1、“.....对裁决不服的十日内可向人民法院提起诉讼。第十条本合同式份,甲乙双方各份,有关部门备案份。甲方公章乙方签名法人代表签名年月日劳动合同篇单位名称甲方甘肃烨宇辉测绘有限公司职工姓名乙方甲方用人单位名称甘肃烨宇辉测绘有限公司所有制性质私营地址甘肃省兰州市法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号现住址甲乙双方在平等自愿,协商致的基础上,根据国家和省有关法律法规,签订本合同,共同遵守执行。合同期限本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止,共年月。工作内容甲方根据本企业生产工作的需要,安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产工作需要,在岗位,从事调整其薪水。双方特别约定第十条乙方在甲方工作期间,必须遵守国家法律法规和公司的规章制度,并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。第十条乙方在甲方工作期间,如有侵占挪用贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时......”。

2、“.....第十条合同期间,乙方未经甲方同意,又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件,擅自离职的,除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外,还必须向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为第十条合同期内,在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下,经甲方书面同意,乙方可以到其他单位就职,并仍享受甲方提供的基本工资,但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作,否则按本合同的第十条承担赔偿责任。第十条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密,否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。十违约责任第十条任何方违反国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。劳动合同的终止解除续订及延长变更第十条劳动合同的终止,任何方毁约违约,另方均有权终止合同,并追究对方的相应责任。,可以终止合同。如战争出现,可自行终止。......”。

3、“.....第十条劳动合同的解除,可以接触劳动合同。,甲方可以解除劳动合同。试用期间严重违反劳动纪律或甲方规章制度的有营私舞弊贪污受贿行为的严重失职,给甲方造成重大经济或名誉损失的被依法追究刑事责任的其他对甲方合法权益造成损害的。,乙方可以解除劳动合同。试用期间甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的乙方要求调离企业,经甲方以书面形式同意的。,甲方可以解除劳动合同。但是应当提前日以书面形式通知乙方,并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。而达到完成工作任务的,不视为加班加点。乙方依法享有法定节假日等假期。劳动报酬乙方月工资为元或按执行。以上工资如遇政府最低工资标准调准而低于最低工资的,则自动调准到相应的最低工资。甲方每月上旬中旬下旬发放上月工资。社会保险和福利待遇乙方享有法律规定的福利待遇,双方另有约定的从约定......”。

4、“.....保护乙方在生产工作中的安全和健康。规章制度乙方愿意严格遵守国家的法律法规和社会公德,遵守甲方的各项规章制度,包括甲方各项通知要求。同时,爱护甲方的财物,勤俭节约。劳动合同的变更解除和终止甲乙双方变更解除终止劳动合同依照劳动合同法和有关法律法规规定执行。其他约定十劳动争议处理及其他甲乙双方发生劳动争议的,按国家有关法律规定处理。本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字或盖章签字日期年月日签字日期年月日劳动合同篇签订日期年月日劳动合同合集篇条件第条乙方所在岗位执行工时制,具体为。使用提示现行法定工时制度分为标准工时制综合计算工时工作制不定时工作制。当事人应明确选择其中之。执行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准......”。

5、“.....劳动法第十条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,但是每月不得超过十小时。第条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。法规示要劳动法第十条规定用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度费用外,还必须向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为第十条合同期内,在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下,经甲方书面同意,乙方可以到其他单位就职,并仍享受甲方提供的基本工资,但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作,否则按本合同的第十条承担赔偿责任......”。

6、“.....否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。十违约责任第十条任何方违反本合同约定,应承担违约责任,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,赔偿办法按国家有关规定执行,也可以执行本合同约定。第十条如因不可抗力因素不能履行劳动合同,以致给对方造成损失的,违约方可不承担赔偿责任。十其他第十条本合同双方签字盖章后生效,具有强制执行效力。劳动合同合集篇必备劳动合同合集篇随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同对我们的约试用期自年月日至年月日。使用提示当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同,但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要劳动法第十条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。上海市劳动合同条例第十条规定劳动合同当事人可以约定试用期......”。

7、“.....不得设试用期满个月不满年的,试用期不得超过个月满年不满年的,试用期不得超过个月满年的,试用期不得超过个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。第条录用条件为。使用提示如文化知识身体状况劳动技能等。工作内容第条乙方的工作内容为。第条甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。使用提示甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。工作时间和劳动有营私舞弊贪污受贿行为的严重失职,给甲方造成重大经济或名誉损失的被依法追究刑事责任的其他对甲方合法权益造成损害的。,乙方可以解除劳动合同。试用期间甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的乙方要求调离企业,经甲方以书面形式同意的。,甲方可以解除劳动合同。但是应当提前日以书面形式通知乙方......”。

8、“.....乙方患病或非因工受伤,在医疗期满后,不能从事原工作,也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。,甲方不得解除劳动合同乙方国家各项法律法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。社会保险和福利待遇甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。乙方在合同期间的各种公休假探亲假婚丧假女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行......”。

9、“.....乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。合同的终止变更解除和续订劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。如双方同意续订,应提前个月办理续订手续。逾期不办工受伤或致残治疗期间乙方在孕期产期哺乳期内法律法规规定的其他情况。第十条劳动合同的续订及延长变更,如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。,如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。,个月之内,如需录用新的同性质的人员,应优先录用被裁减人员。产期哺乳期间,可延长合同期限至规定的假期结束。,但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时,可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。,甲方可变更合同调整其薪水......”。