1、“.....公司现已拥有多个稳定的客户群，市场占有率位居国内同行业榜首。 几年来，公司经营规模成倍扩张，经济效益连年攀升，年销售产值达亿元，利税多万元。 经过几年的拼搏努力，公司在技术市场规模等各方面均已跃居同行业前茅。 公司的目标是在今后两年左右的时间里，致力于打造成为国内图像信息产业领域的旗舰......”。

2、“.....虽然取得了非常不错的成绩，公司在技术市场规模等各个方面已跃居国内前茅，公司也有志于成为国内图像信息产业领域的旗舰企业，然而，随着企业的迅速发展，些问题也逐渐暴露出来。 譬如企业规模小抗风险能力差研发力量不足技术创新能力差产品结构不合理产品附加值含量低研发人员激励机制缺乏优秀研发人员流失比较严重等。 随着我国加入......”。

3、“.....以上诸多问题不仅直接危及到企业自身的生存发展，也向公司的未来发展提出严峻挑战，因此公司迫切希望提高研发人员的积极性，稳定和吸收优秀的研发人员加盟，提升公司的研发实力和公司产品结构，而要解决这些问题，如何有效地激励公司的研发人员，特别是核心研发人员就自然而然的成为了公司迫切需要解决的难题。 从宏观的角度来看，随着知识经济的来临和我国加入......”。

4、“.....另方面我国中小高新技术企业的技术创新也将面临更严峻的形势周颖，。 技术创新是企业维持竞争力的源泉，而我国中小高新技术企业技术创新现状不容乐观。 所以作者认为，很有必要以浙江公司为例对企业内部激励中研发人员的激励机制作个较为深入的研究。 本文研究的目的和意义在高新技术迅速发展......”。

5、“.....研究研发人员的激励问题具有重要的理论意义和实践意义。 理论意义面向世纪的经济全球化，其核心是知识经济全球化，由于科技高速发展，科技成果转化为产品的速度大大加快，形成知识形态生产力的次序安排起来，分长中短三个阶段来制定自己的职业生涯目标。 人力资源部根据公司的发展需要和人力资源规划的要求，在职务分析和对研发人员进行了全面的心理测验之后，既要尊重个人的意愿......”。

6、“.....帮助研发人员进行切实可行的职业目标选择和制定。 人力资源部根据公司发展情况，将各职位的需求时间数量任职资格等做出规划，并对各个职位升迁的人选做出较明确的排序。 具体实施过程中，注意及时反馈有关信息，并做出相应调整，既要使研发人员的职业目标选择和职业生涯目标的确定对其有着长期有效的激励作用，又要适应公司发展需要......”。

7、“.....在的问题分析公司研发人员激励机制方案设计建立公司研发人员激励机制的原则公司研发人员薪酬体系设计薪酬体系设计应遵循的原则薪酬体系的构成分析工资体系的设计思路薪酬体系设计方案公司研发人员绩效测评体系设计绩效测评的基本原则绩效考核指标设计的方法公司研发人员绩效考核指标和量表设计公司研发人员职业生涯管理设计职业生涯管理的特征职业生涯管理对公司的作用公司研发人员的职业生涯管理完善其......”。

8、“.....以及其他视讯产品的软硬件研发......”。

9、“.....是国家火炬计划重点高新技术企业年度国家规划布局内重点软件企业。 公司创建于年，目前公司注册资金为亿元，总资产达亿元。 公司现有员工人，其中以上具有本科以上学历，公司以浙江大学信息学院机械学院为科研后盾，建立产学研有机结合优势互补成果共享的长期协作关系。 拥有国内第个省级图像研发中心图像省级高新技术研究开发中心......”。