1、“.....而雇主品牌借助吴文化的熏染，能吸引对文化共鸣的人才产生的强大功效。本文以苏州采芝斋食品有限公司为个案进行雇主品牌的建设分析，不仅因为特产美食中的文化是深藏于这片土地上的人们骨子里的传承，更是突出老字号企业对优秀人才的渴求。苏州采芝斋老字号企业已有良好的企业形象和产品品牌，在新的发展时期，人才是企业发展的核心资源......”。

2、“.....苏州采芝斋若能在雇主品牌建设中更上筹，必将在人才市场竞争中获得优秀而匹配的人力资源，保证企业的健康持续而和谐的发展。知识经济时代背景下，人才竞争更加激烈，企业定要重视并做好雇主品牌建设。目前苏州地区企业更多的关注企业工作环境和福利待遇等方面对雇员的吸引力，对雇主品牌建设中与当地吴文化的融合意识尚浅。本文以苏州采芝斋为个案研究......”。

3、“.....探悉基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设的有效路径。旨在提升苏州企业雇主品牌的有效效应，整体提高苏州企业发展内外部环境的优化和社会责任感的进步增强。对接企业与人才相匹配的特征，利于企业对优秀的人才的吸引和挖掘，优秀人才对企业的追求和价值体现，使人才真正推动社会生产力，促进苏州整体经济不断提升。二研究意义和价值研究意义选择个案进行研究......”。

4、“.....具有十分重要的意义。苏州采芝斋食品有限公司作为苏州老字号代表性企业，具有传统企业和现代企业的发展轨迹，在悠久的历史发展中积累和沉淀了属于自身的企业形象和产品特色，雇主品牌作为企业人才建设十分重要的品牌建设，公司虽然在长期的历史发展中有所涉及和归纳，但并未从系统理论角度进行系统梳理和提升。雇主品牌的建基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究第章引论设......”。

5、“.....因为承载着更多的文化责任和民众期待，老字号企业在历史悠久的光环下如何适应新市场开发新产品，满足传统特色和现代消费的双重需求，在品牌理念识别传播。这是最核心的，反映了雇主的用人哲学，或者说雇主的人才价值观。苏州采芝斋在在招聘或用人上，已有些见解和观念。如企业用人主张不拘格，主要是要有想法，想做事情。对于采芝斋来说，做文化的事情是十分重要的......”。

6、“.....人员的基本素质人品等更重要此外还有对工作岗位的兴趣也十分重要，其雇主认为兴趣是最好的老师，有兴趣才会不断的学习挖掘吸收实践，不断提升自我。机会是普识性的，能力更是关键等。但这些用人主张更应凝练成雇主品牌理念识别的传播标志。员工的口碑宣传雇主品牌承诺的雇主形象与员工实际感受到的雇主形象不致时，会破坏雇主与雇员之间的心理契约......”。

7、“.....从员工出发二聚焦企业外部形象，在社会立足三关注企业文化，建立员工堡垒三苏州政府在企业雇主品牌建设中的角色发挥第六章结论和展望研究结论二不足及展望主要参考文献附录攻读硕士期间取得的研究成果致谢基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究第章引论第章引论研究背景世纪什么最重要人才。电影天下无贼句台词在逗笑国人的同时......”。

8、“.....随着国际化市场的不断融合，市场竞争逐渐加剧，资源土地工厂厂房等硬件条件已不足以成为获得市场核心竞争力的关键，而人才作为智力资本的关键要素，在发挥着越来越重要的作用。在全球经济体化的当代社会发展中，国内外市场之间的竞争越发激烈，跨国企业在入驻国内市场后，主动适应本土文化，运用先进的管理方法，加强人才培养和使用，吸收大量优秀的人才......”。

9、“.....而国内企业之间人才竞争也非常激励。如何在人才争夺战中，获得更优秀的人力资源，是企业能否持续健康发展的重要因素。随着社会就业压力的持续上升，就业岗位和就业人数比例过分悬殊，方面企业高喊优秀人才缺失同时面临人才高流动的考验，另方面高等院校的毕业生遭遇入职无门的苦恼，还有以上的上班族在承受职场压力的同时呼唤快乐工作的渴望......”。