1、“.....第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依据第十条的约定解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。使用提示当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。十劳动合同的终止第十条有下列情形之的,本合同终止本合同期满的当事人约定的劳动合同终止条件出现的甲方破产解散或者被撤销的乙方退休退职死亡的。甲乙方双方实际已不履行本合同满个月的,本合同可以终止。乙方患职业病因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止。使用提示当事人可以约定劳动合同的终止条件,但约定的终止条件不得与法律规定本合同约定的解除条件相同。第十条乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬......”。

2、“.....用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之百十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之百的工资报酬。劳动法第十条规定乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。保险福利待遇第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。使用提示本市社会保险包括城镇职工社会保险小城镇保险农村社会养老保险外来从业人员综合保险等类型,乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇......”。

3、“.....拒不改正的因乙方过错致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之,甲方可按劳动合同法第十条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金依照企业人力资源破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业人力资源转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的......”。

4、“.....甲方不得依照本劳动合同第条第项的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。劳动保护劳动条件跟职业危害防护新劳动合同范本甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全跟健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家人力资源有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全跟健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告......”。

5、“.....严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密跟与知识产权相关的保密事顶。劳动合同范本的履行跟变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动合同集合五篇范本者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不超过年,但法律行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。十违反合同的责任第十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任......”。

6、“.....应承担违约金为。第十条乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为。使用提示上述第十条十条仅适用当事人有服务期约定或保守商业秘密约定的情形。法规示要上海市劳动合同条例第十条规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形违反服务期约定的违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平合理的原则约定。十其他第十条本合同未家和本市有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。使用提示甲方为乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行约定。劳动纪律第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。法规示要劳动法第条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德......”。

7、“.....甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更第十条甲乙双方经协商致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。法规示要上海市劳动合同条例第十条规定变更劳动合同,应当经双方当事人协商致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律法规另有规定的除外。劳动合同的解除第十条经甲乙双方当事人协商致,本合同可以解除。第十条乙方解除本合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条有下列情形之的,动合同中约定关于服务期保守商业秘密的相关内容,也可另行通过专项协议的形式约定更为详细的内容。法规示要上海市劳动合同条例第十条规定劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第十条乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施......”。

8、“.....商业秘密进入公知状态后,保密条款保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。第十条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为。在竞业限制期间甲方给予乙方定经济补偿,具体标准为,支付方式为。法规示要上海市劳动合同条例第十条规定对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。第十条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为。第十条乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为。使用提示上述第十条十条仅适用当事人有服务期约定或保守商业秘密约定的情形......”。

9、“.....仅限于下列情形违反服务期约定的违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平合理的原则约定。十其他第十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家本市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。经双方签字盖章后生效。甲方盖章乙方签章委托代理人签章年月日年月日热门劳动合同集合篇相关文章热门建筑合同集合篇热门劳动合同汇总篇热门员工劳动合同篇热门劳动合同汇编篇热门劳动合同集合篇热门劳动合同集合篇热门劳动合同集合篇。劳动合同集合五篇范本。法规示要劳动法第十条规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。劳动法第十条规定用人单位根据本单于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限,满个月不满年的,按年计算......”。