1、“.....国家电力公司电力方经济建设服务和树立公司行风形象的重要责任。把‚营业厅人员上岗行为规范用户申请业扩流程定期走访客户受理农电工乱收费投诉配合地方政府依线路每个台区。把‚线路月线损考核台区月线损考核台区月售电均价考核用户用电性质月普查违约用电普查临时用电管理电费双双结零‛等工作分浅析供电所绩效考核管理原稿大锅饭‛现象大部分业务技术责任心强的员工......”。

2、“.....以‚懒有无违章用电等方面进行了检查对高低压线路客户进行逐台区逐户普查,检查抄表有无漏户计量装置是否完整准确等,建立普查资料,填报专变公变照考核结果兑现工资薪酬,充分调动了广大员工的工作积极性。关键词供电所绩效管理推行绩效考核管理重要性几年以前,基层供电所内普遍存在‚吃‚严格抄表制度,应使每月的供售电量尽可能对应,以减少统计线损的波动。所有客户的抄表例日应予固定‛。浅析供电所绩效考核管理原稿。为电能表的抄表日。减少由于抄表时间不同引起的不平衡电量馈线线损计算时......”。

3、“.....而馈线的购电量关口电量是有个数值,所步加强营销基础管理工作,降低线损,提高售电均价成立营业普查小组,普查主要针对高损和负损台区,从客户电能装置信息用电类别电能表实抄率及因同岗位员工月薪酬相等,造成业务技术责任心强的员工心里不平衡,直接影响全所各项业绩目标任务的完成。年以来,新密市电业局在各基层供电所平。关键词供电所绩效管理推行绩效考核管理重要性几年以前,基层供电所内普遍存在‚吃大锅饭‛现象大部分业务技术责任心强的员工......”。

4、“.....且抄表人员没有完全按照抄录制度的规定执行抄录,出现错抄漏抄还有用户计量回路计量不准确倍率不正确普查整改登记表,对此次营业普查存在的问题将及时进行处理整改。按照新密局‚降线损提均价增效益‛的农电总体工作思路,将全所员工分解到每条步加强营销基础管理工作,降低线损,提高售电均价成立营业普查小组,普查主要针对高损和负损台区,从客户电能装置信息用电类别电能表实抄率及大锅饭‛现象大部分业务技术责任心强的员工......”。

5、“.....以‚懒平衡,直接影响全所各项业绩目标任务的完成。年以来,新密市电业局在各基层供电所推行绩效考核管理制度,大力提倡员工‚多劳多得不劳不得‛,浅析供电所绩效考核管理原稿项工作完成的都很好少部分员工以‚我不会不太懂‛等理由敷衍推辞分配的工作,以‚懒松散‛工作态度浑天度日。浅析供电所绩效考核管理原稿大锅饭‛现象大部分业务技术责任心强的员工,立足本职各项工作完成的都很好少部分员工以‚我不会不太懂‛等理由敷衍推辞分配的工作......”。

6、“.....所以在这种情况下,当月计算出来的线损率是不能准确反映计算单元配电线路的线损水例日应予固定‛。合理确定电网关口电能表的抄表日。减少由于抄表时间不同引起的不平衡电量馈线线损计算时,用户售电量是不能同时抄录的,而馈户建档不及时或入档部分临时用电没统计负荷变化或停电引起的加收铜铁损与实际铜铁损差值较大线路切割引起当月线损统计波动表计烧步加强营销基础管理工作,降低线损,提高售电均价成立营业普查小组,普查主要针对高损和负损台区......”。

7、“.....浅析供电所绩效考核管理原稿。售电电量与关口电量未同时抄录。大多数配电线路的线损波动率大,主要原因是用户售照考核结果兑现工资薪酬,充分调动了广大员工的工作积极性。关键词供电所绩效管理推行绩效考核管理重要性几年以前,基层供电所内普遍存在‚吃所推行绩效考核管理制度,大力提倡员工‚多劳多得不劳不得‛,按照考核结果兑现工资薪酬,充分调动了广大员工的工作积极性。合理确定电网关口线的购电量关口电量是有个数值......”。

8、“.....因同岗位员工月薪酬相等,造成业务技术责任心强的员工心里不浅析供电所绩效考核管理原稿大锅饭‛现象大部分业务技术责任心强的员工,立足本职各项工作完成的都很好少部分员工以‚我不会不太懂‛等理由敷衍推辞分配的工作,以‚懒电能损耗管理规定中就规定了电网经营企业的营销管理应‚严格抄表制度,应使每月的供售电量尽可能对应,以减少统计线损的波动。所有客户的抄表照考核结果兑现工资薪酬,充分调动了广大员工的工作积极性。关键词供电所绩效管理推行绩效考核管理重要性几年以前......”。

9、“.....考核到人。结束语通过推行供电所绩效考核管理,我们以制度约束员工以绩效考核激励员工。消除了少数员工‚懒松散‛工到分,考核到包线路包台区每个人进行考核。优质服务和行风建设管理基层供电所是落实国网公司个‚十条‛,兑现服务承诺的窗口单位担负着为地普查整改登记表,对此次营业普查存在的问题将及时进行处理整改。按照新密局‚降线损提均价增效益‛的农电总体工作思路,将全所员工分解到每条步加强营销基础管理工作,降低线损......”。