1、“.....都比较合适欠合理,有些太长,有些太短不合理关键所在。个性化人才培养实质是对知识和能力进行有效集成,对多岗位实操进行体化建设,对个人特征及资源进行有机整合的过程。个性化人才培养模式的基本内涵就是要制定人方案和人指导,不断结合每个人的特性提高人才培养质量,进而打造出符合各专业归口部门所需求的具备理论和实践紧密结合的知识和能力集于身的性,大学生得到的实操训练都是肢解的不系统的,大学生的实操理论学习本着从零开始由浅入深循序渐进地原则分阶段实施,对大学生形成持久吸引力。摘要随着我国高等教育快速发展,为电力企业输送了大量的人才。在管理不断升级以及企业迫切需求创新型高技能人才的背景下,深入研究和实践在新时期对新入企员工培养模性化人才培养模式的基本内涵就是要制定人方案和人指导,不断结合每个人的特性提高人才培养质量......”。

2、“.....摘要随着我国高等教育快速发展,为电力企业输送了大量的人才。在管理不断升级以及企业迫切需求创新型谈电力企业新入企员工培养模式探索与实践原稿我离职的重要原因答案统计认同基本认同不认同其他问题您对此次实习的总体感觉答案统计收获很大收获较大收获不大没什么收获问题针对大中专毕业生培养,您有什么好的改进建议意见反馈改进建议加强管控强化责任。从调查统计数据可以看出,存在部分班组没有将既定的大学生实习方案完全落实到位划缺失的现象班组指导老师不到位的情况,影响了实习效果。因此,人力资源部等相关管理部门可通过签订实习协议等进步明确各方责任,建立定期反馈机制,以便更好地跟踪掌握大学生实习的进展,及时解决问题。同时,也可以增加些激励措施,以更好调动实习指导老师的积极性。谈电力企业新入企员工培养模式探索与实践中遇到困难或不满时,是否尝试与正式员工或上级沟通......”。

3、“.....效果很好,都得到了解决是,效果不好没有沟通问题经过实习,您心里对未来的职业生涯发展方向是否有大概的概念答案统计是,很清晰有模糊认知没有问题您对现行的薪酬待遇是否满意答案统计问题薪酬待遇将对我的择业有重要影响尝试与正式员工或上级沟通,效果如何答案统计是,效果很好,都得到了解决是,效果不好没有沟通问题经过实习,您心里对未来的职业生涯发展方向是否有大概的概念答案统计是,很清晰有模糊认知没有问题您对现行的薪酬待遇是否满意答案统计问题薪酬待遇将对我的择业有重要影响是我离职的重要原因答案统统计十分满意满意般不满意非常不满意问题您认为各部门班组员工对您的态度答案统计十分满意满意般不满意非常不满意问题经过实习,您是否清楚了解各部门班组的职责及业务答案统计是的,清楚了解有所了解,不是很清楚不清楚问题经过实习......”。

4、“.....您有什么好的改进建议意见反馈改进建议加强管控强化责任。从调查统计数据可以看出,存在部分班组没有将既定的大学生实习方案完全落实到位,存在班组内部实习培训通过发放问卷调查现行培养模式的效果进行了调查研究。问卷围绕实习安排工作强度实习条件职业规划指导以及薪酬待遇满意度等共设计了个主要问题进行调查。问卷主要内容及数据统计如下表问卷主要内容及数据统计表项目描述问题您觉得实习的时间安排答案统计合理,都比较合适欠合理,有些太长,有些太短不合理提供师资保证。人指导,形成多层次的接棒梯队对每个大学生的职业规划进行引导,特别是在偏远山区班站的大学生,要更加注重与其交心交流,杜绝老套的放羊现象定期举行交流会,实现季度交流。以老带新,很多早入职的大学生通过几年的积累对自己的专业技能有着深刻的理解和丰富的学习经验......”。

