1、“.....企业利用其债务资本获利的能力，有良好偿债能力的企业往往具有较强的后续融资的潜力和扩大经营的可能，该指标也是债权人最为关心的信息。另方面，由于很多反映该能力的指标与企业总资产及债务有关，而企业负债与企业股本样，可以视为种企业的投入，因此程度也是衡量中国市场化程度的关键指标。作为与企业管理实践密切相关的课题，针对民营企业的绩效评价也因为民营企业的经营者对加强企业科学管理需求的迫切性不断增强，外部投资者债权人等利益相关者对民营企业经营绩效的关注度越来越高而不断的被提出并研究与此同时，民营企业上市公司也逐渐成为证券市场上类引人关注的企业群体，中国证券市场的成熟使得上市公司作为众多企业中的优秀代表也越来越多的成为众多企业绩效评价研究的样本，显然，无论是从数据的可获得性和研究的便利性以及样本的代表性而言......”。

2、“.....但是，从研究方法上看，目前对上市公司绩效的评价研究还大多采用加权综合因子分析主成份分析线性回归等简单的方法，评价指标体系也相互联系，尤其是对民营上市企业的绩效研究，所采用的方法和评价体系缺少定量的指标分析工作和指标改进的具体建议。虽然绩效评价研究者直期望找到集便利性与可推广性于身的评价方法，但是商业社会是复杂多变的，企业作为个经济单位也面临很多复杂的环境和不确定因素，不同的利益相关者从不同的视角对企业的评价和要求也不尽相同，所以，企业绩效评价方法不可能以应百，这就给众多以不同的理论为基础诞生的评价方法和体系以发挥作用的机会，数百年来绩效评价方法的创新与变革也证明了这点。本文采取的数据包法就是在不断的创新中演变出来的种新的绩效评价方法，虽然没有因子分析等方法普及......”。

3、“.....并逐渐在绩效评价领域崭露头角。因此，运用这更新更好的方法客观真实的评价民营企业上市公司的绩效，并改进该方法的评价过程，使之能具体应用到民营企业绩效评价中来，以此科学有效的评价民营企业的绩效也就变得非常具有现实意义。第章绪论基于的民营企业上市公司绩效评价与实证研究研究意义对民营企业的研究直以来都是人们研究的热点，而关于民考。对特定市公司绩效的横向和纵向对比，可以让上市公司清楚地了解本企业在本行业本地区乃至全国民营企业上市公司中所处的位置，找出差距原因，从而对经营者起到激励和鞭策的作用。有利于增强上市公司的形象意识。绩效评价既是种考核也是种监督，对民营企业上市公司进行绩效综合评价，并提供和发布评价结果，方面可以强化对公司的外部监督和社会监督，另方面也使公司更加注重市场形象......”。

4、“.....有利于上市公司规避风险。方面有利于民营企业上市公司科学规范地评判和把握自身的真实业绩，以便管理升级，使其所有者和经营者能够客观地认识企业的优势和劣势另方面，可以树立民营企业的标杆，为广大民营企业指明前进的方向。研究目的本文通过对民营企业上市公司的相对绩效的分析，揭示中国民营企业上市公司的绩效状况，并在论述企业绩效评价理论及方法的基础上，阐述数据包络法在评价企业绩效方面的特点和优势，运用该方法对民营企业上市公司的绩效进行实证分基于的民营企业上市公司绩效评价与实证研究第章绪论析，通过建立评价模型，计算出各民营上市公司的效率值，进行技术效率规模收益和投影分析，评价民营上市公司的绩效水平并找出非有效单元与有效单元之间的差距，为研究对象提供企业绩效改进的依据，期以对企业绩效评价方法提供参考并为民营企业绩效改善提出建议......”。

