1、“.....假期所发生路途费用自理。审批程序本人申请,单位主管同意,报人方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的,必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续,否则作旷工处理。第条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工,均须遵守本制度。第章请假制度第条事假文件依据劳动部关于企业工人职员事假期间工资待遇问题的意见请假条件及时间连续工作满年以上的员工。请事假时间最长不得超过个力资源部核准。对于涉及境外探亲的个案,其探亲条件,假期规定以及假期待遇等按照国家劳动部门的相关规定执行。第条产假护理假计划生育假长产假保胎休息文件依据劳动部关于女工生育待遇若干问题的通知劳动部关于印发女职工劳动保护规定问题解答的通知安徽省计划生育条例年月日安徽省第届人民代表大会常务委员会第十次会议通过。公司试交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减......”。

2、“.....探亲假期是指员工与配偶父母团聚的时间,另外,根据实际需要酌情给予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在内。假期待遇及相关规定在批准的假期内,员工工资照发,奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配公司试行假勤管理制度网友投稿连续工作满年以上。员工新进用人单位且连续工作满个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足整天的部分不享受年休假。员工当年有下列情况之者,不享受当年年休假员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的累计工作满年不满年的员工,请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工,请病假关规定,制定本制度。第条公司员工假勤类别主要分为年休假事假病假探亲假婚假产假护理假计划生育假长产假保胎休息哺乳假工伤治疗假丧假等。第条员工休假必须在休假前填写休假申请单,经相关领导同意并报人力资源部核准后......”。

3、“.....员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的,必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续,否则作旷工情增加路程假。假期待遇在批准的假期内,员工工资照发,奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行。假期所发生路途费用自理。审批程序本人申请,单位主管同意,报人力资源部核准。第十条年休假文件依据劳动法职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第号休假条件际工作年限十年以下的,在本单位工作年限年以下的为个月年以上的为个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限年以下的为个月年以上十年以下的为个月十年以上十年以下的为十个月十年以上十年以下的为十个月十年以上的为十个月。病假待遇及相关规定病假在两个月以内的,工资照发。病假超过两个月不超过个月的,从第个月起按年休假员工依法享受寒暑假......”。

4、“.....请病假累计个月以上的累计工作满年以上的职工,请病假累计个月以上的。公司试行假勤管理制度网友投稿。审批程序个人申请,单位主管同意,报人力资源部核准。第条病假文件依据国务院关于认真执行下列标准发给病假期间工资连续工龄不满十年的,发给本人工资岗位薪点级工资,下同的连续工龄满十年不满十年的,发给本人工资的连续工龄满十年的,以及获得全国或省部级劳动模范先进生产工作者的员工,工资照发。公司试行假勤管理制度第章总则第条为规范公司员工假勤管理,确保企业正常生产工作秩序,现根据国家有关政策和上级主管部门假期规定职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时,经所在单位领导批准并由人力资源部核实,给予丧假天。如死亡的直系亲属在外地,可按路程远近,酌情增加路程假。假期待遇在批准的假期内,员工工资照发,奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行......”。

5、“.....审批程序本人申请,单位主管同意,报人级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过个月。第条婚假文件依据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知国家劳动总局财政部劳总薪„‟号财企字„‟号安徽省计划生育条例年月日安徽省第届人民代表大会常务委员会第十次会议修订。假期规定职工结婚,可请婚假天,如男女双方不在地,按行程远近可另给路途假。实行晚婚的行程远近可另给路途假。实行晚婚的初婚者,延长婚假天。假期待遇及相关规定在批准的假期内,享受在职在岗的工资奖金福利待遇。假期所发生的路途费用自理。审批程序本人申请,单位主管同意须经计生管理部门审核,报人力资源部核准。第十条丧假文件依据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知国家劳动总局财政部劳总薪„‟号财企字„‟理。第条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工,均须遵守本制度......”。

6、“.....请事假时间最长不得超过个月。假期待遇及相关规定员工请事假按照其个人的日标准工资额本人岗位薪级工资额除以天如实扣减请假日工资。误餐费通讯下列标准发给病假期间工资连续工龄不满十年的,发给本人工资岗位薪点级工资,下同的连续工龄满十年不满十年的,发给本人工资的连续工龄满十年的,以及获得全国或省部级劳动模范先进生产工作者的员工,工资照发。公司试行假勤管理制度第章总则第条为规范公司员工假勤管理,确保企业正常生产工作秩序,现根据国家有关政策和上级主管部门连续工作满年以上。员工新进用人单位且连续工作满个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足整天的部分不享受年休假。员工当年有下列情况之者,不享受当年年休假员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的累计工作满年不满年的员工......”。

7、“.....请病假间工资连续工龄不满十年的,发给本人工资岗位薪点级工资,下同的连续工龄满十年不满十年的,发给本人工资的连续工龄满十年的,以及获得全国或省部级劳动模范先进生产工作者的员工,工资照发。假期规定职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时,经所在单位领导批准并由人力资源部核实,给予丧假天。如死亡的直系亲属在外地,可按路程远近,公司试行假勤管理制度网友投稿婚者,延长婚假天。假期待遇及相关规定在批准的假期内,享受在职在岗的工资奖金福利待遇。假期所发生的路途费用自理。审批程序本人申请,单位主管同意须经计生管理部门审核,报人力资源部核准。第十条丧假文件依据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知国家劳动总局财政部劳总薪„‟号财企字„‟号。公司试行假勤管理制度网友投稿连续工作满年以上。员工新进用人单位且连续工作满个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定......”。

8、“.....员工当年有下列情况之者,不享受当年年休假员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的累计工作满年不满年的员工,请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工,请病假十条工伤治疗假文件依据国务院工伤保险条例。相关规定员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,其住院治疗期间为工伤治疗假。员工因工负伤的确定,以安全部门的事故分析报告为准员工因工负伤住院治疗,其工伤治疗假期由医务部门根据伤势确定,并开具治疗休息证明,般不超过个月伤情严重或者情况特殊,经社区的的通知国发„‟号安徽省劳动厅关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知劳险字„‟号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发号请假条件及时间员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予个月到十个月的医疗期。实际工作年限十年以下......”。

9、“.....审批程序本人申请,单位主管同意,报人力资源部核准。第十条哺乳假女职工给未满周岁的婴儿哺乳,规定每天给哺乳小时上下午各半小时多胞胎生育的,每多哺乳个婴儿,每次哺乳时间增加分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。第下列标准发给病假期间工资连续工龄不满十年的,发给本人工资岗位薪点级工资,下同的连续工龄满十年不满十年的,发给本人工资的连续工龄满十年的,以及获得全国或省部级劳动模范先进生产工作者的员工,工资照发。公司试行假勤管理制度第章总则第条为规范公司员工假勤管理,确保企业正常生产工作秩序,现根据国家有关政策和上级主管部门计个月以上的累计工作满年以上的职工,请病假累计个月以上的。公司试行假勤管理制度网友投稿......”。