5、“.....人指导,形成多层次的接棒梯队对每个大学生的职业规划进行引导,特别是在偏远山区班站的大学生,要更加注重与其交心交流,杜绝老套的放羊现象定期举行交流会,实现季度交流。以老带新,很多早入职的大学生通过几年的积累对自己的专业技能有着深刻的理解和丰富的学习经验,特别原稿。关键词新入企员工,培养模式,探索,实践,建议个性化人才培养模式的基本内涵由于新入职大学生的人才培养中存在性格知识和能力不等等问题,引入个性化概念就是解决上述问题的关键所在。个性化人才培养实质是对知识和能力进行有效集成,对多岗位实操进行体化建设,对个人特征及资源进行有机整合的过程。计认同基本认同不认同其他问题您对此次实习的总体感觉答案统计收获很大收获较大收获不大没什么收获问题针对大中专毕业生培养,您有什么好的改进建议意见反馈改进建议加强管控强化责任。从调查统计数据可以看出......”。

6、“.....存在班组内部实习培训我离职的重要原因答案统计认同基本认同不认同其他问题您对此次实习的总体感觉答案统计收获很大收获较大收获不大没什么收获问题针对大中专毕业生培养,您有什么好的改进建议意见反馈改进建议加强管控强化责任。从调查统计数据可以看出,存在部分班组没有将既定的大学生实习方案完全落实到位任务答案统计能大部分能不能问题经过实习,您是否了解公司与您的专业相关的工作业务答案统计了解不怎么了解不了解问题实习过程中您主要的困难或不满是多选答案统计工作只是打杂,学不到东西没有培训或指导人员公司的文化及工作氛围人际关系生活或心理上的问题不受关注其他问题实习过程谈电力企业新入企员工培养模式探索与实践原稿大学生,他们对于新大学生来说起到了很好的模范示范带头作用领导及人力资源部不定时到基层与每个大学生进行座谈。同时将大学生本身对职业规划的设想记录在案,针对其规划形成指导书......”。

7、“.....在专业技术技能等方面形成多层次的梯队。谈电力企业新入企员工培养模式探索与实践原稿我离职的重要原因答案统计认同基本认同不认同其他问题您对此次实习的总体感觉答案统计收获很大收获较大收获不大没什么收获问题针对大中专毕业生培养,您有什么好的改进建议意见反馈改进建议加强管控强化责任。从调查统计数据可以看出,存在部分班组没有将既定的大学生实习方案完全落实到位训师的培养,适时开展青年员工的专项培训。为更好地提升培训效果,切实有效地提升大中专毕业生实际操作水平。局层面应加大培训基地等基础设施建设力度,为保证各项培训顺利开展提供场地及设施的支持也应重视内训师的培养,打造支强大的内训队伍同时也可以与正规高校职业院校专门培训单位建立联系,为培训开些太长,有些太短不合理,都不合适问题您认为各部门班组的实习安排答案统计都很好,有周密的计划般,有些有计划,有些没有都不好......”。

8、“.....有些没有否问题您认为实习过程的工作强度与压力答案统计很大较大较小无压力问题您对实是已经提拔为干部的大学生,他们对于新大学生来说起到了很好的模范示范带头作用领导及人力资源部不定时到基层与每个大学生进行座谈。同时将大学生本身对职业规划的设想记录在案,针对其规划形成指导书。同时通过其特征进行不同方向的引导,在专业技术技能等方面形成多层次的梯队。加大培训基础设施建设力度及计认同基本认同不认同其他问题您对此次实习的总体感觉答案统计收获很大收获较大收获不大没什么收获问题针对大中专毕业生培养,您有什么好的改进建议意见反馈改进建议加强管控强化责任。从调查统计数据可以看出,存在部分班组没有将既定的大学生实习方案完全落实到位,存在班组内部实习培训存在班组内部实习培训计划缺失的现象班组指导老师不到位的情况,影响了实习效果。因此......”。

9、“.....建立定期反馈机制,以便更好地跟踪掌握大学生实习的进展,及时解决问题。同时,也可以增加些激励措施,以更好调动实习指导老师的积极性。谈电力企业新入企中遇到困难或不满时,是否尝试与正式员工或上级沟通,效果如何答案统计是,效果很好,都得到了解决是,效果不好没有沟通问题经过实习,您心里对未来的职业生涯发展方向是否有大概的概念答案统计是,很清晰有模糊认知没有问题您对现行的薪酬待遇是否满意答案统计问题薪酬待遇将对我的择业有重要影响理,都不合适问题您认为各部门班组的实习安排答案统计都很好,有周密的计划般,有些有计划,有些没有都不好,没什么计划问题在各部门班组是否都有师傅给您指导答案统计是有些有......”。