑到各种外部制度环境的特点,选择适应社会与企业发展的价值取向,才能够形成全体成员共同认可的企业文化价值观。作为路桥施工企业要形成项目价值观企业价值观员工价值观,就要赋予员工责任,责任创造机会,机会创造成功。建设企虑员工的成长需要以及价值的实现。企业文化是通过人与人之间的相互作用凝聚而成的,它需要植根于企业,人的因素又是生产力中最活跃的部分,所以不能离开人的因素去建立企业文化。路桥施工企业是劳动力密集型企业,劳动条件差,这就需要加强员工的素质教育,加强思想政治工作。针对路桥施工行业工作环境艰苦劳动发挥企业文化核心价值观的作用原稿推广带来了难度。同时施工现场的分散性大......”。

7、“.....劳动条件艰苦,亦增加了企业文化建设的难度。路桥施工企业所施工的工程具有次性和不可逆转性的特点,加之施工过程是各工种协同合作的过程,大量隐蔽工程除了有限度的检查外,主要还是靠施工人员的自觉。这就需要企业文化的约束,要加强员工队伍的思想素质教业健康发展的价值取向等。这就要求企业在进行企业文化价值观建设过程中,要充分考虑到各种外部制度环境的特点,选择适应社会与企业发展的价值取向,才能够形成全体成员共同认可的企业文化价值观。作为路桥施工企业要形成项目价值观企业价值观员工价值观,就要赋予员工责任,责任创造机会,机会创造成功。建设企设的核心,表现为企业对所期待的目标作出的价值选择,对自身存在意义的认识,确定企业行为合理性原则以及指导企业健康发展的价值取向等。这就要求企业在进行企业文化价值观建设过程中,要充分考虑到各种外部制度环境的特点,选择适应社会与企业发展的价值取向......”。

8、“.....作的经营效率。企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用,不是完全通过制度规章等硬性管理手段实现的,曾经有人这么评价无论多好的制度,最多只能规范人的行为的,其他还是靠非正式制度来进行规范。企业价值观能产生凝聚力,激励员工释放潜能,企业的活力是企业合力作用的结果。企业合力越强,所引发的活力越企业社会责任是指在市场经济体制下,企业的责任除了追求利润外,也应该考虑对员工对社会和环境的社会责任。企业社会责任是企业对自身经营行为的道德约束,因此,必须超越把利润作为唯目标的传统经营理念,在追求利润的同时,承担对利益相关者环境社会的责任,积极适应社会并参与社会的发展。价值观是企业文化建的制度,最多只能规范人的行为的,其他还是靠非正式制度来进行规范。企业价值观能产生凝聚力,激励员工释放潜能,企业的活力是企业合力作用的结果。企业合力越强,所引发的活力越强,越能得到持久发展的原动力......”。

9、“.....因而,成功的企业都很注重企业价值观的建设,并要求员工自特色文化,形成核心价值观路桥施工企业要建设具有自身特色的企业文化,必须要先认识自己企业独特的面。路桥施工企业是劳动力密集的行业,操作人员大部分来自农村,整体素质不高,这为企业文化的深入推广带来了难度。同时施工现场的分散性大,流动性强,劳动条件艰苦,亦增加了企业文化建设的难度。路桥施工企业强度大员工相对收入较少分居时间长找对象难的特点,企业要建立人企合的企业文化氛围,用优秀的企业文化力协调和引导人的行为,建立共同的价值观,才能形成有力的内聚力和吸引力。价值观是企业文化建设的核心,表现为企业对所期待的目标作出的价值选择,对自身存在意义的认识,确定企业行为合理性原则以及指导企实现。企业文化是通过人与人之间的相互作用凝聚而成的,它需要植根于企业,人的因素又是生产力中最活跃的部分,所以不能离开人的因素去建立企业文化......”。