1、“.....对不同的专业岗位进行深入分析研究,制定出全员安全能力胜任模型,采用常规试题结合图片员评价的提升,实现员工安全能力评价由经验性个性化管理向标准化管理的提升,实现国网天津市电力公司安全管理工作由惯例模式向科学决策的提升。结束语安全能力测评系统为各岗位安全能力评价提供数字化智能平台,该平台实现了统考试人卷岗卷卷问卷等多种考评模式,员工根据自身岗位匹配相应的安全能力胜任模型,实现全员安全能力岗位胜任动态评价据对比分析数据分析包括评价数据关联性设置评价结果规律性总结等。系统现场应用本系统已于年月在国网天津市电力公司使用,自投运以来,系统运行稳定,并于年月组织完成市公司本部个供电单位及个支撑单位全员安全能力的测评系统根据各单位测评整体情况自动生成整体报告及个人分析报告。员工多次考试成绩的对比......”。

2、“.....有针对性对员工进行测评。个人应用中心参评人员登录系统后进入个人应用中心对发布的测评任务进行作答,完成后提交试卷由系统自动判分,可以通过我的错题查看测评过程中出现的试题进行学习,也可以通过我的历次测评查看个人历次测评成绩,并生成个人测评报告,分析个人的不足,以便进行有针对性的学习与提高安全能力测评系统的建设与应用原稿对测评题型数量及权重进行设定,为全员安全能力测评提供条件,同时通过此模块还可以对关键或特殊岗位进行测评任务的设定,有针对性对员工进行测评。个人应用中心参评人员登录系统后进入个人应用中心对发布的测评任务进行作答,完成后提交试卷由系统自动判分,可以通过我的错题查看测评过程中出现的试题进行学习,也可以通过我的历次测评查看个人准形式多样维度全面公正有效的安全评价工作模式,使安全评价工作实现向科学化统化标准化的提升。安全能力测评系统的建设与应用原稿......”。

3、“.....形成员工安全心理及安全生理评价问卷库。安全心理从精神状态自信安全感意志力乐观程度性格类型心理承受力个方面进行问卷调查。安全生理从个人基本信息既往疾病健乐观程度性格类型心理承受力个方面进行问卷调查。安全生理从个人基本信息既往疾病健康相关行为体育锻炼情况等几个方面对员工进行问卷调查。通过心理及生理问卷可以准确测试出员工的心理及身体状况,并提供相应的解决方案。测评任务管理采用数据动态静态区域控制技术,员工测评范围可根据人员的年龄工龄学历专业岗位部门等条件进行有效控制,同时可以供数据服务,服务层是系统功能运行的容器,业务展现层封装了系统业务功能逻辑,应用提供功能丰富的业务逻辑数据计算权限验证等服务。并展示应用界面,直接通过浏览器进行应用,提供了业务基础管理评价体系管理评测题库管理测评问卷管理测评任务管理综合查询统计个人应用中心等应用功能。系统架构图如图所示......”。

4、“.....直接通过浏览器进行应用,提供了业务基础管理评价体系管理评测题库管理测评问卷管理测评任务管理综合查询统计个人应用中心等应用功能。系统架构图如图所示。评价体系管理评价体系管理主要是进行岗位体系框架的维护,测评维度指标的设定及编辑等,将岗位安全能力胜任模型转化为结构数据,并提供动态配置功能,每个岗位根据自身特点形成套特有的目前员工安全能力测评的现状,对不同的专业岗位进行深入分析研究,制定出全员安全能力胜任模型,采用常规试题结合图片视频的全面测评技术,摒弃传统题库考试方式形式简单测评角度狭窄等弊端,加强了实际安全分析运用方面的技能测评,测评结果更为准确公正。摘要介绍了全员安全能力评价体系框架全员安全能力测评系统的结构功能体系,实现了同岗位同标摘要介绍了全员安全能力评价体系框架全员安全能力测评系统的结构功能体系,实现了同岗位同标准形式多样维度全面公正有效的安全评价工作模式......”。

