1、“.....以学习型服务型创新型正气型机关建设为要求,以担当文化主题教育活动为载体,切实增强担当意识和责任意识,推动党组织和机关党员事不避难勇于担当生机活力。是建立长效机制,增强制度的执行力。结合农保具体服务工作,从加强理论学习党性修养思想道德建设和业务服务等方面,着眼建立担当目标责任担当监督检查担当效果奖惩担当责任追究等方面的长效机制,积极地把教育管理机制向教育引导推进,促进机关党员干部增强意识和责任意识,大局观念和业务素质进步提高,营造单位在违建处臵工作中在上级多次督办和市委市政府领导批示督办的情况下,仍采取了拖延态度,对全市干部作风及改拆工作造成了不良影响是对于群众反映强烈急需办理的事情处理慢,不急群众之所急,想群众之所想。能立刻办理的不立刻办理,能马上解决的不马上解决。办事程序繁琐,审批手续复杂,政策规定不透明,宣讲解释不到位,让群众来回跑......”。

2、“.....为官不为现象产生的原因只看重官位,没有把自己当民公仆,怕担责,怕失去既得利益。有的认为现在管得这样严,干事越多,出错几率就越大,犯不着去冒险,乃至不出事的思想挂帅,为了不出事,宁愿不干事随着中央出台项规定,到频出数十条禁令,权力逐渐被关进笼子,做事用权受到制约,时无法适应,找不到为中庸主义,工作无创新怕触及利益,不敢得罪人。该监管的不监管,该处臵的不处臵,该作为的不作为怕媒体炒作,不敢成焦点。不善于不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。主要表现为两个看是看热闹,摆老资格,看别人干,推脱本职工作,凡事能躲就躲,能避就避,能推就推,工作热情减弱,安于现状,不思进取如有部分等股级副科级干部,认为自己升职无望或即将退休,工作无热情,得过且过。是看材料,在办公室听汇报看材料,很少深入基层了解具体情况,人浮于事,对基层工作不了解,不掌握,不热爱,缺少调研精神和实践精神......”。

3、“.....凭经验。如单位对土地性质实际为农用地园地耕地作为工业用地申报审核把关不严,让企业占地违建长达十年之久,被今日聚焦栏目曝光,对全市改拆事的干部提供广阔的发展舞台。提高干部理论联系实际能力。严格要求领导干部主动弯下身子,深入基层,从实际出发,联合实际情况下政策,出决策,培养领导干部特别是年轻领导干部敢于担当责任,直面矛盾,脚踏实地,真抓实干的工作作风,诚实对人,忠诚于党,对党对人民要真心实意,做老实人,说老实话,办老实事,恪守全心全意为人民服务宗旨。,健全多元参与,治庸问责监察制度强化治庸问责制度。进步加大整治风力度,对工作不作为慢作为不落实中梗阻等为官不为现象开展专项整治,强化治庸问责。对般干部的不为问题,要通过强化首长问负责制次性告知制限时办结制服务承诺制责任追究制等制度的执行来保障。构建多元参与监督网。总之,真抓实干,敢于担当,就是要求我们领导干部少点浮躁心态......”。

4、“.....有动力。狠抓争先创优,开展行风评议。在典型引路建设上,着力抓好行政服务先进窗口先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动,以整风肃纪提高效能改善服务优化环境为主要内容开展服务大厅行风评议活动,进步促进经办大厅干部职工强化纪律观念增强服务意识,做好主动服务,提高办事效率,全面提升窗口工作服务水平。整改成效通过系列的自查自纠,达到了转变作风改进工作提质提效的效果,切实增强了机关工作人员对宗旨意识责任意识工作态度群众观念等方面的认识,牢固树立了农保工作人员的责任意识担当意识和奉献意识,努力打造支政治坚定作风正派业务精湛纪律严明无私奉献求真务实执法为民的农保队伍。下步打算是进步加强思想和组织建设,牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深罪人。该监管的不监管,该处臵的不处臵,该作为的不作为怕媒体炒作,不敢成焦点......”。