5、“.....本文将采用理论和实证相结合的方法，在以往研究的基础上，针对样本民营企业上市公司，建立既符合样本特征又满足方法要求的评价方法。文章的内容将分为以下几部分。第部分主要阐述本文的研究背景研究意义研究目的研究方案及路线和本文的创新点。第二部分界定相关概念，并对有关国外企业和我国民营企业绩效研究以及方法方面的文献进行综合论述和评价，分析民营企业绩效评价的现状和不足。第三部分介绍民营企业绩效的有利润总额净利润每股收益每股未分配利润主营业务收入销售净利率主营业务利润总资产收益率净资产收益率经营净现金流利税率剔除具有明显包含关系的指标，如利润总额净利润和主营业务利润率，初步选取总资产收益率净资产收益率和每股收益这三个指标反映民营上市公司的盈利能力，它们都是正指标......”。

6、“.....进行统计和分析，发现员工的需求，找出企业在人力资源管理中存在的问题，分析其原因。结合案例分析，对创新型企业研发人员激励机制提出解决对策。具体研究框架如图创新型企业研发人员激励机制研究绪论图研究框架图三研究内容和创新点研究内容本文主要研究以企业作为典型代表的创新型企业研发人员激励机制问题。目前国内顺应产业转型升级出现的众多创新型企业面临诸如研发人员绩效考核难以量化薪资激励体系力度不够研发人员创新能力有限等人员激励问题，本文通过对企业研发人员问卷调查，结合激励理论及研发人员激励现状了解，寻找研发人员激励因素及存在激励问题的原因分析，并在案例分析的基础上提出创新型企业研发人员激励应从企业绩效管理薪资激励人员培训职业规划企业文化等方面如何构建适合研发人员的激励机制......”。

7、“.....整体技术水平在同行业居于领先地位，品牌具有定的知名度，具备良好的创新能力和文化，在市场竞争中具有独特优势和拥有可持续发展能力的企业。创新型企业的特点包括理论综述传统激励理论绩效管理理论创新理论相关概念界定创新型企业研发人员激励机制般现状了解问卷调查及统计分析企业创新型企业研发人员激励面临的问题及原因分析提出解决对策文献综述法问卷调查法案例分析法绪论创新型企业研发人员激励机制研究技术创新性。创新型必须拥有业内领先的技术才能生存和发展，不管是全球领先还是国内领先，他必须拥有自身的独特优势，且是独无二的。拥有自主知识产权。创新型企业靠品牌营造价值，知识产权是创新型企业最主要的资本，因此企业在发展的同时也会面临知识产权申请和维权处理问题，这都需要高端人才的参与......”。

8、“.....高相对于以工资奖金为基本特征的传统薪酬激励体系而言，员工股权激励是企业物质激励方式的次深刻变革。股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体，借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型，谋求极大地激化员工主动性和创造力的种全新的激励方式。它的出现，是企业物质激励方式的次深六从企业看创新型企业研发人员激励机制的构建创新型企业研发人员激励机制研方面表示，企业利用其债务资本获利的能力，有良好偿债能力的企业往往具有较强的后续融资的潜力和扩大经营的可能，该指标也是债权人最为关心的信息。另方面，由于很多反映该能力的指标与企业总资产及债务有关，而企业负债与企业股本样，可以视为种企业的投入，因此程度也是衡量中国市场化程度的关键指标。作为与企业管理实践密切相关的课题......”。

9、“.....外部投资者债权人等利益相关者对民营企业经营绩效的关注度越来越高而不断的被提出并研究与此同时，民营企业上市公司也逐渐成为证券市场上类引人关注的企业群体，中国证券市场的成熟使得上市公司作为众多企业中的优秀代表也越来越多的成为众多企业绩效评价研究的样本，显然，无论是从数据的可获得性和研究的便利性以及样本的代表性而言，上市公司都具有特有的优势，但是，从研究方法上看，目前对上市公司绩效的评价研究还大多采用加权综合因子分析主成份分析线性回归等简单的方法，评价指标体系也相互联系，尤其是对民营上市企业的绩效研究，所采用的方法和评价体系缺少定量的指标分析工作和指标改进的具体建议。虽然绩效评价研究者直期望找到集便利性与可推广性于身的评价方法，但是商业社会是复杂多变的......”。