5、“.....系统功能体系首先根据国网天津市电力公司目前员工安全能力测评的现状,对不同的专业岗位进行深入分析研究,制定出全员安全能力胜任模型,采用常规试题结合图片式,员工根据自身岗位匹配相应的安全能力胜任模型,实现全员安全能力岗位胜任动态评价。同时系统提供大数据分析及辅助决策功能,实现各种条件下对评价历史记录进行查询,对各种维度进行统计分析,包括纵向横向对比等,采用折线图饼图柱状图雷达图等进行图形化展示分析,通过数据处理技术,进行关联性规律总结和分析等。安全能力测评系统的建设,营造模块,历史数据查询统计包括的功能模块有评价历史数据查询评价历史数据统计评价历史数据对比分析数据分析包括评价数据关联性设置评价结果规律性总结等。系统现场应用本系统已于年月在国网天津市电力公司使用,自投运以来,系统运行稳定......”。

6、“.....通过心理及生理问卷可以准确测试出员工的心理及身体状况,并提供相应的解决方案。测评任务管理采用数据动态静态区域控制技术,员工测评范围可根据人员的年龄工龄学历专业岗位部门等条件进行有效控制,同时可以对测评题型数量及权重进行设定,为全员安全能力测评提供条件,同时通过此模块还可以目前员工安全能力测评的现状,对不同的专业岗位进行深入分析研究,制定出全员安全能力胜任模型,采用常规试题结合图片视频的全面测评技术,摒弃传统题库考试方式形式简单测评角度狭窄等弊端,加强了实际安全分析运用方面的技能测评,测评结果更为准确公正。摘要介绍了全员安全能力评价体系框架全员安全能力测评系统的结构功能体系,实现了同岗位同标对测评题型数量及权重进行设定,为全员安全能力测评提供条件,同时通过此模块还可以对关键或特殊岗位进行测评任务的设定......”。

7、“.....个人应用中心参评人员登录系统后进入个人应用中心对发布的测评任务进行作答,完成后提交试卷由系统自动判分,可以通过我的错题查看测评过程中出现的试题进行学习,也可以通过我的历次测评查看个人个指标,每个指标对应多个考评内容。本系统采用多层框架,使用符合技术架构规范的开发平台进行开发,以岗位安全能力胜任模型为依据,完成安全能力测评系统的建设。安全能力测评系统的建设与应用原稿。测评问卷管理咨询心理学专家专业医院及体检机构,形成员工安全心理及安全生理评价问卷库。安全心理从精神状态自信安全感意志安全能力测评系统的建设与应用原稿了本质安全建设的文化氛围,加强了全员的安全意识,提升公司安全管理水平。为公司培育本质安全型队伍打造本质安全型企业奠定了坚实的基础。参考文献李永鑫,王博中国人才测评的发展趋势信阳师范学院学报哲学社会科学版,刘元英......”。

8、“.....苏永华论现代人才测评的范畴功能及其作用类工效学对测评题型数量及权重进行设定,为全员安全能力测评提供条件,同时通过此模块还可以对关键或特殊岗位进行测评任务的设定,有针对性对员工进行测评。个人应用中心参评人员登录系统后进入个人应用中心对发布的测评任务进行作答,完成后提交试卷由系统自动判分,可以通过我的错题查看测评过程中出现的试题进行学习,也可以通过我的历次测评查看个人单内容方式向全面系统性评价的提升,实现员工安全能力评价由小范围部门或岗位向真正全员评价的提升,实现员工安全能力评价由经验性个性化管理向标准化管理的提升,实现国网天津市电力公司安全管理工作由惯例模式向科学决策的提升。结束语安全能力测评系统为各岗位安全能力评价提供数字化智能平台,该平台实现了统考试人卷岗卷卷问卷等多种考评模本质安全型队伍打造本质安全型企业奠定了坚实的基础。参考文献李永鑫......”。

9、“.....刘元英,曲丹我国人才测评的功能及其现状和发展黑龙江社会科学,苏永华论现代人才测评的范畴功能及其作用类工效学,。全员安全能力评估体系是基于国网公司位体工作流程和作业工作环节为依托,结合现有整体报告及个人分析报告。员工多次考试成绩的对比,可发现自己的安全知识和技能薄弱环节公司全员范围内考试成绩的统计分析,可显示公司全体员工安全知识技能存在的共性问题,基于以上结果,均可采取针对性教育培训措施,提高员工的综合安全能力,从而提升整个企业的本质安全水平。安全能力测评系统在天津市电力公司的应用,实现员工安全能力评价由目前员工安全能力测评的现状,对不同的专业岗位进行深入分析研究,制定出全员安全能力胜任模型,采用常规试题结合图片视频的全面测评技术,摒弃传统题库考试方式形式简单测评角度狭窄等弊端,加强了实际安全分析运用方面的技能测评,测评结果更为准确公正......”。