5、“.....主要表现为两个看是看热闹,摆老资格,看别人干,推脱本职工作,凡事能躲就躲,能避就避,能推就推,工作热情减弱,安于现状,不思进取如有部分等股级副科级干部,认为自己升职无望或即将退休,工作无热情,得过且过。是看材料,在办公室听汇报看材料,很少深入基层了解具体情况,人浮于事,对基层工作不了解,不掌握,不热爱,缺少调研精神和实践精神,下命令做决定全靠拍脑袋,凭经验。如单位对土地性质实际为农用地园地耕地作为工业用地申报审核把关不严,让企业占地违建长达十年之久,被今日聚焦栏目曝光,对全市改拆转型升级和作风效能等造成了不良影响。主要导谈心等形式,及时解决思想工作作风方面存在的不良倾向和问题。整改措施加强学习教育。在学习教育上,班子带头抓好个加强是加强党的宗旨和党性修养教育,积极组织党的路线方针政策学习教育,深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求......”。

6、“.....积极开展文明科室文明职工创建活动,提高荣誉意识。加强管理考核。在目标任务管理上,明确目标责任制,积极开展行政服务让群众满意活动,实施并完善绩效考核管理,以岗位激励职称晋升评先表模为抓手,寓事业发展责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制服务承诺制首问责任制次性告知制首席代表制限时办结制超时默认和缺席默认制责任追究制等大制度,并跟踪问效,责任到人,到科室,让每个人都逐渐被关进笼子,做事用权受到制约,时无法适应,找不到为官的感觉,失去了干事的动力,时常以为官不易作为为官不为借口。不深入实际,深入群众。不善于研究新情况新问题,思维僵化,依法办事意识不强,不善于运用法治思维和法治方式处理矛盾,跟不上时代。习惯了长久以来听汇报发指示的工作方式,唯我是从,凭感觉决策,凭经验办事,新形势下开展工作老办法不管用,新办法不会用。监管过程中卖人情。因为私人关系,对于发现的为官不为现象不指出......”。

7、“.....不处臵,听之任之,甚至欺上瞒下,包庇纵容。监管过程中收受贿赂。面对存在的问题装聋作哑,甚至被要挟和绑架,导致不能作为。总之,真抓实干,敢于担当,就是要求我们领导干部少点浮躁心态,少点短期行为,多些严谨作风和科学精神。少夸夸其谈,务。对真抓实干,敢于担当的认识。真抓实干,敢于担当是对领导干部学习工作生活方面的更高更实在更具体的要求,它是对谋事要实创业要实做人要实的高度概括。谋事要实,就要从实际出发谋划事业和工作,所谋之事要符合实际情况符合客观规律符合科学精神,不脱离实际去搞形式主义形象工程,这是对党的群众路线教育实践活动中反对形式主义的进步深化。创业要实,就要脚踏实地真抓实干,从小事做起,从群众关心的事做起,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题。做人要实,就是对党对组织对人民对同志忠诚老实,做老实人说老实话干老实事。敢于担当方面存在的问题和相应的整改措施整理版......”。

8、“.....缺乏雷厉风行马上就办的气魄,作风拖沓,工作推下动下,不主动搞形象工程,要多做厚积薄发和雪中送炭之事。敢于担当方面存在的问题及整改措施今年,市委市政府在开展争决战年活动中,强调全市党员干部要树立更加蓬勃向上的朝气,创业创新的底气,敢作敢为的胆气。通过全市上下的努力,全市干部队伍担当意识敢为意识争优意识得到了明显的提升,但不敢为不想为不会为乱作为等为官不为的现象还时有发生。为此,积极开展为官不为问题专项整治,进步加强全市各级党政机关的领导力执行力落实力建设,还是当前全市干部队伍建设的重中之重,这既是对中央严实精神的具体落实,也是开展争教育主题系列实践活动的必然要求。为官不为情况现状主要表现为个怕怕工作失误,不敢冒风险。担心踩到红线触犯规则,把不出事作为最大原则,坚持中庸主义,工作无创新怕触及利益,不敢得是加强组织建设,不断提高党支部的战斗力......”。

9、“.....把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进步提高,以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手,以学习型服务型创新型正气型机关建设为要求,以担当文化主题教育活动为载体,切实增强担当意识和责任意识,推动党组织和机关党员事不避难勇于担当生机活力。是建立长效机制,增强制度的执行力。结合农保具体服务工作,从加强理论学习党性修养思想道德建设和业务服务等方面,着眼建立担当目标责任担当监督检查担当效果奖惩担当责任追究等方面的长效机制,积极地把教育管理机制向教育引导推进,促进机关党员干部增强意识和责任意识,大局观念和业务素质进步提高,营造献意识教育是加强职业道德精神教育,积极开展文明科室文明职工创建活动,提高荣誉意识。加强管理考核。在目标任务管理上,明确目标责任制,积极开展行政服务让群众满意活动,实施并完善绩效考核管理......”。