1、“.....如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方乙方对甲方的工作安排工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。本合同式份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签章年月日年月日临时雇佣合同篇甲方公司乙方性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下合同期限第条本合同于年定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。本合同到解除日期时,乙方应按照北京有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十条本合同的附件如下附件保密协议附件岗位职责书附件甲方制定的员工手册及有关规定。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份......”。

2、“.....法规,规章和政策的规定,经双方平等协商签名年月日来年月日临时雇佣合同模板锦集篇相关文章篇篇篇篇篇篇。第条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。第条乙方应严格遵守本合同的附加条款。劳务报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元月或按董事会拟定的标准额执行......”。

3、“.....甲乙双方对劳务报酬的其他约定甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬因乙方的过失给甲方造成经济损失的乙方违反公司管理制度的双方约定的其他情况。合同的终止与解除第十条合同期满如未续签,则视为劳务雇佣合同书自行终止,双方应及时办理相关手续。第十条经甲乙双方协商致,可以变更本合同相关内容。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。第十条下列情形之,甲方可以解除合同,但应提前十日以书面形式通知乙方,医疗期满后,不能从事原工作的,就变更合同达成协议的。第十条合同双方当事人协商致,可以解除劳动合同。第十条乙方解除本合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同威胁监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第十条乙方有下列情形之,甲方不得解除终止本合同产期哺乳期内的丧失劳动能力的......”。

4、“.....或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。第十条甲方依据本合同第十条十条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工临时雇佣合同模板锦集篇范本的应当赔偿甲方招录培训等各种费用。其它需约定的事项协议期满如未续签,则视为该雇佣关系自行终止,双方应及时办理相关手续。双方产生争议时,本着协商致的原则,若未能达成致时,任何方均可向用人单位法人住所地的法院提起诉讼。未经甲方法定代表人签字盖章,任何对协议及协议组成文件内容的变更均无效任何对甲方权利费用的放弃行为均无效减轻甲方义务费用的行为除外。本合同式贰份,甲乙双方各执壹份,自双方签字后生效,协议期满后失效。甲方乙方本合同式贰份,甲乙双方各执壹份。并附乙方身份证复印件健康证明原件必要的岗位证书复印件及其它相关材料......”。

5、“.....订立本用工合同。协议期限并且不给予经济补偿。甲方有权对公司的有关规定进行修改完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。本合同到解除日期时,乙方应按照北京有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。临时雇佣合同模板锦集篇范本。第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时,甲方保证乙方每周至少休息日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过小时,每月不工作安排的连续矿工天,个月内累计矿工天......”。

6、“.....泄露商业秘密等,对甲方利益造成重大损害的道德品质差,损害甲方声誉,造成不良影响的甲方需要裁减人员的乙方体检报告存在虚假或涂改被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,乙方可以书面通知甲方解除临时雇佣协议。甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的甲方未按照临时雇佣协议书约定,连续超过个月未支付雇佣费用或提供雇佣条件的。违反该临时雇佣协议应当承担的责任任何方违反该临时雇佣协议书,给对方造成经济损失的,应根据其责任大小和后果,依照国家有关规定予以经济赔偿。乙方无正当理由单方面毁约项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。劳动合同变更,终止,解除的条件劳动合同确需变更的,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现......”。

7、“.....经双方同意,可续签聘用合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同,经批评教育无效,旷工时间连续超过十天,或者年内累计超过十天的,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。第条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。第条乙方应严格遵守本合同的附加条款。劳务报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元月或按董事会拟定的标准订日期年月日临时雇佣合同篇甲方聘用单位名称法定代表人所有制性质主管部门地址乙方受聘人员姓名性别民族出生年月参加工作年月学历何时毕业于何校何专业何时获何专业技术职务任职资格何时获何技工等级任职资格居民身份证号码住址根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律,法规......”。

8、“.....经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止工作内容乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作具体事项另行约定履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬因乙方的过失给甲方造成经济损失的乙方违反公司管理制度的双方约定的其他情况。合同的终止与解除第十条合同期满如未续签,则视为劳务雇佣合同书自行终止,双方应及时办理相关手续。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之......”。

9、“.....营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。双方约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容乙方有义务向向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写劳务人员登记表,否则甲方有权随时解除本合同,工作纪律。乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。特殊情况不能上班时需事先请假。爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。合同变更终止解除的条件。如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方乙方对甲方的工作安排工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。本合同式份,甲乙双方各执份......”。