1、“.....中国国有企业作为中国经济发展的命脉，其经营状况的好坏对宏观经济运营状况都有重要的影响。中国的国有企业更具使命和责任感，力保国有资产保值增值的同时更要追求经营绩效，给企业增加利润，为社会创造价值。然而，要获得健康持续的良好经营业绩，离不开个优秀高管团队的运作。我国企业亏损的原因很多，以国有企业为例......”。

2、“.....些调查显示，些地方亏损破产企业竟有是由于领导人决策失误或贪污腐化等人为因素造成。据国家计委曾对北京等个省市家企业调查发现，影响企业亏损的宏观经济因素和政策性因素分别只占和，而是因厂长经理管理经营不善造成的。在当今知识竞争时代，科技迅猛发展，各种知识领域之间的界限愈发模糊......”。

3、“.....单凭管理者个人知识很难应对快速变化的局面另方面，经济全球化日益加深，经营环境日渐复杂，决策的不确定性也增加，在如此动态环境下做出正确的决策，单凭管理者个人的知识与能力是远远不够的，更多依赖的是企业高层管理团队的集体智慧。世界著名的管理大师杰克韦尔奇曽说......”。

4、“.....包括中央企业和个省自治区直辖市计划单列市国有及国有控股企业。中央企业包括中央部门所属的国有及国有控股企业及户中央管理企业，以上均不含国有金融类企业。资料来源财政部企业司，......”。

5、“.....更是培养了支优秀的高层管理队伍。由此看见，个优秀的高层管理团队对于个企业经营业绩的重要性。研究目的优秀的高管团队是企业最珍贵的人力资源，保持个稳定高效的高管团队是企业获取持续竞争优势的关键所在。如何合理配置这种稀缺资业所面对的具体环境而定。综上所述，笔者认为，董事长与总经理两职分离有助于提高治理效率......”。

6、“.....从而提高企业业绩。因此，本文提出以下假设董事长与总经理两职分离与企业绩效正相关董事长与总经理两职合赋值为，副董事长董事与总经理两只合取值为，董事与总经理完全分离取值为，值越高，管理防御程度越低，越有利于绩效提升。样本选择和数据来源本文选取年沪深两市国有控股上市公司为研究对象......”。

7、“.....剔除，以及数据指标信息不全的公司，考虑到金融类公司财务数据的特殊性，剔除金融类上市公司，另外，剔除在年存续期发生变更的公司，选取上市公司高管团队......”。

8、“.....高管团队特征的界定及理论综述管理防御理论管理防御假说的提出管理防御概念的界定管理防御理论研究进展我国企业经理管理防御现状高层梯队理论和的高层梯队模型国内学者的高层梯队模型等的多理论整合模型高管团队特征与企业绩效关系相关文献高管团队人口背景特征与企业绩效关系文献回顾高管团队激励特征与企业绩效关系文献回顾高管团队约束......”。

9、“.....征与企业绩效关系文献回顾对现有研究的述评第章国有控股上市公司高管团队与公司绩效现状分析国有控股上市公司高管团队存在的问题及影响国有控股上市公司高管团队存在的问题高管团队存在的问题对高管团队及公司绩效的影响国有控股上市公司绩效研究现状分析第章研究假设与模型设计实证研究理论建模高管团队特征与企业绩效研究假设高管团队人......”。